Mein Eindruck nach mehreren Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen sind echt bemüht und helfen einem. Es gibt Firmenfeiern, Jobrad, Aktionen innerhalb der Teams, Weinachts- und Urlaubsgeld, 32,5 Urlaubstage und Gleitzeitmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Investitionen, nur Sparmaßnahmen, obwohl Umsatz im Durchschnitt steigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren. Mitarbeiter einstellen und aufhören zu sparen. Vorgesetzte sensibilisieren im Umgang mit Mitarbeitern. Loben statt zu kritisieren (hat einen guten psychologischen Effekt). Mitarbeitern mehr Raum für Home-Office-Tage geben. DocuSign für die Belegschaft einführen, nicht nur für einzelne Personen, damit man von dem Papier wegkommt. Sachbearbeiter nicht als Manager arbeiten lassen und geringes Gehalt zahlen. Business Englisch Schulungen durchführen für die Mitarbeiter, die es benötigen. Eine Duz-Kultur einführen. Endlich einsehen, dass eine ANpassung der Tarifverträge nach oben gemacht werden muss, da das Unternehmen gewachsen ist und Mitarbeiter mehr To dos haben, bei gleicher Bezahlung wie vor langen Jahren. Neue Bewerber dazu Auffordern, normale und professionelle Bewerbungsfotos zu machen, nicht solche, welche am Strand oder in einer Bar gemacht wurden (werden intern ausgehangen)
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob. Nur Sparmaßnahmen. Keine Unterstützung einzelner Positionen. Einzelne Personen übernehmen Arbeiten, wofür eigentlich mehrere Personen benötigt werden.
Image
Alte Gebäude in denen es sehr Hellhörig ist. Behinderte bekommen keinen Parkplatz vor den Gebäuden. Gehaltsverhandlunen gibt es nicht, da die Firma sich lediglich auf den Tarifverträgen ausruht. Besseres Gehalt hat hier kaum jemand durch Mitarbeitergespräche bekommen, eher durch interne Stellenwechsel.
Work-Life-Balance
Wer nicht liefert, wird bestraft. Home-Office wird verpöhnt und der Arbeitgeber unterstellt einem, dass man im Home-Office nicht arbeitet. Manche Positionen bekommen Home-Office, manche nicht, obwohl sie ähnliche Tätigkeiten und Gehalt haben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen. Keine Anregungen der vorgesetzten sich fachlich weiterzubilden, also auf Kosten der Firma. Es wird einem sogar gesagt, dass man sich nach der Arbeit auch mal Zeit nehmen kann um sich persönlich weiterzuentwickeln und sich schlau lesen und weiterbilden kann z.B. mit EU-GMP Leitfäden die kostenlos im Internet zu finden sind.
Gehalt/Benefits
Vor 20 Jahren war das Gehalt sicherlich zufriedenstellend. Da die Firma aber immer mehr Umsatz generiert und immer mehr Arbeiten zu erledigen hat und man an neuen Mitarbeitern spart und die vorhandenen Mitarbeiter mit Arbeit zermürbt, und das Gehalt sich nicht anpasst, sind die alten Tarifverträge nicht mehr zeitgemäß. Eine Anpassung muss stattfinden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft keine Lichter in den Fluren an. Man erschreckt sich, wenn einem Kollegen entgegenkommen. Oftmals Lichter dauerhaft an in Toiletten, da keine Bewegungssensoren installiert sind. Energiebewusstsein also für diese "Kleinigkeiten" nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal wird man nicht gegrüßt. Offene Kommunikation in den Büros kaum gewünscht, sondern per E-Mail oder in Meetings, dadruch entsteht zu hohe Bürokratisierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher die jüngeren Leute sind dazu angehalten mit anzupacken, bspw. bei Lagerungstätigkeiten oder Transporten.
Vorgesetztenverhalten
Äußerst schickanierende Aussagen von Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber. Es werden keine Maßnahmen für Fehlverhalten von Vorgesetzten ergriffen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit gut, wenn man aber nicht außerhalb seiner Kernzeit arbeiten möchte, also keine Überstunden machen kann, wird man sanktioniert.
Kommunikation
Verwirrte Meetings in denen am Ende immer herauskommt, dass man diese in kleineren Kreisen halten muss. In großen Runden wird man von Kollegen direkt angesprochen, wieso jene Arbeiten noch nicht erledigt, jedoch nie auf kurzem Wege unter vier Augen oder per E-Mail 1zu1 kommuniziert.
Es wird sich eher bei den Vorgesetzten beschwert, statt mit einzelnen Kollegen über Problematiken zu sprechen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit deutlich höherer Verantwortung bekommen weniger Gehalt als jene, welche wenig Verantwortung haben. Vergleiche mit diesen Kollegen sind unerhört und stellen keine Evidenzen dar.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass viele Prozesse nicht klar definiert sind und die Firma allgemein sehr zurückgeblieben ist in vielen Prozessen (sehr papierbasiert) gibt es Verbesserungspotenzial, wo man mit anpacken kann und neue Prozesse definieren kann. Verbesserungen sind gerne gesehen, doch die Leistung spiegelt sich nicht in einer Gehaltserhöhung nieder, sondern damit, dass man immer mehr und mehr leisten muss.