Gute Bedingungen werden durch schlechte Führung überschattet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die guten Verkehrsanbindungen sowie die vorhandene Kantine. Auch die tarifvertraglichen Regelungen bieten eine solide Grundlage hinsichtlich Vergütung und Arbeitsbedingungen. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden von den Mitarbeitenden geschätzt und tragen zu den insgesamt attraktiven Rahmenbedingungen bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fallen insbesondere die mangelhafte Führungskultur, die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden und die unzureichende Kommunikation auf. Regelmäßige Abteilungsmeetings werden häufig abgesagt, wodurch wichtige Informationen oftmals nur über den Flurfunk verbreitet werden. Kritik erfolgt teilweise öffentlich und nicht auf konstruktive Weise. Zudem herrscht innerhalb der Abteilung wenig Vertrauen, und es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit abweichenden Meinungen benachteiligt werden. Auch die Vergabe von Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungen und interessanten Aufgaben wirkt nicht immer transparent und nachvollziehbar. Die resultierende Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, Frustration und mangelnder Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend in die Qualität seiner Führung investieren. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Entscheidungen und eine offene Kommunikationskultur sind essenziell, um das verlorengegangene Vertrauen wiederherzustellen. Kritik sollte konstruktiv und wertschätzend erfolgen, anstatt Mitarbeitende öffentlich zu demotivieren. Darüber hinaus sollten Weiterbildungen, Homeoffice-Regelungen und Entwicklungsmöglichkeiten fair und nachvollziehbar vergeben werden. Nur durch eine ehrliche Auseinandersetzung mit den bestehenden Problemen kann das Arbeitsklima nachhaltig verbessert und die Motivation der Mitarbeitenden gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mangelnder Führungskompetenz ist keine gute Arbeitsatmosphäre gegeben.
Kommunikation
Die regelmäßige Absage von Abteilungsmeetings erschwert eine transparente Kommunikation. Stattdessen erfolgt der Informationsaustausch häufig über den "Flurfunk".
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden zunehmend gegeneinander ausgespielt, was das Vertrauen innerhalb der Abteilung erheblich beeinträchtigt. Mitarbeitende, die die Positionen der Abteilungsleiterin vertreten, werden häufig in einer Art „Sheriff-Rolle“ eingesetzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Die Gewährung von Homeoffice wirkt jedoch nicht transparent und nachvollziehbar, sondern scheint vom persönlichen Verhältnis zur Abteilungsleiterin abhängig zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eine absolute Katastrophe und mit Abstand das Schlechteste, das ich in meinem bisherigen Berufsleben erlebt habe. Eine respektvolle und wertschätzende Mitarbeiterführung ist kaum erkennbar. Statt Unterstützung und konstruktivem Feedback werden Mitarbeitende in Meetings vor versammelter Runde kritisiert und teilweise regelrecht bloßgestellt. Kritik erfolgt nicht selten lautstark und für die gesamte Abteilung hörbar.
In der Abteilung herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens. Wer eine andere Meinung als die Abteilungsleiterin vertritt, muss damit rechnen, benachteiligt oder ausgegrenzt zu werden. Offene Diskussionen und kritische Stimmen scheinen nicht erwünscht zu sein. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Anpassung wichtiger ist als Fachkompetenz oder ehrliches Feedback.
Das Arbeitsklima leidet massiv unter diesem Führungsstil. Vertrauen, Respekt und eine offene Kommunikation sind kaum vorhanden. Aus meiner Sicht fehlt es an grundlegenden Führungskompetenzen wie Fairness, Konfliktfähigkeit, Professionalität und der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann durchaus abwechslungsreich und interessant sein. Allerdings hängt dies maßgeblich davon ab, welche Aufgaben einem zugeteilt werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist schon gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben zusätzlich einen Tag frei im Monat ("Mumie")
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle. Bei Fragen kann man sich an die EHS wenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere in der jüngeren Vergangenheit gab es Entscheidungen und Vorgehensweisen, die aus meiner Sicht nicht mit einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Handeln vereinbar waren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich geregelt. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld
Image
Die Firma ist in Göttingen kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden scheint keine Priorität zu haben. Weiterbildungen werden oft vehement abgelehnt und sind aus Sicht vieler Beschäftigter nur einem ausgewählten Kreis von bevorzugten Mitarbeitenden vorbehalten.