Stark am modernisieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancengleichheit und das neue globale Management. Dies hat einen frischen Wind und die Vereinheitlichung von Prozessen mit sich gebracht, auch wenn wir noch am Anfang sind merkt man die Motivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten mit mangelnder Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
Es muss daran gearbeitet werden die Vorgesetzten auf ein Level zu bringen. Bei lokalen Investitionen sollte mehr Wert darauf gelegt werden das diese auch zukunftssicher sind und nicht nur den aktuellen bedarf abdecken.
Arbeitsatmosphäre
Es wird momentan stark daran gearbeitet die Atmosphäre im Unternehmen zu verbessern und ich werde bei erfolgreicher Umsetzung meine Bewertung gerne anpassen.
Kommunikation
Durch Einführung diverser moderner Lösungen (Sharepoint, Teams) und der Etablierung des Standortübergreifenden fachlichen Austauschs hat die Kommunikation sich in den letzten Jahren sehr zum positiven entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Lösungsorientiert und proaktiv sind die Kollegen. Ziel ist es hier nicht einen Schuldigen zu finden sondern Probleme zu lösen.
Work-Life-Balance
Wo der Tätigkeitsbereich es zulässt ist mobiles arbeiten möglich und auch Gleitzeit ist vorhanden. Ein Angebot aus Sport und regelmäßigen Aktivitäten mit den Kollegen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, teambuilding) besteht. Individuelle Bemühungen die Kollegen bei Laune zu halten werden ebenfalls gefördert. Da wo es noch mangelt ist die Identifizierung von Bottlenecks. Es gibt an einigen Stellen überarbeitete Kollegen die nicht mit ihrer Arbeit hinterher kommen, der Arbeitsaufwand aber auch nicht effektiv verfolgt wird. Hier kann nicht effektiver mit Tools wie Jira gearbeitet werden um die Missstände besser aufzudecken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht alle auf einem Stand was die Personalentwicklung angeht. Je nach Bereich wird man entweder gut oder gar nicht gefördert. Wenige Vorgesetzte Arbeiten an der Organisation sondern sind eher als Feuerwehr unterwegs.
Interessante Aufgaben
Durch die ständigen Investitionen und die rapide Modernisierung des Standorts gibt es viele interessante Projekte und damit verbunden viele interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet das alle Menschen fair behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Menschen eingestellt. Da ist NextPharma darauf aus die passende Person für den Job zu finden. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich über die Next Academy weiterzubilden. Es existiert allerdings eine Kluft zwischen den "alteingesessenen" Kollegen und den jungen Kollegen. Diese ist aktuell in Arbeit (z.B. durch Team Building Maßnahmen).
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Mix aus guten, langfristigen Investitionen und übers Knie gebrochenen Investitionen die auf lange Zeit nur Probleme machen. Durch das rapide Wachstum stößt es in einigen Bereichen an mangelnde Arbeitsflächen. Hier wird nach Lösungen gesucht diese sind aktuell aber nicht etabliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NextPharma hat sich CO2 Neutralität als Ziel gesetzt und dies wird in der Gruppe auch stark voran getrieben. Ein Umweltbewusstsein wurde am Standort selbst aber noch nicht vermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach IGBCE Tarifvertrag bezahlt und das ist auch fair.
Image
Es ist ein sehr durchwachsenes Bild. Die Firma ist nicht gut in der Umgebung bekannt. Die Kollegen reden Mal gut und mal schlecht über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte bisher jede Möglichkeit mich weiter zu Bilden ohne das mir Steine in den Weg gelegt wurden. Allgemein werden Mitarbeiter wenn sie die entsprechenden Qualifikationen oder das Potential haben für interne Ausschreibungen bevorzugt.