23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nextview Consulting Bewertungen
Nextview
Consulting
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Entscheidungen
- Falsche Versprechungen
- Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Nextview sollte ehrlich mit sich selber sein und seine Versprechungen gegenüber den Angestellten halten. Das Management sollte dringend an der Kommunikation arbeiten und den Angestellten zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist negativ. Zwar wird extrem viel gelobt und gepredigt, wie toll man ist. Jedoch entspricht das nicht der Realität. Diese falsche Wahrnehmung ist dem deutschen Team mittlerweile bekannt, sodass man sich nicht mehr blenden lässt. Es gibt eine extrem hohe Fluktuation bei den Mitarbeitenden, da Nextview es nicht schafft Ihren (theoretischen) Werten auch Taten folgen zu lassen.
Image
Nextview gibt sich als ein führendes Salesforce Beratungshaus in Europa aus (und für Holland mag das stimmen), ist jedoch in Deutschland ein unbeschriebenes Blatt. Die letzten Entwicklungen waren enttäuschend und man hat viel versprochen, was man nicht halten konnte.
Work-Life-Balance
Nicht besonders gut oder schlecht im Vergleich zu anderen Beratungshäusern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man unterstützt Initiativen wie B-Corp oder Maas River Clean-Up. Jedoch wird wie in den meisten anderen Consulting Häusern nach wie vor viel geflogen / gereist. Sicher kein Nextview Problem, sondern generell ein Thema in der Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget und anscheinend ist auch für den Vertrieb dieses Jahr etwas geplant. Letztlich bleibt es bei den meisten jedoch bei den ohnehin verfügbaren Trailheads.
Kollegenzusammenhalt
Das Management bleibt gerne unter sich, ansonsten nette Kollegen (auch wenn bald keine mehr da sind).
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist generell sehr jung (um die 35 im Schnitt).
Vorgesetztenverhalten
Das Management hört den Angestellten nicht zu und folgt den Anweisungen aus Holland. Je nach Wetterlage, kann heute alles gut sein und am nächsten Tag das große Unwetter einbrechen. Dieses Fähnchen im Wind verhalten steht im kompletten Widerspruch zu den Werten, die Nextview eigentlich vertreten will. Leute die den Mund aufmachen / auf Missstände aufmerksam machen, werden bestraft (mit Degradierung oder sogar Kündigungen).
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen kleinen Zuschuss, um sich seine Homeoffice Umgebung einzurichten. Ansonsten gibt es an sich nur einen leistungsfähigen Laptop (MacBook Pro). Die Arbeitszeiten kann man sich i.d.R. flexibel einteilen und auch mal früher aufhören oder später beginnen, sofern es die Meetings / Projekte zulassen. In der Bewerbungsphase spricht man von unlimited vacation, in der Realität läuft man aber weit unter den "üblichen" 30-Tagen raus.
Kommunikation
Es gibt monatliche Teamcalls (für das deutsche Team) und pro Quartal ein Meeting, in dem über aktuelle Entwicklungen des gesamten Unternehmens berichtet wird. Die Struktur an sich passt schon, jedoch wird auch hier wieder ausschließlich positives berichtet und es gibt keinen Raum, um die offensichtlichen Probleme zu besprechen. Man versucht mit allen Mitteln den Schein zu wahren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war marktüblich. Großes Manko an der Stelle war eine krasse Intransparenz bezüglich dem Bonus. Jede im Vertrieb hatte auf einmal einen anderen KPI als Bemessungsgrundlage, wie ursprünglich kommuniziert. Die Zielvorgaben aus Holland an das deutsche Team sind sehr hoch und in dem Zustand in dem sich Nextview Deutschland befindet, kaum zu erreichen. Sonstige Sozialleistungen / Benefits (Firmen PKW, Betriebsrente, Fahrrad Leasing, ...) gibt es keine.
Gleichberechtigung
Nextview ist divers aufgestellt - keine Probleme oder Diskriminierung zu beobachten. Man bemüht sich sehr, eine Vorreiterrolle einzunehmen. Auf Senior Director Eben ist jedoch nur eine Frau (Personal) - alle sonstigen Positionen sind mit Männern besetzt,
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Arbeitgeber-Kommentare
Huub WatervalPresident & Founder
Dear former colleague,
I am sorry to read your feedback, but appreciate the the effort. I have already responded extensively to another review addressing the some of the same topics, so I hope you appreciate I will focus on some specific things that you are addressing in addition to the other reviews.
First of all, it is true that there was a negative mood among our staff in Germany. That was also the reason why we started restructuring our business. We have shown to take structural and important measures to further improve our business.
We have also seen that there were a number of colleagues where we were unable to turn the tide and they have left. Which I regret, but also I think is good. Why I am saying this, is because there is also a large group that does have trust in the company and that sees what we are doing. Everyone just wants to move on.
We know that in the past the company was positioned by the management at that time as a German startup, which led to a siloed organization, and that a lot of promises were made. Promises that we were not aware of and should also not have been made. It also polarized our teams, af we often heard people speaking about "holland" and the "german team", while in the rest of our business (we are active in seven countries with close to 200 colleagues) this did not occur. We are one company and one team spread accros Europe.
It had more to do with a proper understanding of how to run a consulting business, and to be honest, it also did not help that a lot of people were hired without previous consulting experience. I take full accountability for all of that.
But in the end, it created an undesirable situation, and that is why restructured the business end of last year. We are not perfect, but we also take actions if we think we see something is off.
The very good news is, that since then we see important improvements, but we also see that a certain group of people just remained negative and did not have faith in our intentions.
Suddenly now all these negative reviews appear, with a lot of statements that are not correct. This I regret, we are not a big company and have a flat hierarchy. Feedback is encouraged and appreciated. We always act on it. It feels therefore a bit diffamatory to be honest.
I also feel you addressing good things about Nextview, which I appreciate. I would have appreciated it even more if you would have reached out sooner. But it is never too late. So please give me call if you feel like it, I will certainly listen and see if there is anything we can learn from it.
In the meantime we will keep on doing our best.
best regards, Huub
Team Growth & Talent
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir nehmen jede negative Bewertung zum Anlass zu reflektieren wo Verbesserungsbedarf ist.
Daher werden wir auch deine Kritik bezüglich Kommunikation intern besprechen.
Wir bedauern das wir deine Erwartung nicht erfüllen konnten und du unser Team verlassen hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir Alles Gute.
Viel Schein, wenig Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und super Kollegen kennengelernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komminkationsstil aus der Hölle vom Management zu Untergebenen.
Das Nichteinhalten von diversen Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Managment sollte unbedingt die Kommunikation verbessern und nicht davon ausgehen, dass sich die Mitarbeitenden nicht untereinander unterhalten (umso mehr, desto größer die Verunsicherung).
Image
Sagt auch heute niemandem etwas in Deutschland.
Work-Life-Balance
Der Einsatz für interne Projekte wird nicht gewürdigt.
Ansonsten einigermaßen freie Gestaltung der Arbeitszeiten, solange genug auf Projekte gebucht wird.
Karriere/Weiterbildung
Keinen konkreten Plan für Weiterbildungen. Mindestens zwei Salesforce Zertifizierungen war Pflicht für Erreichung des Bonus, ohne für Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter Zeit frei zu räumen.
Gehalt/Benefits
Entspricht nicht dem Industriestandard.
Starkes Lohngefälle innerhalb der Company.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams hat man sich gegenseitig super unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Bei schwierigen Themen, wie Gehaltsverhandlungen und Gestaltung der Arbeitszeiten (interne Projekte und Weiterbildung) kein faires Verhalten. Arbeit auf den Projekten mit Vorgesetzten gut, so lange alles wie geplant läuft.
Arbeitsbedingungen
Zum Großteil Home-Office, mit einer geringen Pauschale für Office Ausstattung in den eigenen vier Wänden.
Zusätzlich Arbeit in den Design Offices deutschlandweit möglich.
Kommunikation
Es wurde zwar regelmäßig über Zahlen der Company berichtet, jedoch ist die interne Kommunikation grauenhaft.
Das Ausscheiden von Teamleitern, Abteilungsleitern und weiteren Mitarbeitenden wird vom Management nur am Rande kommentiert, ohne eine weitere Strategie vorzugeben und für Sicherheit und Vetrauen innerhalb der Belegschaft zu sorgen.
Die Beantwortung wichtiger Fragen wurde immer wieder vertagt, mit dem Verweis auf eine Steuerung aus Holland...
Interessante Aufgaben
Der Design Thinking Ansatz ist interessant im Rahmen des Salesforce Consulting Business. Allerdings konnte dieser Ansatz nicht in konkrete Aufgaben und in die Tat umgesetzt werden, da es keine passenden Kunden und Projekte gab in Deutschland.
Von daher Consulting- und Implementierungsprojekte as usual.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentare
Huub WatervalPresident & Founder
Dear former colleague,
I am sorry to read your feedback, but appreciate the the effort. I have already responded extensively to another review addressing the some of the same topics, so I hope you appreciate I will focus on some specific things that you are addressing in addition to the other reviews.
First of all, it is true that there was a negative mood among our staff in Germany. That was also the reason why we started restructuring our business. We have shown to take structural and important measures to further improve our business.
We have also seen that there were a number of colleagues where we were unable to turn the tide and they have left. Which I regret, but also I think is good. Why I am saying this, is because there is also a large group that does have trust in the company and that sees what we are doing. Everyone just wants to move on.
We know that in the past the company was positioned by the management at that time as a German startup, which led to a siloed organization, and that a lot of promises were made. Promises that we were not aware of and should also not have been made. It also polarized our teams, af we often heard people speaking about "holland" and the "german team", while in the rest of our business (we are active in seven countries with close to 200 colleagues) this did not occur. We are one company and one team spread accros Europe.
It had more to do with a proper understanding of how to run a consulting business, and to be honest, it also did not help that a lot of people were hired without previous consulting experience. I take full accountability for all of that.
But in the end, it created an undesirable situation, and that is why restructured the business end of last year. We are not perfect, but we also take actions if we think we see something is off.
The very good news is, that since then we see important improvements, but we also see that a certain group of people just remained negative and did not have faith in our intentions.
Suddenly now all these negative reviews appear, with a lot of statements that are not correct. This I regret, we are not a big company and have a flat hierarchy. Feedback is encouraged and appreciated. We always act on it. It feels therefore a bit diffamatory to be honest.
I also feel you addressing good things about Nextview, which I appreciate. I would have appreciated it even more if you would have reached out sooner. But it is never too late. So please give me call if you feel like it, I will certainly listen and see if there is anything we can learn from it.
In the meantime we will keep on doing our best.
best regards, Huub
Team Growth & Talent
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke das du dir die Mühe gemacht hast unser Unternehmen zu beurteilen.
Selbstverständlich lesen und besprechen wir jede Beurteilung, positiv sowie negativ.
Die Trends in den Beurteilungen führen dazu das wir Kritik aufnehmen und Änderungen umsetzen können, was unseren Mitarbeitenden und uns zukünftig zu Gute kommt.
Wir stehen auch dir gerne noch zu Wort, falls du etwas mit uns teilen möchtest.
Ich bin erreichbar unter sarah.waterval@nextviewconsulting.com
Für deine Karriere wünschen wir dir Alles Gute.
Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten, kompetenten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet, aber es bewegt sich wenig. Selbstständiges und selbstbestimmtes Arbeiten, wird teilweise durch Bestimmungen/Vorgaben des Vorgesetzten verhindert. Transparente Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Auf konstruktives und ernsthaftes Feedback wird nicht eingegangen, sondern es wird damit abgetan, was man alles schon erreicht hätte und wie super alles laufen würde (Erfolgsstorys und progressive Kultur in Deutschland, auf die oft verwiesen wird, sind in meinen Augen fraglich, Beleg dafür könnte die hohe Fluktuation sein).
Es wurde den Mitarbeitern viel versprochen und am Ende sitzen wir alle 8h lang zu Hause vor dem Bildschirm, weil vorne und hinten Kosten eingespart werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sehr viel Frust und Ärger an den Arbeitgeber herangetragen, geändert hat sich bisher wenig. Man kann so viel reden, wie man will, ob noch etwas zu retten ist, ist fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Projektabhängig
Kollegenzusammenhalt
Projektabhängig
Vorgesetztenverhalten
Ist stark von der Person abhängig. Oft hat man den Eindruck, dass die Vorgesetzten oft ein Pokerface aufsetzen und Verständnis vorheucheln, in Krisenzeiten zeigt sich jedoch das wahre Gesicht und das kann durchaus unprofessionell sein.
Kommunikation
Nach außen wird sehr aggressiv kommuniziert, wie großartig das Unternehmen ist, intern wird jedoch wenig für die Mitarbeiter getan. Eine aktive Mitgestaltung des Unternehmens ist kaum möglich, Entscheidungen werden vom Management getroffen und ohne jede Rücksicht durchgezogen. Das trifft oftmals auf Unverständnis der Mitarbeiter, da die meisten Maßnahmen sie betreffen, sie jedoch nicht in die Entscheidungen eingebunden werden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Inflationsausgleich wurde nicht gezahlt. Gehälter nicht dementsprechend angepasst, Überstunden werden nicht ausgeglichen. Überall wird gespart, außer bei den Kunden.
Interessante Aufgaben
Keiner wird etwas dagegen haben, falls man mehr Verantwortung/Aufgaben übernimmt, ob sie interessant sind, liegt am eigenen Interesse.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentare
Huub WatervalPresident & Founder
Dear former colleague,
I am sorry to read your feedback, but appreciate the the effort. I have already responded extensively to another review addressing the some of the same topics, so I hope you appreciate I will focus on some specific things that you are addressing in addition to the other reviews.
First of all, it is true that there was a negative mood among our staff in Germany. That was also the reason why we started restructuring our business. We have shown to take structural and important measures to further improve our business.
We have also seen that there were a number of colleagues where we were unable to turn the tide and they have left. Which I regret, but also I think is good. Why I am saying this, is because there is also a large group that does have trust in the company and that sees what we are doing. Everyone just wants to move on.
We know that in the past the company was positioned by the management at that time as a German startup, which led to a siloed organization, and that a lot of promises were made. Promises that we were not aware of and should also not have been made. It also polarized our teams, af we often heard people speaking about "holland" and the "german team", while in the rest of our business (we are active in seven countries with close to 200 colleagues) this did not occur. We are one company and one team spread accros Europe.
It had more to do with a proper understanding of how to run a consulting business, and to be honest, it also did not help that a lot of people were hired without previous consulting experience. I take full accountability for all of that.
But in the end, it created an undesirable situation, and that is why restructured the business end of last year. We are not perfect, but we also take actions if we think we see something is off.
The very good news is, that since then we see important improvements, but we also see that a certain group of people just remained negative and did not have faith in our intentions.
Suddenly now all these negative reviews appear, with a lot of statements that are not correct. This I regret, we are not a big company and have a flat hierarchy. Feedback is encouraged and appreciated. We always act on it. It feels therefore a bit diffamatory to be honest.
I also feel you addressing good things about Nextview, which I appreciate. I would have appreciated it even more if you would have reached out sooner. But it is never too late. So please give me call if you feel like it, I will certainly listen and see if there is anything we can learn from it.
In the meantime we will keep on doing our best.
best regards, Huub
Team Growth & Talent
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Danke für dein Feedback welches wir uns zu Herzen nehmen.
Wir sind an stetiger Verbesserung und Weiterentwicklung interessiert und somit durchaus auf die offene Kommunikation der Mitarbeitenden angewiesen.
Wir hoffen das du das Engagement der letzten Monate zur Stärkung unseres Teams auf dem deutschen Markt registrierst und weiterhin Teil von uns bist.
Lass uns doch auf einen virtuellen Kaffee verabreden.
Du erreichst mich unter sarah.waterval@nextviewconsulting.com
Starke Ansätze, schwache Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde sehr viel versprochen (Entwicklung der Firma, damit verbundene eigene Möglichkeiten, Office Eröffnung, Reisen in andere Städte um Kollegen zu sehen), jedoch konnte wenig gehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, offener mit den MA umgehen, das Gemeinschaftsgefühl stärken, das Office eröffnen, hohe Fluktuation der MA eindämmen
Image
Kaum bekannt in Deutschland, in den Niederlanden jedoch ein großer Name
Karriere/Weiterbildung
Man kann Erfahrungen als Berater sammeln, jedoch sind alle Managerposten schon besetzt
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, jedoch bindet man sich damit länger an die Firma
Gehalt/Benefits
Leicht unterdurchschnittliche Gehälter, der Bonus hängt von der eigenen Fakturierung ab, die sehr hoch sein muss, um den vollen Bonus zu erreichen und wie die Projektlage ist, kann man kaum beeinflussen, Inflationsausgleich/Anpassung wurde nicht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Die MA auf den „unteren Ebenen“ sind sehr kollegial, das Management Team bleibt jedoch unter sich und es wird immer mehr von dem Management Team und dem Rest gesprochen
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, wenn auf den Projekten läuft, ist alles gut, wenn es zu Gehaltsverhandlungen bzw. heiklen Themen kommt, kann die Stimmung kippen
Arbeitsbedingungen
I.d.R. 95% HO, man kann jedoch Co-Working Spaces besuchen
Kommunikation
Offizielle Informationen werden in regelmäßigen Meetings verbreitet, jedoch werden grundlegende Informationen z.B. wie man die hohe Fluktuation der MA bekämpfen wird, ob neue MA eingestellt werden, ob es wieder Präsenz Events geben soll, etc. nicht bekannt gegeben
Interessante Aufgaben
In Deutschland gibt es nur wenige und meist kleine Projekte (1-3 Personen) bei traditionellen Kunden, bei denen der Gestaltungsspielraum dementsprechend klein ist. In den Niederlanden gibt es größere Teams & dementsprechend interessantere Projekte/Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentare
Huub WatervalPresident & Founder
Dear former colleague,
I am sorry to read your feedback, but appreciate the the effort. I have already responded extensively to another review addressing the some of the same topics, so I hope you appreciate I will focus on some specific things that you are addressing in addition to the other reviews.
First of all, it is true that there was a negative mood among our staff in Germany. That was also the reason why we started restructuring our business. We have shown to take structural and important measures to further improve our business.
We have also seen that there were a number of colleagues where we were unable to turn the tide and they have left. Which I regret, but also I think is good. Why I am saying this, is because there is also a large group that does have trust in the company and that sees what we are doing. Everyone just wants to move on.
We know that in the past the company was positioned by the management at that time as a German startup, which led to a siloed organization, and that a lot of promises were made. Promises that we were not aware of and should also not have been made. It also polarized our teams, af we often heard people speaking about "holland" and the "german team", while in the rest of our business (we are active in seven countries with close to 200 colleagues) this did not occur. We are one company and one team spread accros Europe.
It had more to do with a proper understanding of how to run a consulting business, and to be honest, it also did not help that a lot of people were hired without previous consulting experience. I take full accountability for all of that.
But in the end, it created an undesirable situation, and that is why restructured the business end of last year. We are not perfect, but we also take actions if we think we see something is off.
The very good news is, that since then we see important improvements, but we also see that a certain group of people just remained negative and did not have faith in our intentions.
Suddenly now all these negative reviews appear, with a lot of statements that are not correct. This I regret, we are not a big company and have a flat hierarchy. Feedback is encouraged and appreciated. We always act on it. It feels therefore a bit diffamatory to be honest.
I also feel you addressing good things about Nextview, which I appreciate. I would have appreciated it even more if you would have reached out sooner. But it is never too late. So please give me call if you feel like it, I will certainly listen and see if there is anything we can learn from it.
In the meantime we will keep on doing our best.
best regards, Huub
Team Growth & Talent
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke das du deine Erfahrung hier teilst. Es ist auch für uns Schade zu lesen das Kolleg:innen keine gute experience bei uns hatten.
Wir arbeiten konstant daran das unser WOW "way of working" nicht nur auf dem Papier besteht sondern länderübergreifend gelebt wird.
Auch deine Kritikpunkte haben wir umgesetzt und können positives Teilen. Somit haben wir beispielsweise in mehreren Städten Offices eröffnet und auch die überregionalen Präsenz Events haben wir wieder initiiert.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Alles Gute.
Ich bin enttäuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
weniger Marketing, mehr Wahrheit
Gleichberechtigung
Fast nur Männer im Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentare
Huub WatervalPresident & Founder
Dear former colleague,
I am sorry to read your feedback, but appreciate the the effort. I have already responded extensively to another review addressing the some of the same topics, so I hope you appreciate I will focus on some specific things that you are addressing in addition to the other reviews.
First of all, it is true that there was a negative mood among our staff in Germany. That was also the reason why we started restructuring our business. We have shown to take structural and important measures to further improve our business.
We have also seen that there were a number of colleagues where we were unable to turn the tide and they have left. Which I regret, but also I think is good. Why I am saying this, is because there is also a large group that does have trust in the company and that sees what we are doing. Everyone just wants to move on.
We know that in the past the company was positioned by the management at that time as a German startup, which led to a siloed organization, and that a lot of promises were made. Promises that we were not aware of and should also not have been made. It also polarized our teams, af we often heard people speaking about "holland" and the "german team", while in the rest of our business (we are active in seven countries with close to 200 colleagues) this did not occur. We are one company and one team spread accros Europe.
It had more to do with a proper understanding of how to run a consulting business, and to be honest, it also did not help that a lot of people were hired without previous consulting experience. I take full accountability for all of that.
But in the end, it created an undesirable situation, and that is why restructured the business end of last year. We are not perfect, but we also take actions if we think we see something is off.
The very good news is, that since then we see important improvements, but we also see that a certain group of people just remained negative and did not have faith in our intentions.
Suddenly now all these negative reviews appear, with a lot of statements that are not correct. This I regret, we are not a big company and have a flat hierarchy. Feedback is encouraged and appreciated. We always act on it. It feels therefore a bit diffamatory to be honest.
I also feel you addressing good things about Nextview, which I appreciate. I would have appreciated it even more if you would have reached out sooner. But it is never too late. So please give me call if you feel like it, I will certainly listen and see if there is anything we can learn from it.
In the meantime we will keep on doing our best.
best regards, Huub
Team Growth & Talent
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Wir möchten das du sicher weißt , das es nicht das Ziel des Unternehmens ist jemanden persönlich zu enttäuschen.
Ich lade dich gerne zum gemeinsamen Gespräch ein, falls deinerseits noch Bedarf ist.
Erreichen kannst du mich via Mail: sarah.waterval@nextviewconsulting.com
Great employer with regard for employee satisfaction and work-life-balance, and the team is awesome and highly competent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Our Nextview manifest - statements that are aimed at increasing the employees' wellbeing. And our values - we stand for transparency and excellent quality of work, among others.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Not always keeping up with the fast growth and I am still waiting for the company to release information on an official company pension scheme
Verbesserungsvorschläge
It is noticeable that we are a fast-growing company and sometimes, not all organisational processes can be equally adjusted to that, which can be annoying sometimes. But it is good that we regularly get manuals on new or adjusted processes. Also: more budget for home-office-equipment would be fair.
Arbeitsatmosphäre
Very good atmosphere, no question.
Image
Maybe in Germany the company is not yet well-known, because the German branch is only about 2 years old and the German market still has to be conquered - but we're gonna make Nextview known all over Europe, because we simply have a great team!
Work-Life-Balance
Working times are flexible - make this your advantage by scheduling yourself a sports session before lunch or a walk-and-talk meeting outside. And work-life-balance is important to Nextview - don't overwork yourself, also say no sometimes if it gets too much. Working a usual 40-hour week is the norm.
Karriere/Weiterbildung
We have a generous budget for trainings, we have loads of learning materials for certs, we have internal workshops for cert preps and we each easily acquire 2 certs a year
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We are a B-Corp company and we take part in the 1% pledge movement.
Kollegenzusammenhalt
We are a team - be it within projects or outside of projects, and we help each other (for example scheduling sessions to help other colleagues with their cert prep or their complex challenges in projects)
Vorgesetztenverhalten
Couldn't ask for better team managers who care a lot
Arbeitsbedingungen
Working mostly remotely - you are in control of your own work environment. The equipment provided is of high quality.
Kommunikation
Main communication is English (we are an international company with colleagues in NL, PL, CZ, DE and more) and is working quite well.
Interessante Aufgaben
Various (international) projects from small to big with a lot of possibilities to learn
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein wirklich großartiger Ort zum Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesundheit und das persönliche Leben eines jeden sind so wichtig. Es ist auch schön zu wissen, dass Misserfolge in Ordnung sind und dass man aus früheren Fehlern lernen kann. Alle unterstützen sich gegenseitig auf die schönste Art und Weise.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Gespräche darüber, wer an welchem Projekt beteiligt sein könnte, wären schön, aber das ist ein kleines Thema.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn ich meistens von zu Hause aus arbeite, habe ich das Gefühl, dass ich mit meinen Kollegen kommunizieren kann, wenn es um ein Projekt oder sogar einen Kaffee Pause geht.
Image
Kein Unternehmen ist perfekt, aber ich stelle fest, dass die Leute, egal ob intern oder extern, sehr positiv über Nextview sprechen.
Work-Life-Balance
Hier ist es äußerst wichtig, dass es ein Leben außerhalb der Arbeit gibt und dass persönliche Aufgaben während des Tages erledigt werden. Es fühlt sich an, als wäre ich wieder an der Universität - die Sitzungen sind der "Unterricht" und mein Zeitmanagement für die Aufgaben liegt bei mir.
Karriere/Weiterbildung
Die Verbesserung der persönlichen und beruflichen Fähigkeiten wird nicht nur gefordert, sondern auch in die KPIs integriert.
Gehalt/Benefits
Ziemlich typisch für die Beratung mit einer Menge positiv untypischer Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nextview ist Teil des 1% Pledge von Salesforce und nimmt am Plastic Whale Fishing in Amsterdam teil, sowie an vielen anderen kleineren Unternehmungen.
Kollegenzusammenhalt
Wir fühlen uns wie eine Gemeinschaft, die gut zusammenpasst und sich umeinander kümmert. Ich sehe meine Kollegen gerne, wann immer ich die Gelegenheit dazu habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne nicht so viel, aber alle sind sir nett.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Formalitäten, wodurch sich alles persönlicher anfühlt. Für mich persönlich funktioniert das, und ich weiß, dass ich mich an sie wenden kann, wenn ich etwas brauche, sei es Arbeit oder anderes.
Arbeitsbedingungen
Neuankömmlinge erhalten neue Laptops, die Büros sind wunderbar einzigartig, und der Kaffee (und Tee!) ist ebenfalls gut.
Kommunikation
Wöchentlich findet ein Treffen statt, bei dem über wichtige Neuigkeiten berichtet wird, sowohl über die schlechten als auch über die guten. Die Projektzuweisung und die Pläne könnten besser kommuniziert werden, aber alles in allem ist alles sehr transparent.
Gleichberechtigung
Nachdem ich eine Zeit lang als Frau in der IT-Branche gearbeitet habe, kann ich mit Freude sagen, dass ich nicht den leider üblichen Druck spüre, der von der von Männern dominierten Branche ausgeht. Ich fühle mich hier sicher und respektiert.
Interessante Aufgaben
Projekte können sehr interessant sein. Die Themen hängen wirklich davon ab, was dabei herauskommt.
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Erfolgreiche Digitale Transformation mit sozialen Werten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles- im Kern aber dass Erfolg, Kundenzufriedenheit und soziale Verantwortung ganzheitlich gesehen werden = Schliessen sich nicht nur aus, sondern verstärken sich gegenseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher wirklich gar nichts - im Ernst
Verbesserungsvorschläge
Was anders machen ist falsch formuliert - da stark am expandieren gibt es folgerichtig immer Punkte die verändert, optimiert werden müssen. Das gehört aber zu DNA des Unternehmens = Herausforderungen lösungsorientiert angehen
Arbeitsatmosphäre
Als den Werten der B-Companies verpflichtet ergibt sich das fast automatisch. Smarte und freundliche Menschen, die Lust auf das haben was sie tun.
Image
In der Fach-Community & Kunden durch den konsequenten Design Thinking Ansatz excellent
Work-Life-Balance
Man kann selber entscheiden, wie lange man arbeitet, um Ziele zu erreichen - das ist die beste Voraussetzung für Work Life Balance. Warum 4 Sterne? Im IT Vertrieb ist es normal, dass man nicht 100% ideale Work-Life Balance haben kann...aber hier geht das Maximum
Karriere/Weiterbildung
Durch Salesforce Trailhead sowie der starken Postion von Nextview als Platinum Partner optimal, wenn man in dem Business sein möchte
Gehalt/Benefits
A) Gutes Gehalt - ich weiss wovon ich spreche und B) Faire Entlohnung für alle = System sodass ungerechte Entlohnung vermieden wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist allerertse Sahne als B-Company - siehe z.B. die Kampagne den Fluss Waal in der Freizeit - gesteuert vom CEO - von Plastik zu befreien
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
Diversity heisst auch dass Alter (wie bei mir) nicht als Problem sondern als Ressource = Erfahrung gesehen wird. Hier ist Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft, etc....überhaupt kein Thema: Der Mensch zählt so wie er ist
Vorgesetztenverhalten
Toll, keine Frage
Arbeitsbedingungen
Tolle Offices, Home Office jederzeit möglich, Top Ausstattung. Warum 4 Sterne: Da stark am wachsen, müssen bestimmte Prozesse nun mal neu definiert werden, sodass nicht alles perfekt fertig sein kann --- aber wenn was (noch) fehlt, geht es sehr schnell mit Lösungen - keine Bürokratie
Kommunikation
Jederzeit Open-minded, volle Transparenz, keine Politik....warum nicht 5 Sterne: Sehr kreative Company und stark am wachsen! Ist normal, dass Kommunikation dabei nicht immer 100% in time ist --- aber Jammern auf extrem hohen Niveau ;-)
Gleichberechtigung
Kernwerte B-Companies....
Interessante Aufgaben
Das bringt die Saleforce.com Plattform schon mit. Dann mit dem besonderen Ansatz für Digitale Transformation von Nextview gibt es kein Kundengespräch / Thema das nicht interessant ist...im Ernst
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Werte und Ansatz sind sehr überzeugend!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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