Nextview Consulting als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDesigning Better Business.
Wer wir sind
Nextview is the leading dedicated Salesforce Consulting firm in Europe. Nextview supports organizations with digital transformation journeys. It enables clients to successfully adopt Salesforce, the world's No. 1 Customer Relationship Management (CRM) platform. Nextview is the one-stop-shop for Salesforce expertise, Business Consulting, and Service Design, supporting clients from strategy to execution. Nextview is often the chosen alternative over the larger system integrators. Nextview is one of the top 50 largest Salesforce consulting partners in the world. On the Salesforce Appexchange Nextview belongs to the best-ranked consulting partners with over 800 individual certifications and various expert statuses for Industries and Salesforce Clouds.
In recent years Nextview has received multiple recognitions for its industry expertise and Salesforce knowledge:
- In 2022 Nextview received the Salesforce Manufacturing Award and was the most nominated partner in 19 Salesforce award categories;
- The PAC radar scores Nextview as “Best in Class” in Europe for Salesforce-Related Services in the industries of Financial Services, Manufacturing, and Energy&Utilities and an “Emerging Capability” in Retail.
- Salesforce awarded Nextview with the “Industry Expert Status” for Manufacturing and “Specialist” in Consumer Goods, Energy, Financial Services, and Professional Services;
- Salesforce awarded Nextview with the “Clouds Expert Status” in Customer 360, Sales and Service Cloud, and 16 “Specialist” qualifications in other Salesforce Clouds.
Nextview is the trusted partner for various ambitious and fast-growing international corporates, PE-backed companies, or family businesses. Nextview has Design Thinking Centers in Amsterdam, Eindhoven, and Frankfurt (open ’23) and offices in Amsterdam, Eindhoven, Hamburg, München, Frankfurt, Prague, Krakow, Lublin, and Brno. Project delivery is covering the regions Benelux, DACH, Nordics, and CEE including worldwide rollouts for our international clients. Nextview is backed by Salesforce Ventures and NIBC Investment Partners.
Founded in 2009 the company now has over 200 employees and has been recognized as a “Best Workplace” by Great Place To Work for the past six years in The Netherlands and since 2022 also in Germany. Nextview is driven by its mission “Creating a positive impact by being an awesome company that inspires”, and is a Certified B-Corporation and a participant of the UN Global Compact. Other awards:
- Certified B Corporation since 2017 & participant UN Global Compact since 2022
- Salesforce Equality Award 2022
- Great Place To Work: Best Workplaces 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023
- FD Gazellen: FD Gazellen Awards 2013 t/m 2019
- SAP Innovation Partner of the Year 2017 & 2018
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Was Nextview Consulting über Benefits sagt
- Qualitrain Mitgliedschaft für Sport und Fitness in ganz Deutschland
- Neuwertiger Firmenlaptop + Handyallowance
- Individuelles Trainingsbudget pro Jahr
- Möglichkeit der Homeofficeausstattung
- uvm.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nextview Consulting.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respectful and put the human side first when employees face personal difficulties
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Viele Experten in unterschiedlichen Produkten von denen man viel lernen kann
- Wenn etwas nicht passt, werden Veränderungsvorschläge diskutiert und es erfolgen Anpassungen
Diversity und soziales Engagement wird hochgehalten. Jeder darf so sein, wie er/sie ist.
Es gibt auf operativer Ebene viele fähige und tolle Menschen.
very pretty offices
Kollegenzusammenhalt + Offenheit für neue Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nextview Deutschland wird immer noch vorrangig aus den Niederlanden heraus gesteuert und Entscheidungen getroffen. Dadurch fehlt die Glaubwürdigkeit und Unabhängigkeit in Deutschland.
Interne redundante Prozesse werden hochgehalten und behindern das Vorankommen.
Häufiges Umstrukturieren führt zu Unruhe in den Team und der Organisation. Es fehlt an Stabilität.
Personen werden kurz vor Ende der Probezeit ohne Vorankündigung entlassen.
weak management acted aggresivly and kicked me out while my projects were succesful. just because i was taking an active part as i was asked to do.
- Zu wenig Events wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern
- Teilweise zu viel Fokus auf das Projektgeschäft und die billable hours
Es wird viel geredet, aber es bewegt sich wenig. Selbstständiges und selbstbestimmtes Arbeiten, wird teilweise durch Bestimmungen/Vorgaben des Vorgesetzten verhindert. Transparente Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Auf konstruktives und ernsthaftes Feedback wird nicht eingegangen, sondern es wird damit abgetan, was man alles schon erreicht hätte und wie super alles laufen würde (Erfolgsstorys und progressive Kultur in Deutschland, auf die oft verwiesen wird, sind in meinen Augen fraglich, Beleg dafür könnte die hohe Fluktuation sein).
Es wurde den Mitarbeitern viel versprochen ...
Es wurde sehr viel versprochen (Entwicklung der Firma, damit verbundene eigene Möglichkeiten, Office Eröffnung, Reisen in andere Städte um Kollegen zu sehen), jedoch konnte wenig gehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Career development can be more closely monitored and guided
- Zum Teil bessere Projekt Governance notwendig
- Anpassungen des Modells zum variablen Gehalt, dies sollte nicht vollständig vom Unternehmensgewinn abhängig sein
- Zeit um interne Aufgaben zu erledigen sollte mit in jede Woche eingeplant werden
Um in Deutschland erfolgreich zu sein, braucht es mehr Unabhängigkeit vom niederländischen Management und pragmatischer Ansätze für Strategie und operative Prozesse und Stabilität im Team.
such a toxic male environemt cannot be fixed.
Sich wieder auf die ursprüngliche Idee "we work as friends" zurückbesinnen und keine hastigen, situationsgetriebene Entscheidungen treffen und diese dann unzureichend zu kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Nextview Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
B-Corp und ich sehe auch keine Kurzstreckenflüge wie in einem alten Kommentar beschrieben.
B-Corp, Volunteer Hours
Kooperationen mit PlasticWhale; MaasCleanup etc sprechen für sich. Individuell wird es teilweise anders gehandhabt (Kurstreckenflüge etc.)
Man unterstützt Initiativen wie B-Corp oder Maas River Clean-Up. Jedoch wird wie in den meisten anderen Consulting Häusern nach wie vor viel geflogen / gereist. Sicher kein Nextview Problem, sondern generell ein Thema in der Beratung.
eine sehr soziale / klimafreundliche Fassade mit wahrem Kern. Ich denke, dass Nextview (hinter dem üblichen Marketing) mehr tut als andere.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nextview Consulting ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenige kennen nextview in Deutschland.
Es war mal einzigartig und speziell vor zwei Jahren. Mittlerweile hat das Image leider sehr gelitten auf Grund von vielen Weggängen.
in DE zu unbekannt und in letzter Zeit durch Managemententscheidungen das zarte Pflänzchen verwelken lassen und die Blättchen gerupft
Nextview gibt sich als ein führendes Salesforce Beratungshaus in Europa aus (und für Holland mag das stimmen), ist jedoch in Deutschland ein unbeschriebenes Blatt. Die letzten Entwicklungen waren enttäuschend und man hat viel versprochen, was man nicht halten konnte.
Kaum bekannt in Deutschland, in den Niederlanden jedoch ein großer Name
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Could improve on how its done - but also Nextview offers a very high personal development budget
Ich habe die Möglichkeit mit meinem Weiterbildungsbudget zu entscheiden, wo ich mich weiterentwickeln möchte. Bisher habe ich hiermit zum Beispiel an einem 4 tägigen Architekten Training und einem 3 tägiges Salesforce Online Training teilgenommen. Hinzu kommen interne Trainings vor Ort in Amsterdam oder Eindhoven.
this is the most embarrasing, it promised to be a different consultancy but once i was off a prpoject they kicked me out
Eigenes großzügiges Weiterbildungsbudget
Gibt Budget was verwendet werden kann, Zeitaufwand am besten nach der Arbeit und am Wochenende, damit die utilization passt und der Vorgesetzte und das Management seine Ziele erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nextview Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Nextview Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nextview Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nextview Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.