Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

nexum 
AG
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Nexum AG in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einigen Stress, den man aushält oder vordem man sich schützt. Laut, schlechtes Raumklima, Arbeit bis in die späten Stunden, wenn man sich nicht schützt - gerade in den Wochen/Tagen vor Launch

Kommunikation

Meistens erfährt man nur die halbe Wahrheit und bekommt ne Story - wie bei Kündigungen z.B. - da stellt sich im Nachhinein heraus, dass die nicht so wirklich beiderseitig waren

Kollegenzusammenhalt

mit den meisten konnte man richtig was bewegen.

Work-Life-Balance

10 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und die macht man oft, wenn man sich nicht schützt, je nach Projekt sind es aber auch deutlich mehr. Dokumentation und Einfordern des Abbaus liegt beim Angestellten

Vorgesetztenverhalten

Bei einigen hat man sicher richtig Glück, bei anderen will man nicht landen - da geht es bis zu spät abendlichen Anrufen, um Fortschritte zu besprechen

Interessante Aufgaben

unterm Strich bleibt es Werbung - aber einige Projekte waren durchaus spannend

Gleichberechtigung

Schwangerschaft wird nicht wirklich gerne gesehen, Führung ist bis auf einige wenige Frauen mit Männern und "Buddies" besetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Gerne mal aufs Abstellgleis gestellt

Arbeitsbedingungen

sehr laute und unklimatisierte Räume - ständig Meetings im Open-Office/Großraumbüro und es war entweder heiß oder kalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein halt

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind mir keine bekannt, Gehalt kommt auf Vorgesetzten und Verhandlungsgeschick und die Ergebnisse im Jahr an. Einige gute Kollegen haben über mehrere Jahre keine Erhöhung erhalten, andere bekommen jedes Jahr ein...

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden, aber man muss isch kümmern. Nicht alles wird genehmigt. Wenn man etwas gutes und sinnvolles findet werden aber auch großzügige Wege gefunden

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemaliger Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback! Wir finden es sehr schade, dass deine persönliche Beurteilung der nexum und deiner Zeit bei uns so negativ ausfällt. Unsere Perspektive ist eine andere. Daher möchten wir auf ein paar der von dir angesprochenen Punkte eingehen:

33 Prozent unserer Mitarbeiter sind Eltern - darunter auch weibliche Führungskräfte. Alleine im vergangenen Jahr wurden 10 Frauen in eine Führungsposition befördert. Wir legen viel Wert auf eine gewachsene Teamstruktur. Und das leben wir auch. So sind im Schnitt rund 10 Prozent unserer Mitarbeiter unter 25 und rund 20 Prozent über 45 Jahre. Im Schnitt bleiben unsere Mitarbeiter fünf Jahre bei uns.

Zur Sicherstellung eines guten Arbeits- und Raumklimas führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen sowie Begehungen und Kontrollen mit unabhängigen Externen durch und dokumentieren hierbei auch, inwiefern Maßnahmen zur Optimierung greifen.

Projektbedingte Peaks gehören in unserer Branche dazu. Dennoch machen wir Einiges für eine gesunde Work-Life-Balance: U.a. haben wir Home-Office-Möglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit, unterschiedlichste Teilzeitmodelle, arbeitsvertraglich verankerte Ausgleichsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote zu Themen wie „Achtsamkeit“ und „Umgang mit Stress“.

Neben vielen internen Formaten zur Weiterbildung und Entwicklung, investieren wir jedes Jahr auch in externe Weiterbildungen, Coachings und Zertifizierungen. Dass vieles hierbei auch durch die Mitarbeiter getrieben wird, betrachten wir dabei nicht als Manko – ganz im Gegenteil.

Wir sind mittlerweile über 200 Mitarbeiter, die sich auf 6 Standorte verteilen. Eine zeitnahe, transparente Kommunikation, die auch individuelle Fragen zu sensiblen Themen beantwortet, ist für uns sehr wichtig, sicherlich auch eine Herausforderung. Dieser begegnen wir, indem wir über verschiedene Formate Raum für Information, Austausch und Diskussion schaffen (Intranet, Gesamt-JFX, Team-JFX, Einzel-JFX...) und verschiedene Anlaufstellen für vertrauliche Gespräche bieten (neben dem Vorgesetzten z.B. BR oder HR).

Wenn du dich nochmal persönlich austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns. Ansonsten wünschen wir dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Elisa

Anmelden