107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Onboarding
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nexum AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin hier in einen neuen Job gestartet, der Bewerbungsprozess und das bisherige Onboarding war sehr gut, ich bin gespannt wie es weitergeht, und kann anderen nur empfehlen, sich hier auch zu bewerben. Ich wurde gleich sehr herzlich aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich von Anfang an herzlich aufgenommen fühlst und unser Bewerbungsprozess sowie das Onboarding für dich positiv waren.
Schön, dass du bei der nexum bist, dein People Team!
Wenn Agentur, dann nexum!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Nexum AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung muss besser kommunizieren und ein bisschen näher an den MitarbeiterInnen sein.
Verbesserungsvorschläge
Behaltet das bei, was die nexum ausmacht. Wenn ich jemals in eine Agentur zurückkehren würde, dann zur nexum!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe direkt einen großen Kunden und viel Verantwortung bekommen und konnte zeigen, was ich kann. Und wenn mal was nicht so rund lief, wird kein "Fingerponting" betrieben sondern sachlich analysiert und nach Lösungen gesucht. Das gibt viel Sicherheit und Selbstvertrauen.
Image
Die nexum kann viel und will das immer alles an die Kunden bringen. Zudem treibt sie dauernd neue Säue durchs Dorf (Bsp. KI), statt die Kernkompetenzen auszubauen und sich auf diese zu fokussieren. Aber die Kunden schätzen die Zusammenarbeit, insofern ist das Image nicht schlecht.
Work-Life-Balance
Überstunden muss niemand machen, und wenn man mal mehr zu tun hat, wird nach Ausgleich gesucht und gleichzeitig für Unterstützung gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Ich hab mehr Fortbildung in sinnvolleren Themen bekommen als in allen anderen Agenturen zuvor. Man muss sich halt dafür offen zeigen und nicht einfach nur Zertifikatesammler sein.
Gehalt/Benefits
Wer auf den Bonus vertraut hat aufgrund der wirtschaftlichen Lage die letzten Jahre eher Enttäuschungen wegstecken müssen. Generell ist das Gehaltsniveau nicht schlecht, aber man muss halt schauen, dass man sich nicht zu sehr auf Boni verlässt und das ggf. einkalkulieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, die in anderen Rezensionen angesprochenen Entlassungen sind unvermeidbar gewesen und eher von außen getriggert als eine Sparmaßnahme von innen heraus. Ist natürlich für die Betroffenen nie schön. Ich bin aber überzeugt, dass niemand entlassen worden wäre, wenn es vermeidbar gewesen wäre.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen besteht ein echt guter Zusammenhalt. Alle helfen, wo sie können und wenn sie mal nicht können, finden sie jemanden, der helfen kann. Allgemein ist bei den meisten das Motto "Geht nicht, gibts nicht" - die typischen Faulenzer sind in der absoluten Minderheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber schon ein älteres Semester im Vergleich zum üblichen Altersschnitt in Agenturen - habe das aber nie zu spüren bekommen. Im Gegenteil, die Erfahrung wird geschätzt und darauf zurückgegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Head-Of war in jeder Hinsicht eine Riesenunterstützung und hat, wo immer möglich den Rücken frei gehalten, vertraut und mitgeholfen wenn man mal einen Austausch / anderen Blickwinkel auf ein Thema brauchte. Zudem sehr wertschätzend in der Kommunikation und sparte weder mit konstruktiver Kritik noch mit Lob.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona ist alles unpersönlicher geworden, aber die nexum tut viel dafür, da gegenzusteuern. Technisch und vom Wohlfühlfaktor mangelt es am Standort Köln an nichts.
Kommunikation
Auf Ebene der Head-Ofs einwandfrei, einen Stern Abzug gibts für die Kommunikation der Geschäftsleitung. Da haperts echt ein bisschen.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gefördert und auf allen Ebenen durchgesetzt. Generell an den richtigen Stellen viel weibliche Besetzung und wenig "alte weisse Männer".
Interessante Aufgaben
Wie immer in Agenturen: Man braucht ein bisschen Glück bei den Kunden - mal sind die spannender und anspruchsvoller und man kann daran wachsen... mal sind die halt langweiliger oder nerviger. Da muss man dann eben durch.
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Mehrfachbewertung
Angekommen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Nexum AG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Würde normalerweise 4 Sterne geben, sobald die Personallücken die durch steigende Aufwände und Aufträge entstanden sind. Wieder gefüllt sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nexum AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität unserer Arbeit, das Team.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstände sollen sich aus dem Alltag raushalten und ihren Head ofs vertrauen. Das ist weder Unternehmensführung, noch Management von Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Im Projekt und mit dem Kunden gut. Die Vorstände mischen sich ständig ein und machen dabei die Motivation und Beziehung zum Kunden kaputt. Unter uns Kollegen und den Head ofs ist es produktiv und macht Spaß.
Image
Wir machen zu viel. Wir sind zu unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe nur bedingt gegeben. Führungskräfte sind engagiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden die letzten Jahre auch Kollegen entlassen, bei denen man es nicht nachvollziehen konnte. Sozialplan nicht vorhanden?
Keine Ahnung ob wir was für die Umwelt machen.
Vorgesetztenverhalten
Ich beziehe mich auf meine Vorgesetzte, auf Head-Ebene.
Kommunikation
Innerhalb der Teams und mit den Head ofs läuft die Kommunikation einwandfrei. Was die Executive Directors machen weiß niemand so recht. Die Vorstände kommunizieren wie die „Axt im Walde“ und machen damit das arbeiten schwer.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gekommen um ... zu gehen. Einstellungsprinzip: "Hoffnung".
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Nexum AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der nur kurzen Zeit und der damit entstandenen Unannehmlichkeiten möchte ich mich für die Zeit während meiner Tätigkeit für die freundliche und kollegiale Aufnahme in den eigenen Reihen bedanken. Ich wäre gerne länger geblieben.
Dennoch kann ich keinem potenziellen Bewerber aktuell dazu raten, eine Bewerbung unter solchen Bedingungen aufrecht zu erhalten, einfach weil das persönliche Risiko viel zu hoch erscheint (außer man hat einen "Fallschirm" oder einen Plan B in der Hinterhand, der dieses Risiko auffängt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl ich wirtschaftlich betrachtet die Entscheidung verstehen kann, ist das Ergebnis und der Weg dahin persönlich betrachtet mangelhaft:
Einen Mitarbeiter auf Prinzip "Hoffnung" einzustellen und ihn dann bei Ausbleiben von Aufträgen / Pitch-Zusagen genauso schnell wieder innerhalb der Probezeit zu entlassen, birgt nun mal das Problem, dass sich die Person für die nicht-bestandene Probezeit rechtfertigen muss, sofern sie diese Gelegenheit überhaupt erhält. Das macht sich prinzipiell einfach nicht gut im Lebenslauf.
Des Weiteren hat diese Person weitere/vorherige Jobangebote abgelehnt und sich am Ende für diesen Job entschieden, was sich im Nachgang dann als strategisch falsch herausgestellt hat.
Trotz der warmen und verständnisvollen Worte kein feiner Zug.
Man sollte Menschen nur dann einstellen, wenn man diese auch (mittel- bis langfristig) bezahlen kann. Und eben nicht auf Verdacht. Letztendlich steht hinter jeder (wirtschaftlichen) Entscheidung auch ein persönliches "Schicksal" mit teilweise erheblichen Auswirkungen auf die Zukunft.
Bei diesem Resümee handelt es sich auch keinesfalls um ein "beleidigtes Nachtreten" meinerseits sondern einfach ein Fakt, der sich nun - leider - immer stärker und zu meinem deutlichen Nachteil herauskristallisiert.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre fair gewesen im Bewerbungsprozess darauf hinzuweisen, dass sich die Einstellung auf dem Prinzip "Hoffnung" beruht und das Bestehen der Probezeit an eine zu erwartende bzw. erhoffte Auftragslage gekoppelt ist. Dann hätte man als Bewerber selbst entscheiden können, ob man sich diesem Risiko aussetzen möchte oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Soweit ich das während meiner kurzen Zeit beurteilen kann, herrschte ein freundlicher und kollegialer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Soweit ich das während meiner kurzen Zeit beurteilen kann, war der Workload in Kombination mit mobile Office und weitestgehend individuellen Arbeitszeiten absolut verträglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Nicht-Bestehen einer Probezeit aufgrund von ausgebliebenen Projektzusagen/Kundenaufträgen ist sicherlich nicht dienlich für die pers. Karriere / Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Es wird ein faires & know-how / erfahrungsgerechtes Gehalt gezahlt. Wenn auch manchmal (wie in meinem Falle) nicht sonderlich lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter auf Verdacht einzustellen und diese im Worst-Case dann auch wieder innerhalb der Probezeit zu entlassen ist aus meiner persönlichen Sicht kein sonderlich sozialbewusstes Verhalten; insbesondere wenn man die daraus resultierenden Folgen für den Menschen dahinter betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ich das während meiner kurzen Zeit beurteilen kann, herrschte eine sehr freundliche, wertschätzende und hilfsbereite Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist in der kurzen Zeit nichts Negatives diesbezüglich aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Soweit ich das während meiner kurzen Zeit beurteilen kann, kann ich von einem durchaus positiven Verhältnis zu meinen Vorgesetzten sprechen.
Arbeitsbedingungen
Dank mobile Office und entsprechender Technik inkl. der pers. Wahlmöglichkeiten zwischen MAC und/oder Windows ist man bestens versorgt.
Kommunikation
Soweit ich das während meiner kurzen Zeit beurteilen kann, gab es ausreichend Informationen und Austauschmöglichkeiten/Plattformen, die zu einer gewissen Transparenz gesorgt haben; ein deutlicher Hinweis auf den wackeligen Stuhl, auf dem man sitzt, wäre allerdings nur fair gewesen.
Gleichberechtigung
Mir ist in der kurzen Zeit nichts Negatives diesbezüglich aufgefallen.
Image
Interessante Aufgaben
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Eine Firma zum Weiterentwickeln; Work Live Balance Leader
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nexum AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events.
Work Live Balance.
Weiterbildung.
Benefits.
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büros.
Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kündigungswellen in manchen Bereichen haben wirklich Spuren hinterlassen und die Ursachen wurden nicht behoben bzw. es wurde heruntergespielt mit "Suchte neue Herausforderungen" etc.
Wenn langjährige Senioren oder Leads gehen, ist das ein großes Problem für den Fachbereich.
Auch, wenn der Arbeitgeber noch so modern und flexibel ist, am Ende des Tages muss man Rechnungen bezahlen und das geht nur mit vernünftigen Gehältern.
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang, Vertrauen und Feedback. Hier stimmt das Packet.
Image
Bei unseren Kunden haben wir ein sehr gutes Standing. In der Digitalwelt fliegt die nexum ein wenig unter dem Radar, aber da wird dran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office, Remote, Design Office oder Büro ist alles kein Problem und kann man sich völlig frei gestalten (Natürlich immer mit Blick auf die Projekte). Habe ich so noch nie erlebt und hier ist die nexum absolut führend. Hier herrscht ein sehr hohes Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist sehr gut bzw. man kannst sich so entwickeln wie man das will.
Karriere gibt es nicht wirklich. Die Stellen sind soweit besetzt. Kleines Unternehmen. Das kann man auch nicht groß verbessern.
Gehalt/Benefits
Das ist bei der nexum so eine Sache.
Bei den Benfits ist man jetzt aufgewacht und es wird immer mehr angeboten wie Jobrad, Essens- bzw. Bahnzuschuss etc. .
Sozialleistung sind quasi nicht vorhanden bzw. völlig uninteressant (Zum Teil werden da auch die klassischen Knebelverträge über Versicherungen vermittelt).
Gehaltserhöhungen wurden dieses Jahr ersatzlos gestrichen.
Zudem auch die Mitabeiterbeteiligungen nicht ausgezahlt.
Man muss schon ein Verhandlungsmeister sein, um 3-5% zu bekommen und das ist auch nur möglich durch Kündigungsandrohung oder Jahresgespräch.
Generell ist das Gehalt so das größte Manko. Man fordert sehr viel auf den Projekten, aber möchte die Mitarbeiter nicht bezahlen.
Man liegt in so vielen Bereiche vorne, wird hier aber vom Markt abgehängt. Sehr schade. Auch wenn nicht oft kommuniziert, es ist ein zu häufiger Kündigungsgrund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird immer was gemacht und auch unentgeltlich bei Projekten mitgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist immer angenehm auf den Projekten egal wie die Situation ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts schlechtes bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich stark geändert in den letzten Jahren von einem persönlichen Verhältnis zu einer objektiven Sicht auf die Mitarbeiter. Mitarbeiter werden mittlerweile mehr zur Ressource, die möglichst effektiv eingesetzt werden müssen. Weiterbildungs-, Projekwünsche werden aber dennoch beachtet und die persönliche Entwicklung ist auch immer im Fokus.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, Notebooks etc. Sonderwünsche werden hier und da auch akzeptiert, was nicht immer selbstverständlich ist. In meinen Augen sind die Büros eine Katastrophe. Es läuft alles im Großraum und die Büros sind einfach zu laut, um vernünftig zu arbeiten oder zu meeten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings in verschiedensten Konstellationen und man bleibt recht gut up-to-date.
Gleichberechtigung
Nichts schlechtes bemerkt.
Interessante Aufgaben
In aller Kürze, man kann bei der nexum so ziehmlich alles machen/übernehmen, dass aktuell so in der digitalen Welt unterwegs ist. Natürlich muss die Bereitschaft und die Zeit neben dem Tagesgeschäft da sein. Man muss hier allerdings proaktiv sein.
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Mehrfachbewertung
Work-Life Balance stark unterstützt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Nexum AG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feedback-Kultur, die Flexibilität und die gute Stimmung im Team
Arbeitsatmosphäre
Die Nexum arbeitet aktiv daran auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und das bereits gute Umfeld stets zu verbessern.
Work-Life-Balance
Durch komplett freie Arbeitsplatz-Wahl und die Aussetzung der Kernzeiten kann der Arbeitsalltag sehr flexibel geplant werden. Mal eine Stunde pausieren um Spazieren zu gehen und den Kopf frei zu bekommen, Besorgungen machen oder sich um das Mittagessen für die Familie zu kümmern ist kein Problem. Natürlich solange das Team beschied weiß.
Karriere/Weiterbildung
In der Nexum wird großen Wert darauf gelegt die persönlichen Ziele und Interessen der Mitarbeiter zu fördern. Es ist also auch möglich wenn man während seiner Zeit seine Passion für einen anderen Bereich entdeckt an diesen mitzuarbeiten bzw zu wechseln, sofern es diesen in der Firma gibt. Auch neue Ideen und Anregungen für neue Bereiche werden offen angenommen.
Kommunikation
Es gibt eine sehr gute Feedback Kultur und regelmäßige Workshops und Schulungen für neue Mitarbeiter die dazu beitragen das diese weiterhin gelebt wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn die Fassade erstmal bröckelt…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nexum AG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geht teilweise nur unter Kolleg*innen, die sich eh gut verstehen. Sonst nehmen die Leute einen teilweise nicht mal wahr.
Image
Nach außen ganz okay.
Work-Life-Balance
Nur gegeben, wenn die Stelle wirklich dafür ausgelegt ist. Home Office wurde ausgeredet mit fadenscheinigen Argumenten, trotz Möglichkeit und langen Arbeitsweg. Es sollten alle eher wieder ins Office kommen, außer Sonderabsprachen. Gekühlte Getränke erst verfügbar nach 18:00, sonst kostenpflichtig aus dem Automaten sagt schon alles.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall nicht gegeben, trotz vorheriger Versprechen.
Gehalt/Benefits
Gehalt angemessen, aber kaum Benefits und auch nicht die, die vorher versprochen wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null, absolut null. Gerade, dass der Müll getrennt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Das erschließt sich ja aus der vorherigen Antwort..
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint okay, aber gab auch kaum welche.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen, Phrasengedresche, aber immer an den Teamgeist appellieren.
Arbeitsbedingungen
In meinem Fall jenseits von gut und Böse. Sonst je nachdem.
Kommunikation
Leute, die einen nicht wahrnehmen, kommunizieren in der Regel auch selten.
Gleichberechtigung
Ganz okay, aber Führungsebene rein alte, weiße Männer.
Interessante Aufgaben
Null interessant, repetitiv und viel zu viel nach zu kurzer Zeit.
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Viele tolle Persönlichkeiten, die Spaß an ihrem Job haben und viel Platz für die eigene Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nexum AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absoluter Vorreiter, was flexibles Arbeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft. Wahnsinnig tolle Kolleginnen und Kollegen, die einen freundschaftlichen und familiären Umgang miteinander pflegen. Kommunikation auf Augenhöhe – egal, mit wem man spricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein paar kleine Wehwehchen gibt es überall. Etwas wirklich Schlechtes finde ich bei der nexum aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Stärken der Mitarbeitenden noch gezielter herausstellen und einsetzen und mehr Unit-übergreifenden Austausch ermöglichen, um die Sichtbarkeit und die Transparenz zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Ich sehe jeden Tag, wie Kolleginnen und Kollegen lächelnd in ein Meeting oder ins Büro kommen, weil sie Spaß an ihrer Arbeit haben – auch nach mehreren Jahren noch. Das Betriebsklima ist größtenteils super und von Vertrauen geprägt, was unter anderem die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf 100 % Homeoffice zeigen. Keine Stempeluhr, keine Kernarbeitszeit – die nexum vertraut ihren Mitarbeitenden. Die Arbeitsatmosphäre wird durch recht regelmäßige Teamevents unterstützt, dazu gehören beispielsweise das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sowie Treffen in den Projektteams oder Units. Hier kommen sowohl das Management als auch Kolleginnen und Kollegen aus allen Standorten zusammen. Auch ein netter Talk mit dem Vorstand ist nicht unüblich, man begegnet sich hier auf allen Ebenen auf Augenhöhe. Einige treffen sich nach Feierabend auch mal auf ein Bier in der Küche oder spielen Billard, das ist aber alles freiwillig und zwanglos.
Work-Life-Balance
Es gibt hier sehr viele Punkte, die für eine sehr gute Work-Life-Balance sorgen. Jede einzelne Überstunde kann und soll ausgeglichen werden. Durch die Abschaffung der Kernarbeitszeit sind wir sehr flexibel in der Gestaltung unserer Arbeitszeit, natürlich immer in Absprache mit unseren Teams. So sind wichtige private Termine wie z. B. ein Arztbesuch oder längere Pausen zwischendurch kein Problem. Das Gleitzeitmodell ist nicht zuletzt für Eltern sehr positiv, denn sie können ihren Arbeitsalltag mit dem Familienleben unter einen Hut bringen. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit auf Arbeitsmodelle mit beispielsweise 95 % oder 90 %. Das hybride Arbeiten, das seit Corona eingeführt wurde, ermöglicht uns zudem die Wahl zwischen 100 % Remote Work, Hybrid mal im Homeoffice und mal im Büro sowie jeden Tag im Büro zu arbeiten. Mehr Freiheiten kann man sich fast nicht wünschen, hier können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es wohl darauf an, was man daraus macht. Wer gute Leistungen zeigt, sich engagiert und seine Ziele kommuniziert und aktiv verfolgt, der kann bei der nexum auf jeden Fall eine erfolgreiche Karriere machen. Beförderungen sind absolut keine Seltenheit und die Bedingungen dafür sind transparent in Kompetenzkatalogen skizziert. Die recht neu geschaffene Lead-Stufe ist zudem ein weiterer Pluspunkt für alle, die eine Fachkarriere mit Personalverantwortung anstreben. In den Jahresgesprächen wird die eigene Weiterentwicklung thematisiert und mit konkreten Zielen versehen, sodass man hier genug Raum und Zeit für das Besprechen der eigenen Karriere und Wünsche hat. Auch Weiterbildung wird großgeschrieben: Es gibt die interne nexum Akademie, in der jeder einen Kurs halten oder daran teilnehmen kann, um sich fortzubilden. Darüber hinaus hat man die Möglichkeit auf externe Schulungen oder Zertifizierungen, um das eigene Profil zu schärfen und seine Fähigkeiten zu erweitern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt würde ich als branchentypisch bezeichnen, eher etwas über dem Durchschnitt. Je höher die Verantwortung, desto höher logischerweise das Gehalt. Im Jahresgespräch hat man die Gelegenheit, das Gehalt nach oben anzupassen und eine Beförderung anzusprechen. Darüber hinaus gibt es eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge und ein wirklich gutes Modell für Essenszuschüsse sowie Zuschüsse für den ÖPNV.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit in meinen Projekten ist jederzeit freundschaftlich, respektvoll und konstruktiv, wir unterstützen uns im Alltag und ich weiß, dass ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen kann. Lobende Worte sind keine Seltenheit, doch auch Verbesserungsvorschläge in den Teams werden gerne angenommen. Viele von uns unternehmen auch in der Freizeit etwas miteinander, was in meinen Augen nur unterstreicht, dass der Zusammenhalt wirklich klasse ist. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und voll ins Team integriert. Bei Neueinstellungen wird nicht nur auf fachliche Kompetenzen geachtet, viel wichtiger ist der Social Fit, um einen harmonischen Umgang untereinander zu gewährleisten. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Teams gut zusammenarbeiten können.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier habe ich durchweg nur positive Erfahrungen gesammelt. Meine Vorgesetzte unterstützt mich proaktiv bei jedem meiner Ziele und fordert und fördert mich gleichermaßen. Ich fühle mich in meiner persönlichen wie auch fachlichen Entwicklung gut aufgehoben und habe stets das Gefühl, dass meine Wünsche und Ideen gehört werden. Das zeigt sich auch häufig in einer zeitnahen Umsetzung. In regelmäßigen 1:1-Gesprächen wird gefragt, wie es mir geht, wie meine Projekte laufen und ob ich andere Themen habe, die ich ansprechen möchte. Auch Verbesserungsvorschläge kann und soll ich einbringen.
Arbeitsbedingungen
Man hat die Wahl zwischen Windows oder Mac, bekommt ein neues Modell und auch mit der sonstigen Arbeitsplatzausstattung kann man gut arbeiten. Tools, die benötigt werden, werden natürlich zur Verfügung gestellt. Dazu gehören nicht nur Programme wie Photoshop oder MS Office, sondern zum Beispiel auch Sprachprogramme, um die Englischkenntnisse zu verbessern. Die Büros sind groß und offen, aber leider Großraumbüros. Dadurch kann es schon mal etwas lauter werden, wenn viel los ist. Eine Klimaanlage gibt es nur in den Meetingräumen, sodass es im Sommer besonders auf den Emporen recht heiß werden kann. Doch dafür gibt es ja die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist größtenteils transparent, wertschätzend und konstruktiv. Es gibt einen zweiwöchigen Gesamt-JFX mit der ganzen nexum, in dem People News verkündet werden und Mitarbeitende Pitches, Projekte oder Erfolge vorstellen können. Auch in den Units und Projektteams gibt es regelmäßige Austauschformate. Darüber hinaus werden Informationen per Mail, Teams oder den internen Blog geteilt. Ich persönlich denke aber, dass der Punkt Kommunikation immer Optimierungspotenzial bietet. Was ich mir wünsche: mehr interdisziplinären Austausch zwischen den Units und zum Teil mehr Transparenz bei der Vorstellung von Kundenprojekten, Erfolgen oder Misserfolgen.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bekannt, in dem man nicht gleichberechtigt behandelt wird. Es gibt insgesamt sogar mehr Frauen als Männer in Führungspositionen und auch bei einem Wiedereinstieg nach der Elternzeit werden Kolleginnen und Kollegen absolut nicht benachteiligt. Es gibt zudem viele ältere Mitarbeitende in der nexum, was in unserer Branche eigentlich eher untypisch ist. Viele sind seit einem Jahrzehnt oder sogar noch länger dabei. Ich muss mich einer vorherigen Bewertung aber anschließen: Eine Frau im obersten Management wäre sicherlich noch eine Bereicherung.
Interessante Aufgaben
Nicht bei jeder Aufgabe kann man sich bis ins Detail kreativ ausleben, das stimmt, aber es ist wahrscheinlich in jedem Unternehmen so, dass es auch weniger tolle Aufgaben gibt und geben muss. Es kommt wohl darauf an, was man daraus macht. Meiner Erfahrung nach gibt es sehr viele Möglichkeiten, sich einzubringen und wirklich spannende Aufgaben zu übernehmen. Sei es in Pitches, im Halten eines Akademie-Kurses oder bei der Beratung und Weiterentwicklung eines Projekts. Wichtig ist, offen zu kommunizieren, was die eigenen Wünsche und Ziele sind. Selbstreflexion und eine offene Kommunikation sind aber eben auch bei der eigenen Auslastung wichtig. Ich persönlich kann mich hier absolut nicht beschweren, mein Arbeitsalltag ist bunt gemischt und ich darf mich regelmäßig neuen spannenden Herausforderungen stellen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Heimkommen - bei der nexum findet man einen Heimathafen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nexum AG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine große Familie und hohe Kompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
Stärken gezielt einsetzen und mehr Lärm auf dem Markt machen.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet mit kompetenten Menschen zusammen. Langjährige KollegInnen strahlen nach wie vor viel Drive und unbedingten Willen zur Veränderung aus. Das ist schon außergewöhnlich. Neue KollegInnen werden mit bedacht ausgewählt und bringen nicht nur den Social fit, sondern auch wichtiges Know-how für unsere Kunden mit.
Image
Sehr gut vernetzt in der Region. Generell sollte zukünftig kein Weg an der nexum vorbeiführen, wenn man eine gute Digitalberatung sucht.
Work-Life-Balance
- Überstundenausgleich
- Flexible Arbeitszeiten
- 100% Remote möglich
Und vor allem hat Familie hier wirklich einen hohen Stellenwert. Die nexum ist eine große Familie - da ist die eigene Familie und die Kinder immer Nummer 1 und gehen im Zweifel vor.
Wechsel in Teilzeitmodelle auch quartalsweise immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Rollenwechsel möglich. Interne Beförderungen sind üblich und kommen häufiger vor.
Gehalt/Benefits
Üblich für Agentur. Übernahme Teil der monatlichen Essenskosten, Sozialleistungen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von Start Ups. Umweltbewusstsein ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! In den Kundenteams, Units und Service Abteilungen halten alle zusammen. Rückendeckung gibt es auch bis zum Vorstand. Man lernt in frühen Typologie Trainings wie man selber tickt und wie man am besten mit unterschiedlichen Typen von KollegInnen zusammenarbeiten kann. Konflikte werden direkt gelöst, wenn nötig auch mithilfe von Coaches aus der HR.
Teams aus allen Ländern werden zusammengebracht. Sowohl Management als auch quer in Europa verteilte KollegInnen kommen häufig an den Standorten zusammen. Die Kultur und das Zusammenkommen wird gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele langjährige KollegInnen. Einige über 50 und voll integriert und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Selten so ein starkes Team an Head Ofs erlebt. Generell ist bei der nexum jeder einzelne wichtig und der Mensch steht im Fokus. Die Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst. Es werden insbesondere in der Delivery die richtigen Leute eingestellt oder in Führungspositionen gebracht. Da beweist die nexum ein gutes Händchen.
Kommunikation
Die HR und Internal Communication steuern die generelle Unternehmenskommunikation sehr gut. Bis auf Ausnahmen ist diese aus einem Guss und nimmt alle KollgeInnen mit. In den Units ist die Kommunikation transparent und ehrlich. Egal, um welche Botschaften es sich handelt. Generell gilt, dass jeder eine Stimme hat und diese auch einsetzen darf.
Gleichberechtigung
Von jung bis alt. Alle Charaktere und Geschlechter sind vorhanden. Min. eine Frau im oberen Management täte noch gut.
Interessante Aufgaben
Agenturleben - nicht jedes Projekt ist super spannend und die größte Innovation - aber jedes zweite ;) Es wird darauf geachtet, dass die Aufgaben zu den einzelnen Profilen passen. Weiterentwicklungspläne sorgen dafür, dass man langfristig dort eingesetzt wird, wo man seine Stärken ausspielen kann. Wechsel von Rolle sind üblich und möglich.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird nexum durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 88% der Bewertenden würden nexum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich nexum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.