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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin hier in einen neuen Job gestartet, der Bewerbungsprozess und das bisherige Onboarding war sehr gut, ich bin gespannt wie es weitergeht, und kann anderen nur empfehlen, sich hier auch zu bewerben. Ich wurde gleich sehr herzlich aufgenommen.
Die Qualität unserer Arbeit, das Team.
Der Zusammenhalt und die Wertschätzung.
Trotz der nur kurzen Zeit und der damit entstandenen Unannehmlichkeiten möchte ich mich für die Zeit während meiner Tätigkeit für die freundliche und kollegiale Aufnahme in den eigenen Reihen bedanken. Ich wäre gerne länger geblieben.
Dennoch kann ich keinem potenziellen Bewerber aktuell dazu raten, eine Bewerbung unter solchen Bedingungen aufrecht zu erhalten, einfach weil das persönliche Risiko viel zu hoch erscheint (außer man hat einen "Fallschirm" oder einen Plan B in der Hinterhand, der dieses Risiko auffängt).
Events.
Work Live Balance.
Weiterbildung.
Benefits.
Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung muss besser kommunizieren und ein bisschen näher an den MitarbeiterInnen sein.
Obwohl ich wirtschaftlich betrachtet die Entscheidung verstehen kann, ist das Ergebnis und der Weg dahin persönlich betrachtet mangelhaft:
Einen Mitarbeiter auf Prinzip "Hoffnung" einzustellen und ihn dann bei Ausbleiben von Aufträgen / Pitch-Zusagen genauso schnell wieder innerhalb der Probezeit zu entlassen, birgt nun mal das Problem, dass sich die Person für die nicht-bestandene Probezeit rechtfertigen muss, sofern sie diese Gelegenheit überhaupt erhält. Das macht sich prinzipiell einfach nicht gut im Lebenslauf.
Des Weiteren hat diese Person weitere/vorherige Jobangebote abgelehnt und ...
Ein paar kleine Wehwehchen gibt es überall. Etwas wirklich Schlechtes finde ich bei der nexum aber nicht.
Kleinigkeiten und Hick-Ups gibt es ja in jedem Job - nichts Nennenswertes.
Stark varrierende Arbeitslast, kaum Kreativität, Zusammenarbeit im Homeoffice funktioniert gerade mit frischeren Kolleginnen und Kollegen nicht optimal
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstände sollen sich aus dem Alltag raushalten und ihren Head ofs vertrauen. Das ist weder Unternehmensführung, noch Management von Führungskräften.
Behaltet das bei, was die nexum ausmacht. Wenn ich jemals in eine Agentur zurückkehren würde, dann zur nexum!
Die Kündigungswellen in manchen Bereichen haben wirklich Spuren hinterlassen und die Ursachen wurden nicht behoben bzw. es wurde heruntergespielt mit "Suchte neue Herausforderungen" etc.
Wenn langjährige Senioren oder Leads gehen, ist das ein großes Problem für den Fachbereich.
Auch, wenn der Arbeitgeber noch so modern und flexibel ist, am Ende des Tages muss man Rechnungen bezahlen und das geht nur mit vernünftigen Gehältern.
Es wäre fair gewesen im Bewerbungsprozess darauf hinzuweisen, dass sich die Einstellung auf dem Prinzip "Hoffnung" beruht und das Bestehen der Probezeit an eine zu erwartende bzw. erhoffte Auftragslage gekoppelt ist. Dann hätte man als Bewerber selbst entscheiden können, ob man sich diesem Risiko aussetzen möchte oder nicht.
Das Image auf das anpassen, was auch gegeben ist und dadurch die eigenen Stärken herausstellen und weiterentwickeln. Die Arbeitslast besser verteilen. Den Erfolg eines/einer Mitarbeiters/Mitarbeiterin weniger von der Faktura abhängig machen, diese am besten abschaffen. Vom reinen Homeoffice weggehen zu Bürotagen, das Office auf kleinere lärmschonende Arbeitsinseln anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von nexum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unter den Kollegen besteht ein echt guter Zusammenhalt. Alle helfen, wo sie können und wenn sie mal nicht können, finden sie jemanden, der helfen kann. Allgemein ist bei den meisten das Motto "Geht nicht, gibts nicht" - die typischen Faulenzer sind in der absoluten Minderheit.
Soweit ich das während meiner kurzen Zeit beurteilen kann, herrschte eine sehr freundliche, wertschätzende und hilfsbereite Atmosphäre.
Die Zusammenarbeit in meinen Projekten ist jederzeit freundschaftlich, respektvoll und konstruktiv, wir unterstützen uns im Alltag und ich weiß, dass ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen kann. Lobende Worte sind keine Seltenheit, doch auch Verbesserungsvorschläge in den Teams werden gerne angenommen. Viele von uns unternehmen auch in der Freizeit etwas miteinander, was in meinen Augen nur unterstreicht, dass der Zusammenhalt wirklich klasse ist. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und voll ins Team integriert. Bei Neueinstellungen wird nicht nur ...
Sehr gut! In den Kundenteams, Units und Service Abteilungen halten alle zusammen. Rückendeckung gibt es auch bis zum Vorstand. Man lernt in frühen Typologie Trainings wie man selber tickt und wie man am besten mit unterschiedlichen Typen von KollegInnen zusammenarbeiten kann. Konflikte werden direkt gelöst, wenn nötig auch mithilfe von Coaches aus der HR.
Teams aus allen Ländern werden zusammengebracht. Sowohl Management als auch quer in Europa verteilte KollegInnen kommen häufig an den Standorten zusammen. Die Kultur und das Zusammenkommen ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexum ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist bei der nexum so eine Sache.
Bei den Benfits ist man jetzt aufgewacht und es wird immer mehr angeboten wie Jobrad, Essens- bzw. Bahnzuschuss etc. .
Sozialleistung sind quasi nicht vorhanden bzw. völlig uninteressant (Zum Teil werden da auch die klassischen Knebelverträge über Versicherungen vermittelt).
Gehaltserhöhungen wurden dieses Jahr ersatzlos gestrichen.
Zudem auch die Mitabeiterbeteiligungen nicht ausgezahlt.
Man muss schon ein Verhandlungsmeister sein, um 3-5% zu bekommen und das ist auch nur möglich durch Kündigungsandrohung oder Jahresgespräch.
Generell ...
Gehalt angemessen, aber kaum Benefits und auch nicht die, die vorher versprochen wurden.
Gehaltserhöhungen sind ein harter Kampf - meist eher erfolglos. Man muss es schon als Erfolg verbuchen, wenn es sowas wie einen minimalen Inflationsausgleich gibt.
3 Jahre keine Gehaltserhöhung und gleichzeitig wird vom Erfolg geschwärmt
Ist immer noch eine Agentur. Das spiegelt sich im Gehalt wider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aufgrund der Größe nur bedingt gegeben. Führungskräfte sind engagiert.
Ich hab mehr Fortbildung in sinnvolleren Themen bekommen als in allen anderen Agenturen zuvor. Man muss sich halt dafür offen zeigen und nicht einfach nur Zertifikatesammler sein.
Weiterbildung ist sehr gut bzw. man kannst sich so entwickeln wie man das will.
Karriere gibt es nicht wirklich. Die Stellen sind soweit besetzt. Kleines Unternehmen. Das kann man auch nicht groß verbessern.
Das Nicht-Bestehen einer Probezeit aufgrund von ausgebliebenen Projektzusagen/Kundenaufträgen ist sicherlich nicht dienlich für die pers. Karriere / Weiterentwicklung.
Hier empfinde ich es auch so, dass mehr gesagt als getan wird. Zwar gibt es interne Workshops, die Kolleginnen und Kollegen können aber sehr unterschiedlich stark Inhalte rüberbringen. Externe Weiterbildungen gibt es nicht, auch auf Wünsche zu Themen wurde nicht zeitnah eingegangen. Gerade bezüglich Young Talents sehe ich Nachholbedarf, weil hier doch eine stärkere Fluktuation von beiden Seiten herrscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nexum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet nexum gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nexum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nexum als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet