Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nexus / IPS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb der Belegschaft ist ok, Abteilungsübergreifend schwierig und leider reden die Führungsebene viel zu wenig miteinander, Bzw. nicht über wichtige Dinge.
Ist das einzige was man hat. Klappt aber leider auch nicht immer. Am Ende denkt doch wieder jeder an sich selbst und vor allem ausschließlich an die eigene Abteilung. Nicht an die Firma.
Es gibt 24/7 Support und Bereitschaft am Wochenende die nicht mal bezahlt wird. Im Supportteam gibt es keine flexible Arbeitszeit.
Ziemlich Kritikunfähig. Sind seit Ewigkeiten bei der Firma und klammern sich an die Firma wie ein Nichtschwimmer auf dem offenen Mehr an ein Stück Holz. Alles ist toll, nix ist wirklich schlecht. Die Nexus ist das Paradies und jeder der das anders sieht hat nur keine Ahnung und weiß nicht wie schlimm es da draußen in der weitern Welt ist. Fortbildungen passieren nicht, außer es gibt Dinge zu lernen um Mitarbeiter zu manipulieren oder zu übervorteilt.
Es gibt hin und wieder die Möglichkeit mit andere Unternehmen zusammenzuarbeiten, oder besondere Kundenprojekte zu bearbeiten. Daneben hat man viel Gestaltungsfreiraum da es wenige gibt die Verantwortung übernehmen können. Die Arbeit ändert sich auch regelmäßig aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation.
Toxische Positivität, gereizte Umgebung, Zeitdruck, emotionale Erpressung