Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeGrundsätzlich sind die Leute die da arbeiten echt cool, freundlich und sympathisch! Vor manchen verliert man nur leider mit der Zeit auf professioneller Ebene den Respekt.
Kern des Problems ist das man sich für den Garten Eden der Deutschen Mittelschicht hält! Kritik muss oft und viel und im genau richtigen Maße gegeben werden um anzukommen und dann muss man viel Geduld haben und dran bleiben damit sich nicht nur was ändert sondern die Änderungen auch bleiben und nicht mit "ach das ging früher auch ohne" wieder rückgängig gemacht werden. Mitarbeiter sind ein Kostenpunkt, und nicht das was man braucht um den Kunden glücklich zu machen. Arroganz ...
Kommt im 21. Jahrhundert an. Mitarbeiter Benefits sind mehr als kostenlose Getränke und flache Hierarchien.
Wer schlecht zahlt bekommt auch selten Mitarbeiter die gut sind was bedeutet das die paar Guten die da sind eine erhöhte Arbeitsbelastung haben und wenn dann die Guten gehen, die ja nicht gut bezahlt werden, wird die Belastung noch größer. Nicht die Menge der Mitarbeiter ist entscheidend, sondern deren Qualität. Respekt auch innerhalb von Mitarbeiter-, Gehalts- und Bewerbungsgesprächen. Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Ihr braucht ...
Der am besten bewertete Faktor von Nexus / IPS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist kein Thema!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexus / IPS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man mit mehreren Kollegen nervt kann mal was passieren wenn man verargumentieren kann was das Unternehmen davon hat, direkt. Das die Mitarbeiter besser werden und somit Service oder Produkt besser werden ist kein Argument. Und wenn die Firma das mal will wird das vergessen und man tut im nächsten Gehaltsgespräch so als ob das ja ein Benefit war den der Mitarbeiter wollte.
Es wird davon geredet das man ja Fortbildungen machen würde, das muss man aber mindestens ein Jahr ...
