Führung kann man lernen, wenn man es nur wollte...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter untereinander sind sehr herzlich und kümmern sich sehr gut umeinandern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist ein großes Manko und nicht hilfreich für die weitere Entwicklung dieses Unternehmens.
Der Fokus der Führungskräfte ist weit weg vom Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich dem Konzern besser anpassen.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und eine Perspektive aufgezeigt bekommen.
Fehlerkultur und Feedbackkultur sollten dringend verbessert werden (evtl. durch Training)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr nett und retten die Atmosphäre, jedoch sind Zahlen hier wichtiger als Persönlichkeit.
Image
Der Konzern selbst hat ein positives Image, jedoch wird hier nicht alles gelebt, wie es vom Konzern vorgeschlagen wird. (bspw. Führung, Feedback, Entwicklung von Mitarbeitern, Fehlerkultur)
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind angenehm und sehr an die Bedüfnisse der Arbeitnehmer angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Als Einstieg eventuell gut, jedoch möchte man eigentlich in einem großen Konzern länger verweilen. Da dies jedoch faktisch Stagnation bedeutet kann dieser Punkt nicht positiv bewertet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für das Gebiet Berlin/Brandenburg sehr gut, jedoch aufgrund der Entwicklungschancen bleibt es für die meisten Mitarbeiter beim Einstiegsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Widersprüchlich...
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind die große stärke im Unternehmen. Sie sind strebsam und halten die Firma am Leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, welche schon länger in der Firma sind werden meist im Gegensatz zu neu eingestellten Kollegen benachteiligt. (sowohl monetär als auch perspektivisch)
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht entwickelt, Feedback bleibt ungenutzt, viele persönliche Befindlichkeiten bestimmen den Arbeitsalltag. Die Mitarbeiter stehen bei den Interessen ihrer Vorgesetzten hinten an.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen am Arbeitsplatz entsprechen den Standards von großen Firmen. Nichts besonderes, vornehmlich Großraumbüro, Arbeitsmaterialien sind ok.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen ist offen und sehr positiv. Die Kommunikation innerhalb verschiedener Abteilungen und Top-Down ist sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Persönliche Präferenzen bestimmen die Entwicklung von Mitarbeitern (falls diese mal statt findet). Zwischen Geschlechtern und Alter wird so gesehen kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Die bandbreite der Aufgaben erstreckt sich mittlerweile nur noch auf enge Grenzbereiche. Wirklich spannende Tätigkeiten, welche einen Mitarbeiter fordern bietet das Unternehmen kaum noch.