18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Runtergewirtschaftet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei NEXUS / SWISSLAB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammenarbeiten. Dort gibt es nur wenige Ausnahmen, die eine Zusammenarbeit unmöglich machen. Auch die Teamleiter der Entwicklungsteams sind kompetent und kennen gute Arbeit an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Also Mitarbeiter wird man relativ schlecht behandelt. Es gibt keine Chance auf Weiterbildung und jede Gehaltsverhandlung wird mit den Worten: "Gehaltserhöhung wird es dieses Jahr leider für niemanden geben" abgewehrt. Nachdem der neue Geschäftsführer den Laden übernommen hat, geht es bergab. Es wird gespart wo es geht und auchausgezahlte Bonuszahlungen werden zurückverlangt, nachdem man gekündigt hat. Als Arbeitnehmer muss man sich anschließend an das Arbeitsgericht wenden, um sich diese Zahlung wieder einzuklagen... Ich finde nicht, dass das ein fairer Umgang mit Mitarbeitern ist.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Konkurrenzfähige Entlohnung ist zwingend notwendig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Sinnbild für Deutschland
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NEXUS / SWISSLAB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich nur anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Unter den Mitarbeitern herrscht eine große Unzufriedenheit, viele tragen das noch in sich rum und drücken es nicht gegenüber ihren Teamleitern oder der Geschäftsführung aus. Klar haben sich die Umsatzzahlen in den letzten Jahren sehr gut entwickelt, was nicht zuletzt auf eine extreme Sparpolitik zurückzuführen ist. Anstatt mal Geld in die Hand zu nehmen und etwas gutes machen, wird versucht aus jeder Ecke den letzten Cent rauszurpressen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams ist noch gut, aber die Kommunikation mit den Teamleitern und der Geschäftsführung ist sehr einseitig. Auf die Beschwerden und Verbesserungsvorschläge der Belegschaft wird nur unzureichend bis gar nicht eingegangen. Die jüngsten Abänge der vergangenen Jahre und die zunehmende Arbeitsbelastung angesichts unrealistischer und waghalsiger Projektplanung drückt die Stimmung zunehmend, Tendenz eindeutig weiter fallend...
Image
Bei den Kunden lebt es noch vom guten Imagen aus der Vergangenheit, seitdem haben uns aber auch schon viele Kompetente Mitarbeiter verlassen, was auch so langsam bei den größeren Kunden ankommt.
Work-Life-Balance
Bis jetzt noch sehr gut, aus dem Home Office arbeiten ist je nach Laune des Teamleiters in unterschiedliche Kapazität möglich. Allerdings hat die Geschäftsführung angekündigt, in Zukunft hier die Möglichkeiten zurückzufahren. Die Work Life Balance würde ich für das Middle Management als super beschreiben, bei den eigentlichen Leistungsträgern in der Firma jedoch nur mäßig. In der IT sind alle Kollegen mit Arbeit überschüttet, um die neusten "Leuchtturmprojekte" trotz schlechter Planung nach bestem Wissen und Gewissen voranzutreiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier gerne gesehen, aber bitte immer auf eigene Kosten oder Zeit! Die überarbeiteten Mitarbeiter haben oft wenig bis keine Zeit, neues Personal adäquat zu schulen. Du sollst einfach schon am besten ab dem 1. Tag funktionieren. Kurz gesagt hat mir in Sachen Karriere keine Zukunftsperspektive, die Firma kämpft auch aktiv dagegen an das Mitarbeiter zu teuer werden. Einige ältere Kollegen mögen jetzt ganz gut verdienen, aber diese Zeiten sind für Neueinsteiger längst vorbei, die höheren Stufen auf den Gehaltsbändern sind ein Relikt aus älterer Zeit. Lieber werden mehr Juniors oder Azubis eingestellt, um die Arbeitsplätze zu füllen.
Gehalt/Benefits
Selten kommen neue Kollegen hinzu, die Statistik wird sich mit vielen neuen Azubis schön zurechtgebogen. In der Hauptstadt lässt sich der Mangel aus Neueinstellungen immer mit ein nicht kompetitives Gehalt erklären. Wer nicht aufpasst, halst sich hier immer mehr Arbeit auf, ohne das diese monetär entlohnt wird. Der gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie die gesamtwirtschaftlich angespannte Lage in Deutschland wird hier
bewusst ausgenutzt, anders kann ich es mir nicht erklären
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist an den Stellen vorhanden, bei denen das Unternehmen Kosten einsparen kann. Die Schulungsvideos sind dementsprechend sehr suggestiv, nichts passiert hier der Umwelt zu liebe.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es ein sehr guten Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig wo Hilfe benötigt wird. Von weiter "oben" erhält man jedoch keine Hilfe, sondern nur undankbare Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei, was zum Teil aber auch daran liegt das es in der Vergangenheit mal besser gelaufen haben soll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr resigniert und darauf bedacht, den Status Quo zu erhalten. Karrieremöglichkeiten werden zwar beworben, aber praktisch nicht umgesetzt. Änderungsvorschläge werden halb versprochen und teilweise nie umgesetzt, Anfragen von Kollegen werden ignoriert oder auf später verschoben, wahrscheinlich in der Hoffnung das diese aufhören danach zu fragen. Erreichbarkeit ist teilweise ziemlich schlecht geworden, lieber denken sie sich irgendwelchen geheimen Meetings zum Leiden der IT Abteilung neue Luftschlösser aus.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist OK, aber manchmal auch sehr laut.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert in der Regel gut, allerdings wird diese manchmal durch einige exzentrische Persönlichkeiten in der Teamleitung verdorben.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt, die Aufstiegschancen sehen für alle Mitarbeiter ohne Personalverantwortung genauso schlecht aus, technisches Know-How wird nicht mehr wirklich gewärtschätzt. Deshalb hier 5/5 Sternen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hatte sich vorgenommen, viele Legacy Anwendungen zu modernisieren, scheitert jedoch mit Bravour in der Umstellung, da die daraus entstandenden Kosten für die Neuentwicklung so gering wie möglich gehalten werden sollen und kann sich nicht komplett für das ein oder andere Lager entscheiden können. Die Konsequenz: das schlechteste aus beiden Welten! Ein kritischer Blick auf die neue Projekte verrät, dass die Zukunft düster aussehen wird. In 2-3 Jahren wird die Belegschaft dann wieder Rechnung tragen müssen, wenn Umsatzziele verfehlt werden. Bis jetzt läuft der Laden noch, weil das Unternehmen viel von der vergangenen Leistung erntet.
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Sehr hilfsbereite und kompetente Mitarbeiter. Ein Job der richtig Spaß macht in dem Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NEXUS / SWISSLAB GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit, sehr flexibel
Gehalt/Benefits
Zuschuss zum Fahrrad möglich
Kollegenzusammenhalt
großer Zusammenhalt, Mittagspause in der großen Küche macht besonders Spaß. Zusammen Kochen oder Kicker spielen, das stärkt das Team.
Umgang mit älteren Kollegen
von Jung bis Alt, alle Kollegen werden integriert.
Vorgesetztenverhalten
Klasse, hat immer ein offenes Ohr und gibt regelmäßig Feedback.
Arbeitsbedingungen
Es wird für alles gesorgt, egal ob im Büro oder für das Homeoffice.
Kommunikation
Kurze Wege per Telefon, Mail oder auch persönlich. Sehr angenehm.
Gleichberechtigung
Hier zählt Leistung, so muss es sein.
Interessante Aufgaben
Weiterbildungsangebote sind für jeden sichtbar im Intranet und können frei gewählt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Job, tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NEXUS / SWISSLAB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- SCRUM Team und flache Hierarchien (Teamleiter - Bereichsleiter - Geschäftsführer)
- der respektvolle Umgang und das familiäre Miteinander
- offene Gespräche mit Vorgesetzten
- es wird in gewissen Rahmen auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, z.B. sehr gutes Notebook
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice)
- freie Getränke und Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan nicht wirklich viel, sonst wäre ich das nicht mehr mein aktueller Job.
Verbesserungsvorschläge
- Beteiligungsmöglichkeiten an Mutter (Mitarbeiter Aktien)
- Mitarbeiter Bonussystem
- Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt / Urlaubsgeld wären toll
- voll AG finanzierter Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang von Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Image
Kunden schätzen das Produkt und die Kundennähe der Angestellten sehr.
Angestellte sehen das teilweise anders.
Work-Life-Balance
Könnte natürlich immer besser sein. Größtenteils in Ordnung. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine aktiven Angebote vom AG gestellte Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur in Eigeninitiative und oder außerhalb des Jobs.
Kollegenzusammenhalt
eingeschweißtes Teams, neue Kollegen werden gut und herzlich aufgenommen, Zusammenhalt ist TOP!
Vorgesetztenverhalten
Da das Vorgesetztenverhalten in einzelnen Bereichen unterschiedlich ist, kann ich hier nur die Bewertung für den Bereich "Research & Development" abgeben. Die Vorgesetzten in diesem Bereich machen Ihren Job gut.
Arbeitsbedingungen
- gute Arbeitsmaterialien (Notebooks)
- gut ausgestattete Büros
- freies Obst und Getränke
- große Küche mit gemeinsamen Pausenraum
- Kicker und Ruhe-Ecke
Kommunikation
Nach der Übernahme 2018 durch die NEXUS AG ist die Kommunikation im Unternehmen schlechter geworden.
Gehalt/Benefits
In Ordnung aber Verbesserungswürdig:
- durch den AG voll finanzierte BAV wäre toll, ansonsten verfehlt sie ihr Ziel
- jährl. Sonderzahlungen fehlen
- vergünstigte Beteiligung an Mutter (NEXUS AG) fehlt
Interessante Aufgaben
Ab und an neue Entwicklungsaufgaben, größtenteils aber "Pflege der alten Software".
Aufgrund der Komplexität des einen Produktes, welches hier entwickelt und gepflegt wird, gibt es natürlich viel Spielraum. Interessant wird es immer dann, wenn uralte Teile angegangen und in die Neuzeit gebracht werden sollen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Ausbildung, schrecklicher Umgang mit Mitarbeitern zum Wechsel des Mutterkonzerns, schlechte Führungskräfte
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei Swisslab GmbH (Roche Diagnostics) in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeit selbst macht sehr viel Spaß, die Ausbildung ist sehr vielseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führungskräfte, die Wertschätzung von Azubis
Verbesserungsvorschläge
Azubis mehr wertschätzen. Besserer Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich ab Ende 2017 stark verschlechtert, vorher war diese sehr gut.
Karrierechancen
Das war mal anders, mittlerweile gibt es keinerlei Perspektive mehr
Arbeitszeiten
Gleitzeit mit Vertrauensarbeitszeiten
Die Ausbilder
Mit dem eigentlichen Ausbilder hat man kaum zu tun, man hat das Gefühl, dass er den Job nicht wirklich machen möchte. Die Ausbildungsbeauftragten dagegen sind sehr gut, haben aber auch nicht immer Zeit, da sie selbst ganz normal weiterarbeiten müssen und wenig Zeit für die Ausbildung bekommen.
Respekt
Einige Kollegen und fast alle Führungskräfte sehen in einem nur einen Azubi, dabei arbeitet man meistens mindestens genauso viel und produktiv wie die ganz normalen Kollegen. Anerkennung der Azubis findet fast nur bei den Ex-Azubis statt.
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Chaos und Frustration
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Swisslab GmbH (Roche Diagnostics) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mutterkonzern bot ausgereifte Prozesse, zahlreiche Benefits und viele Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlte eine transparente Strategie, eine verlässliche Kommunikation und eine professionelle Führung.
Verbesserungsvorschläge
Engagement der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen wertschätzen und nutzen; Verbesserungsvorschläge und Kritik nicht nur abfragen, sondern als Chance begreifen; die selbst definierten Prozesse auch tatsächlich leben.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Teams lief es wohl einigermaßen, in den anderen Teams habe ich viel Unzufriedenheit bis Gleichgültigkeit gespürt; in meinem Team war ein normales Gespräch mit den Kollegen/Kolleginnen nicht möglich.
Image
Bewertung nur für den Standort Berlin bzw. dessen Produkt, nicht für den Mutterkonzern.
Work-Life-Balance
Anwesenheit wurde auch außerhalb der vertraglichen Funktionszeiten (Kernzeit) verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Bewertung nur für den Standort Berlin bzw. dessen Produkt, nicht für den Mutterkonzern.
Kollegenzusammenhalt
Künstlich errichtete Barrieren zwischen den Abteilungen machten es schwer, gemeinsam etwas zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren nur auf ihre eigene Karriere bedacht; Zusagen wurden nicht eingehalten.
Kommunikation
Informationen wurden mir vorenthalten; Vorgesetzte waren manchmal nicht einmal zum monatlichen Gespräch zu bekommen, d.h. länger als 4 Wochen kein Dialog mit Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitter und schade, wie das Unternehmen zu einer "Behörde" fehlentwickelt wurde. Toller Mutterkonzern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Swisslab GmbH (Roche Diagnostics) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Mutterkonzern mit Perspektiven, leider nicht in Berlin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz guter Gehaltssituation, insgesamt schwierige Arbeitsatmosphäre, bitter, wie das Unternehmen sich in jüngster Zeit entwickelt hat, keine Perspektive, altes Produkt, keine Innovationen, mehr Verwaltung statt Gestaltung, egoistisches und zu theoretisches Agieren des Managements, keine Vorbildfunktion
Verbesserungsvorschläge
Verkleinerung ist wichtig, Fokussierung auf Leistungsfähigkeit, Abbau der "Behörde", die in der jüngsten Vergangenheit entstanden ist, es sollte Ruhe einkehren, Steuerung aus der Schweiz ist problematisch
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Behörde, Management aus der Ferne (Schweiz) ohne Ahnung von IT, Absicherung nach innen und eigene Karriere wichtiger als Unternehmenserfolg, komische Atmosphäre trotz tollem Mutterkonzern
Image
Produkt war in der Vergangenheit sehr erfolgreich, Lösungsansätze wurde pragmatisch umgesetzt, jetzt mehr und mehr "Behörde", schlechte jüngste Vergangenheit, Image wird zunehmend schlechter und hat sehr gelitten
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitslast bei denen, die (tiefe) Produktkenntnisse haben
Karriere/Weiterbildung
Es wird um die eigene Karriere gebuhlt und gearbeitet, aber nicht um in Berlin vorwärts zu kommen, hier wollen viele in höheren Position weg, um im Mutterkonzern "unterzukommen", das ist die eigentliche Motivation, und das merkt man bei einige eher, bei anderen eher später, insgesamt eher unangenehm
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und Sozialleistungen, hier macht sich der Mutterkonzern positiv bemerkbar. Die sind aber auch wichtig, um Mitarbeiter in diesem Umfeld zu halten.
Kollegenzusammenhalt
gut innerhalb der Abteilungen, übergreifend z.T. schlecht bis vergiftet
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Verhältnis mit Kollegen aus der Schweiz, die fernab vom IT-Geschäft wenig nachvollziehbare Entscheidungen treffen und für viel Unruhe sorgen, geprägt von eigenen Karriereinteressen, Schade, dass dabei die Kunden und das Produkt weniger Beachtung finden
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und freundliche Umgebung
Kommunikation
Umständlich
Interessante Aufgaben
Altes Produkt, wenig Innovationen, mehr und mehr Hierarchien, behördenartiges Agieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schade Chancen verpasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Swisslab GmbH (Roche Diagnostics) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen von Roche sind hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn das Management nur KPI s verwaltet, die eigene Karriere vorran treibt und vom Kern Geschäft nichts versteht bleibt der Erfolg aus.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die internen Umfragen beachten die man durchführt und hinterfragen warum man mit dem Standort in den Werten schlechter da steht als andere Standorte.
Karriere/Weiterbildung
Trotz Konzern seitig großzügiger Budgets, mit der falschen Führung gibt es keine Karriere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung kann man lernen, wenn man es nur wollte...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Swisslab GmbH (Roche Diagnostics) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter untereinander sind sehr herzlich und kümmern sich sehr gut umeinandern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist ein großes Manko und nicht hilfreich für die weitere Entwicklung dieses Unternehmens.
Der Fokus der Führungskräfte ist weit weg vom Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich dem Konzern besser anpassen.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und eine Perspektive aufgezeigt bekommen.
Fehlerkultur und Feedbackkultur sollten dringend verbessert werden (evtl. durch Training)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr nett und retten die Atmosphäre, jedoch sind Zahlen hier wichtiger als Persönlichkeit.
Image
Der Konzern selbst hat ein positives Image, jedoch wird hier nicht alles gelebt, wie es vom Konzern vorgeschlagen wird. (bspw. Führung, Feedback, Entwicklung von Mitarbeitern, Fehlerkultur)
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind angenehm und sehr an die Bedüfnisse der Arbeitnehmer angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Als Einstieg eventuell gut, jedoch möchte man eigentlich in einem großen Konzern länger verweilen. Da dies jedoch faktisch Stagnation bedeutet kann dieser Punkt nicht positiv bewertet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für das Gebiet Berlin/Brandenburg sehr gut, jedoch aufgrund der Entwicklungschancen bleibt es für die meisten Mitarbeiter beim Einstiegsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Widersprüchlich...
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind die große stärke im Unternehmen. Sie sind strebsam und halten die Firma am Leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, welche schon länger in der Firma sind werden meist im Gegensatz zu neu eingestellten Kollegen benachteiligt. (sowohl monetär als auch perspektivisch)
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht entwickelt, Feedback bleibt ungenutzt, viele persönliche Befindlichkeiten bestimmen den Arbeitsalltag. Die Mitarbeiter stehen bei den Interessen ihrer Vorgesetzten hinten an.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen am Arbeitsplatz entsprechen den Standards von großen Firmen. Nichts besonderes, vornehmlich Großraumbüro, Arbeitsmaterialien sind ok.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen ist offen und sehr positiv. Die Kommunikation innerhalb verschiedener Abteilungen und Top-Down ist sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Persönliche Präferenzen bestimmen die Entwicklung von Mitarbeitern (falls diese mal statt findet). Zwischen Geschlechtern und Alter wird so gesehen kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Die bandbreite der Aufgaben erstreckt sich mittlerweile nur noch auf enge Grenzbereiche. Wirklich spannende Tätigkeiten, welche einen Mitarbeiter fordern bietet das Unternehmen kaum noch.
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Sehr angenehme Ausbildungsstätte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Swisslab GmbH (Roche Diagnostics) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das fast perfekte Arbeitsklima, die Unterstützung durch Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Vorgabe sehr strikter Arbeitsanweisungen und die ständigen Änderungen dieser
Verbesserungsvorschläge
mehr Raum für Konferenzen und zum Rückzug, wenn einem das Großraumbüro doch mal zu viel wird
Arbeitsatmosphäre
mit Bonis für gute Leistungen
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit sehr frei zu wählen, auch Home-Office ist in Außnahmen möglich. Eine gewisse Grundanwesenheit muss natürlich gewährt werden
Karriere/Weiterbildung
Durch ein vielfältiges Schulungsangebot, darunter zum Beispiel Englischschulungen
Gehalt/Benefits
durch tarifnahe Bezahlung kann hier nicht gemeckert werden, außerdem gibt es viele Sonderleistungen, die man so sonst nicht hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird zwar immer mal darauf hingewiesen, aber am Ende doch nicht eingehalten (zB Kaffee-Maschine mit Kapseln)
Kollegenzusammenhalt
ein nettes miteinander mit Teamevents, leider nur selten teamübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die schon fast seit anfang an dabei sind, werden schon fast gottgleich angesehen
Vorgesetztenverhalten
unangenehme Probleme werden gerne verschleppt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros bieten immer störende Nebengeräusche
Kommunikation
teilweise zu viele Informationen, teilweise leider aber auch zu wenige
Interessante Aufgaben
durch viele grundlegend verschiedene Abteilungen
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NEXUS / SWISSLAB durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden NEXUS / SWISSLAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NEXUS / SWISSLAB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.