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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit den meisten Kollegen kann man gut zusammenarbeiten. Dort gibt es nur wenige Ausnahmen, die eine Zusammenarbeit unmöglich machen. Auch die Teamleiter der Entwicklungsteams sind kompetent und kennen gute Arbeit an.
Gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
- SCRUM Team und flache Hierarchien (Teamleiter - Bereichsleiter - Geschäftsführer)
- der respektvolle Umgang und das familiäre Miteinander
- offene Gespräche mit Vorgesetzten
- es wird in gewissen Rahmen auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, z.B. sehr gutes Notebook
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice)
- freie Getränke und Obst
die Arbeit selbst macht sehr viel Spaß, die Ausbildung ist sehr vielseitig
Die Mitarbeiter untereinander sind sehr herzlich und kümmern sich sehr gut umeinandern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Also Mitarbeiter wird man relativ schlecht behandelt. Es gibt keine Chance auf Weiterbildung und jede Gehaltsverhandlung wird mit den Worten: "Gehaltserhöhung wird es dieses Jahr leider für niemanden geben" abgewehrt. Nachdem der neue Geschäftsführer den Laden übernommen hat, geht es bergab. Es wird gespart wo es geht und auchausgezahlte Bonuszahlungen werden zurückverlangt, nachdem man gekündigt hat. Als Arbeitnehmer muss man sich anschließend an das Arbeitsgericht wenden, um sich diese Zahlung wieder einzuklagen... Ich finde nicht, dass das ein fairer Umgang ...
Wo soll ich nur anfangen?
Momentan nicht wirklich viel, sonst wäre ich das nicht mehr mein aktueller Job.
die Führungskräfte, die Wertschätzung von Azubis
Trotz guter Gehaltssituation, insgesamt schwierige Arbeitsatmosphäre, bitter, wie das Unternehmen sich in jüngster Zeit entwickelt hat, keine Perspektive, altes Produkt, keine Innovationen, mehr Verwaltung statt Gestaltung, egoistisches und zu theoretisches Agieren des Managements, keine Vorbildfunktion
Verbesserungsvorschläge
Unter den Mitarbeitern herrscht eine große Unzufriedenheit, viele tragen das noch in sich rum und drücken es nicht gegenüber ihren Teamleitern oder der Geschäftsführung aus. Klar haben sich die Umsatzzahlen in den letzten Jahren sehr gut entwickelt, was nicht zuletzt auf eine extreme Sparpolitik zurückzuführen ist. Anstatt mal Geld in die Hand zu nehmen und etwas gutes machen, wird versucht aus jeder Ecke den letzten Cent rauszurpressen.
Besserer Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Konkurrenzfähige Entlohnung ist zwingend notwendig!
- Beteiligungsmöglichkeiten an Mutter (Mitarbeiter Aktien)
- Mitarbeiter Bonussystem
- Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt / Urlaubsgeld wären toll
- voll AG finanzierter Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
Azubis mehr wertschätzen. Besserer Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Das Unternehmen sollte sich dem Konzern besser anpassen.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und eine Perspektive aufgezeigt bekommen.
Fehlerkultur und Feedbackkultur sollten dringend verbessert werden (evtl. durch Training)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS / SWISSLAB ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob jung oder alt, die Aufstiegschancen sehen für alle Mitarbeiter ohne Personalverantwortung genauso schlecht aus, technisches Know-How wird nicht mehr wirklich gewärtschätzt. Deshalb hier 5/5 Sternen.
Hier zählt Leistung, so muss es sein.
Persönliche Präferenzen bestimmen die Entwicklung von Mitarbeitern (falls diese mal statt findet). Zwischen Geschlechtern und Alter wird so gesehen kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS / SWISSLAB ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier gerne gesehen, aber bitte immer auf eigene Kosten oder Zeit! Die überarbeiteten Mitarbeiter haben oft wenig bis keine Zeit, neues Personal adäquat zu schulen. Du sollst einfach schon am besten ab dem 1. Tag funktionieren. Kurz gesagt hat mir in Sachen Karriere keine Zukunftsperspektive, die Firma kämpft auch aktiv dagegen an das Mitarbeiter zu teuer werden. Einige ältere Kollegen mögen jetzt ganz gut verdienen, aber diese Zeiten sind für Neueinsteiger längst vorbei, die höheren Stufen auf den ...
Leider keine aktiven Angebote vom AG gestellte Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur in Eigeninitiative und oder außerhalb des Jobs.
Das war mal anders, mittlerweile gibt es keinerlei Perspektive mehr
Es wird um die eigene Karriere gebuhlt und gearbeitet, aber nicht um in Berlin vorwärts zu kommen, hier wollen viele in höheren Position weg, um im Mutterkonzern "unterzukommen", das ist die eigentliche Motivation, und das merkt man bei einige eher, bei anderen eher später, insgesamt eher unangenehm
Als Einstieg eventuell gut, jedoch möchte man eigentlich in einem großen Konzern länger verweilen. Da dies jedoch faktisch Stagnation bedeutet kann dieser Punkt nicht positiv bewertet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEXUS / SWISSLAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEXUS / SWISSLAB schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEXUS / SWISSLAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEXUS / SWISSLAB als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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NEXUS / SWISSLAB
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