Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NEXUS / SWISSLAB die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert in der Regel gut, allerdings wird diese manchmal durch einige exzentrische Persönlichkeiten in der Teamleitung verdorben.
Unter den Kollegen gibt es ein sehr guten Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig wo Hilfe benötigt wird. Von weiter "oben" erhält man jedoch keine Hilfe, sondern nur undankbare Arbeit.
Bis jetzt noch sehr gut, aus dem Home Office arbeiten ist je nach Laune des Teamleiters in unterschiedliche Kapazität möglich. Allerdings hat die Geschäftsführung angekündigt, in Zukunft hier die Möglichkeiten zurückzufahren. Die Work Life Balance würde ich für das Middle Management als super beschreiben, bei den eigentlichen Leistungsträgern in der Firma jedoch nur mäßig. In der IT sind alle Kollegen mit Arbeit überschüttet, um die neusten "Leuchtturmprojekte" trotz schlechter Planung nach bestem Wissen und Gewissen voranzutreiben.
Sehr resigniert und darauf bedacht, den Status Quo zu erhalten. Karrieremöglichkeiten werden zwar beworben, aber praktisch nicht umgesetzt. Änderungsvorschläge werden halb versprochen und teilweise nie umgesetzt, Anfragen von Kollegen werden ignoriert oder auf später verschoben, wahrscheinlich in der Hoffnung das diese aufhören danach zu fragen. Erreichbarkeit ist teilweise ziemlich schlecht geworden, lieber denken sie sich irgendwelchen geheimen Meetings zum Leiden der IT Abteilung neue Luftschlösser aus.
Das Unternehmen hatte sich vorgenommen, viele Legacy Anwendungen zu modernisieren, scheitert jedoch mit Bravour in der Umstellung, da die daraus entstandenden Kosten für die Neuentwicklung so gering wie möglich gehalten werden sollen und kann sich nicht komplett für das ein oder andere Lager entscheiden können. Die Konsequenz: das schlechteste aus beiden Welten! Ein kritischer Blick auf die neue Projekte verrät, dass die Zukunft düster aussehen wird. In 2-3 Jahren wird die Belegschaft dann wieder Rechnung tragen müssen, wenn Umsatzziele verfehlt werden. Bis jetzt läuft der Laden noch, weil das Unternehmen viel von der vergangenen Leistung erntet.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams ist noch gut, aber die Kommunikation mit den Teamleitern und der Geschäftsführung ist sehr einseitig. Auf die Beschwerden und Verbesserungsvorschläge der Belegschaft wird nur unzureichend bis gar nicht eingegangen. Die jüngsten Abänge der vergangenen Jahre und die zunehmende Arbeitsbelastung angesichts unrealistischer und waghalsiger Projektplanung drückt die Stimmung zunehmend, Tendenz eindeutig weiter fallend...