Ein Sinnbild für Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich nur anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Unter den Mitarbeitern herrscht eine große Unzufriedenheit, viele tragen das noch in sich rum und drücken es nicht gegenüber ihren Teamleitern oder der Geschäftsführung aus. Klar haben sich die Umsatzzahlen in den letzten Jahren sehr gut entwickelt, was nicht zuletzt auf eine extreme Sparpolitik zurückzuführen ist. Anstatt mal Geld in die Hand zu nehmen und etwas gutes machen, wird versucht aus jeder Ecke den letzten Cent rauszurpressen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams ist noch gut, aber die Kommunikation mit den Teamleitern und der Geschäftsführung ist sehr einseitig. Auf die Beschwerden und Verbesserungsvorschläge der Belegschaft wird nur unzureichend bis gar nicht eingegangen. Die jüngsten Abänge der vergangenen Jahre und die zunehmende Arbeitsbelastung angesichts unrealistischer und waghalsiger Projektplanung drückt die Stimmung zunehmend, Tendenz eindeutig weiter fallend...
Image
Bei den Kunden lebt es noch vom guten Imagen aus der Vergangenheit, seitdem haben uns aber auch schon viele Kompetente Mitarbeiter verlassen, was auch so langsam bei den größeren Kunden ankommt.
Work-Life-Balance
Bis jetzt noch sehr gut, aus dem Home Office arbeiten ist je nach Laune des Teamleiters in unterschiedliche Kapazität möglich. Allerdings hat die Geschäftsführung angekündigt, in Zukunft hier die Möglichkeiten zurückzufahren. Die Work Life Balance würde ich für das Middle Management als super beschreiben, bei den eigentlichen Leistungsträgern in der Firma jedoch nur mäßig. In der IT sind alle Kollegen mit Arbeit überschüttet, um die neusten "Leuchtturmprojekte" trotz schlechter Planung nach bestem Wissen und Gewissen voranzutreiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier gerne gesehen, aber bitte immer auf eigene Kosten oder Zeit! Die überarbeiteten Mitarbeiter haben oft wenig bis keine Zeit, neues Personal adäquat zu schulen. Du sollst einfach schon am besten ab dem 1. Tag funktionieren. Kurz gesagt hat mir in Sachen Karriere keine Zukunftsperspektive, die Firma kämpft auch aktiv dagegen an das Mitarbeiter zu teuer werden. Einige ältere Kollegen mögen jetzt ganz gut verdienen, aber diese Zeiten sind für Neueinsteiger längst vorbei, die höheren Stufen auf den Gehaltsbändern sind ein Relikt aus älterer Zeit. Lieber werden mehr Juniors oder Azubis eingestellt, um die Arbeitsplätze zu füllen.
Gehalt/Benefits
Selten kommen neue Kollegen hinzu, die Statistik wird sich mit vielen neuen Azubis schön zurechtgebogen. In der Hauptstadt lässt sich der Mangel aus Neueinstellungen immer mit ein nicht kompetitives Gehalt erklären. Wer nicht aufpasst, halst sich hier immer mehr Arbeit auf, ohne das diese monetär entlohnt wird. Der gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie die gesamtwirtschaftlich angespannte Lage in Deutschland wird hier
bewusst ausgenutzt, anders kann ich es mir nicht erklären
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist an den Stellen vorhanden, bei denen das Unternehmen Kosten einsparen kann. Die Schulungsvideos sind dementsprechend sehr suggestiv, nichts passiert hier der Umwelt zu liebe.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es ein sehr guten Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig wo Hilfe benötigt wird. Von weiter "oben" erhält man jedoch keine Hilfe, sondern nur undankbare Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei, was zum Teil aber auch daran liegt das es in der Vergangenheit mal besser gelaufen haben soll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr resigniert und darauf bedacht, den Status Quo zu erhalten. Karrieremöglichkeiten werden zwar beworben, aber praktisch nicht umgesetzt. Änderungsvorschläge werden halb versprochen und teilweise nie umgesetzt, Anfragen von Kollegen werden ignoriert oder auf später verschoben, wahrscheinlich in der Hoffnung das diese aufhören danach zu fragen. Erreichbarkeit ist teilweise ziemlich schlecht geworden, lieber denken sie sich irgendwelchen geheimen Meetings zum Leiden der IT Abteilung neue Luftschlösser aus.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist OK, aber manchmal auch sehr laut.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert in der Regel gut, allerdings wird diese manchmal durch einige exzentrische Persönlichkeiten in der Teamleitung verdorben.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt, die Aufstiegschancen sehen für alle Mitarbeiter ohne Personalverantwortung genauso schlecht aus, technisches Know-How wird nicht mehr wirklich gewärtschätzt. Deshalb hier 5/5 Sternen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hatte sich vorgenommen, viele Legacy Anwendungen zu modernisieren, scheitert jedoch mit Bravour in der Umstellung, da die daraus entstandenden Kosten für die Neuentwicklung so gering wie möglich gehalten werden sollen und kann sich nicht komplett für das ein oder andere Lager entscheiden können. Die Konsequenz: das schlechteste aus beiden Welten! Ein kritischer Blick auf die neue Projekte verrät, dass die Zukunft düster aussehen wird. In 2-3 Jahren wird die Belegschaft dann wieder Rechnung tragen müssen, wenn Umsatzziele verfehlt werden. Bis jetzt läuft der Laden noch, weil das Unternehmen viel von der vergangenen Leistung erntet.