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Nexus 
Technology 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Guter Job, schlechter Job...

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nexus Technology GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Firmenticket, tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Männerverein, schlechte Betreuung durch Vorgesetzte, mangelnde Kommunikation, Benefits stehen nicht allen zur Verfügung

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt darüber nachdenken, wie in Zukunft mit den Mitarbeitern umgegangen werden soll. Kommunikationskultur aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Die netten Kollegen machen das mangelnde Feedback durch die Vorgesetzten wieder wett

Image

Ist nach außen super wichtig, trifft sich nicht mit der Realität.

Work-Life-Balance

Das hängt ganz von der Position ab.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist pünktlich und zuverlässig. Allerdings ist die Bezahlung teilweise unterirdisch bis mau. Gehaltserhöhungen sind anscheinend nur mit Kündigung möglich. Intransparente Beförderungsbedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein besonders großes Thema bei uns

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen top.

Vorgesetztenverhalten

Man ist sich oft selbst überlassen, hat keinen Zuständigen, bekommt wenig Feedback, dafür viel Verantwortung. Schwimm oder stirb. Die Einarbeitung wird in dieser Firma grundsätzlich nicht eingeplant. Man wird oft im unklaren gelassen.

Arbeitsbedingungen

Die Klimaanlage lässt sich nicht regulieren, die Technik könnte reibungsloser laufen. Unser Büro ist aber schön.

Kommunikation

Wichtige, oft einen selbst betreffende Dinge erfährt man aus dem internen Newsletter. Wahlweise auch gar nicht.

Gleichberechtigung

Was ist equal pay? Eindeutig ein Männerverein.

Interessante Aufgaben

Ja, und auch nein.


Umgang mit älteren Kollegen

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.