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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nexus Technology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nexus Technology
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nexus Technology
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist ok, nicht besonders gut aber auch nicht schlecht

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, insbesondere Abteilungsübergreifend

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt sehr stark von der Abteilung ab

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird zumindest zum Teil Wert drauf gelegt und versucht dem Mitarbeiter eine gewissen Flexibilität zu ermöglichen, das ist aber stark von dem direkten Vorgesetzten abhängig.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert stark

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch das hängt stark von der Abteilung ab, aber es gibt seit Jahren keinen Innovationsplan der abteilungsübergreifend erarbeitet wird

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