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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
komplexe und vielfälltige Aufgabenbereiche
die Hierachie nach oben, und die auswegslosigkeit in was für einem Zahnrad kranz man sich da befindet
man hätte mal mit transparenz anfangen können und einem die echten Gründe nennen können warum man jemanden kündigt.
da muss man wirklich mal drüber nachdenken, mein Bauchgefühl hat mich nicht getäuscht, leider
im nachhinein eine klare Warnung diese firma wird gerade komplett umstrukturiert da ist kein Arbeitsplatz mehr sicher
konnte mich die Zeit über nicht beschweren
eher aussichtslos
das Gehalt war sehr angemessen
eigentlich gut, wenn es da nicht ien paar geben würde die einem sonst was immer unterstellen.
soweit gut, sind auch überwiegend ätere dort
kann ich schlecht beurteilen, eingesetzt wurde sich nicht so recht.
stark verbesserungswürdig, nach oben keine chance.
das was ich so mitbekommen habe eher Mager, Männer werden wohl deutlich eher bevorzugt.
die Aufgabenbereiche sind extrem komplex und man benötigt wirklich viel viel Geduld und muss sich vieles selbst rausarbeiten...
Die Probleme von der wurzel lösen und nicht einfach nur wegdelegieren.
Muss man sich erkämpfen, wir besser.
Unterdurchschnittlich Und wenig Verständnis für Kritik
Viel Schein wenig sein.
Wie oben
Je weiter weg/höher die Kollegen Ebene ist desto schlechter wird die Kommunikation.
Die meisten Kollegen
Das unterirdische Management in den meisten Bereichen
Definieren einer Unternehmensstrategie anstatt Phrasen
Möglichkeit für Home Office, Hund darf nach Absprache mit ins Büro gebracht werden
zwar Möglichkeit für Home Office, jedoch sind mind. 2 Tage Präsenz Pflicht
Verbesserung der internen Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben
2 Pflichttage in der Woche, an denen man im sehr ungünstig gelegenen, veralteten Büro erscheinen muss.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Mitarbeiterbindung sollte deutlich gefördert werden. Langjährige Mitarbeiter werden einfach durch neue Leute ersetzt, anstatt wenigstens zu Versuchen an den Kritikpunkten der Mitarbeiter zu arbeiten.
Gehalt leider deutlich unter dem Marktdurchschnitt
Kommunikation des oberen Managaments bezogen auf Vision teilweise unklar.
Kommunikation mit dem französischen Mutterunternehmen INGroupe lässt zu wünschen übrig.
Some great benefits with my favorites being:
Mental health support
30 days holiday
Time for personal projects for Engineers
The possibility to work remotely within the EU
Company pension plan
Es wird viel Transparenz versucht, jedoch stimmen manchmal die Kommunikationswege nicht.
Very flexible working hours
office is old and dark
Give proper desk and chairs to people who work from their homes
Vielen Dank für Ihr Feedback. Unser Office in Ettlingen wird insgesamt als hell und freundlich beschrieben, aber wir arbeiten selbstverständlich weiter daran, unsere Office-Arbeitsplätze noch schöner zu gestalten. Für das Homeoffice stellen wir zurzeit das gesamte IT Equipment zur Verfügung, außerdem ist es auch möglich, für die Zeit der Pandemie nach Absprache beispielsweise einen Bürostuhl mit nach Hause zu nehmen.
Viel Freiheit
Spannende Aufgaben mit tollen Firmen
Flexibilität
Interne Kommunikation
Dringend die interne Kommunikation verbessern
Es gibt sehr viele Mängel in der Interner Kommunikation
Vielen Dank für Deinen Kommentar und Dein positives Feedback.
Bitte gehe direkt auf Deine*n Vorgesetzte*n oder uns in HR zu, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern. Vielen Dank!
Fläche Hierarchie
Nette Kollegen
Tolle Aufgaben
Die Kommunikation ist ziemlich schlecht
Die innere Organisation sollte verbessert werden
Vielen Dank für Dein positives Feedback.
Bitte gehe direkt auf Deine*n interne*n Vorgesetzte*n oder uns im HR Team zu, damit wir Deine Verbesserungsvorschläge diskutieren und gemeinsam an der Umsetzung arbeiten können. Vielen Dank.
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