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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The collaborative atmosphere and diverse talents create a dynamic environment that fuels creativity. I value the continuous learning opportunities that keep us ahead in the industry, and the flexible work arrangements that support a healthy work-life balance. It’s truly inspiring to be part of a company where technology and teamwork come together to shape a better future. Thank you for being such a great place to work!
Some great benefits with my favorites being:
Mental health support
30 days holiday
Time for personal projects for Engineers
The possibility to work remotely within the EU
Company pension plan
Unterstützung und Kollegialität durch die Mitarbeitenden! Homeoffice, flex. Arbeitszeiten, Parkplatz
Möglichkeit für Home Office, Hund darf nach Absprache mit ins Büro gebracht werden
Flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Meinung: Wertschätzung, andere Meinungen sind nicht erwünscht - bitte den Vorgaben blind folgen, Gehälter im unteren Bereich - wenn solch hohe Ansprüche gestellt werden sollte die Bezahlung auch entsprechende Anreize bieten, Management wechselt sehr häufig - Stabilität fehlt, neue Produkte müssen her um auf dem Markt bestehen zu können
2 Pflichttage in der Woche, an denen man im sehr ungünstig gelegenen, veralteten Büro erscheinen muss.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
die Hierachie nach oben, und die auswegslosigkeit in was für einem Zahnrad kranz man sich da befindet
zwar Möglichkeit für Home Office, jedoch sind mind. 2 Tage Präsenz Pflicht
Das unterirdische Management in den meisten Bereichen
Verbesserungsvorschläge
aktuelle Marktanalysen in allen Bereichen, Kommunikation mit den Mitarbeitenden, leistungsorientierte Zahlung, HR Einsatz aktiv für die Mitarbeitenden nicht nur als Verwaltungsorgan für das Management
Mitarbeiterbindung sollte deutlich gefördert werden. Langjährige Mitarbeiter werden einfach durch neue Leute ersetzt, anstatt wenigstens zu Versuchen an den Kritikpunkten der Mitarbeiter zu arbeiten.
man hätte mal mit transparenz anfangen können und einem die echten Gründe nennen können warum man jemanden kündigt.
Die Probleme von der wurzel lösen und nicht einfach nur wegdelegieren.
Definieren einer Unternehmensstrategie anstatt Phrasen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Nexus Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hängt sehr stark von der Abteilung ab
Das klappt alles sehr gut - bei den oberen Ebenen ist noch Luft nach oben.
everyone support each other
eigentlich gut, wenn es da nicht ien paar geben würde die einem sonst was immer unterstellen.
Bis auf wenige Ausnahmen top.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexus Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden, wenn man nicht schon in entsprechenden Positionen/Büros sitzt.
Muss man sich erkämpfen, wir besser.
eher aussichtslos
Kaum Weiterbildungen
Zugesagte Unterstützung wurde wieder zurückgenommen. Arbeitszeiten lassen sich einem parallelen Studium oder einer Weiterbildung immer anpassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nexus Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Nexus Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nexus Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nexus Technology als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Nexus Technology
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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