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Nexus Technology 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score35 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Betriebsarchitekt3 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Vertriebsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nexus Technology
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nexus Technology
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Nexus, Teil der französichen IN Groupe, ist ein führender internationaler Anbieter von IT-Sicherheitslösungen und -Dienstleistungen im Bereich Physical und Digital Access Management. Bereits seit 1984 stellt Nexus verlässliche Identitäten für Menschen, Software und Geräte bereit. Eine Vielzahl an Organisationen und über 100 Millionen Endanwender weltweit verlassen sich auf unsere Lösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Sichere Identitäten für eine vernetzte Welt

Nexus-Lösungen sorgen für Sicherheit in E-Commerce und Online-Banking, schützen elektronische Services im öffentlichen Sektor, kontrollieren physischen Zugang und digitalen Zugriff und sichern die Kommunikation zwischen vernetzten Geräten.

Physische und digitale Zugangskontrolle

Vertrauenswürdige Identitäten und das richtlinienbasierte Management von Zutrittsberechtigungen sind die Voraussetzungen für starke Authentifizierung und effiziente Zutrittskontrollen in der physischen und in der digitalen Welt. Wir bieten Standard- und kundenindividuelle Lösungen für ein transparentes und flexibles Identity and Access Management.

Sicherheit für E-Commerce und Online-Banking

Die Identifikation anhand des Benutzernamens und Passworts ist nicht sicher genug für digitalisierte Geschäftsabläufe. Unsere Technologien sorgen dafür, dass eine sichere Zwei-Faktor-Authentifizierung für Anmeldeverfahren komfortabel eingesetzt werden kann.

Sichere Kommunikation zwischen smarten Geräten

Das Internet der Dinge (Internet of Things, IoT) wächst rasant und die vierte industrielle Revolution ist in vollem Gange. Unsere Lösungen schützen smarte Geräte, sichern deren Kommunikation und helfen dabei, Hackerangriffe abzuwehren.

Wenn Sie mehr über unsere Lösungen erfahren wollen, besuchen Sie unserer Webseite www.nexusgroup.com.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben eine Vision: Sicherheit einfach machen – für Unternehmen und für Anwender. Deshalb haben wir uns für die Zukunft viel vorgenommen: weiter wachsen, Know-how von Menschen und Firmen zusammenführen und innovative Lösungen entwickeln, die unseren Kunden echten Mehrwert bieten. Wie wir das erreichen wollen? Mit Transparenz, offenem Austausch, vorausschauender Entwicklung und wegweisenden Ideen.

Was wir Ihnen bieten?

  • Innovation, Dynamik und Agilität
  • Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
  • Ein junges, motiviertes Team von erfahrenen Experten
  • Spannende Produktentwicklungen
  • Professionelle IT-Sicherheitslösungen und -Dienstleistungen im Bereich Physical und Digital Access Management

Kennzahlen

MitarbeiterNexus ist Teil der IN Groupe und damit mit ca. 1.700 Mitarbeiter auf 5 Kontinenten vertreten, davon 100 Mitarbeitende in Deutschland.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jeden Tag treffen wir bei Nexus Entscheidungen. Und nur einige wenige davon werden vom Konzernmanagement getroffen. Die meisten von ihnen werden vor Ort gefällt, nah am Kunden. Genau das ist uns wichtig: kurze Entscheidungswege und klare Antworten. Damit wir das auch umsetzen können, haben wir Grundsätze festgelegt, an denen wir uns orientieren, um ein gemeinsames Ziel zu haben: We care. We innovate. We are commited.

Bei Nexus machen wir die Dinge gemeinsam im Team, Zusammenarbeit ist der Schlüssel. Wir nehmen nie etwas an oder glauben nicht, etwas zu wissen, sondern tun unser Bestes, um aufgeschlossen zu sein, zuzuhören und einander zu verstehen. Wir legen Wert auf Initiativen, um Dinge auf den Weg zu bringen und Verantwortung zu übernehmen. "Own it!" ist immer in unserem Denken verankert. Verbesserung ist Teil unserer DNA. Durch die Vielfalt unserer Hintergründe, Erfahrungen und Kenntnisse helfen wir uns gegenseitig, neue Fähigkeiten und bewährte Verfahren zu entwickeln - und haben dabei eine Menge Spaß.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die Zukunft haben wir uns viel vorgenommen: weiter wachsen und innovative Lösungen entwickeln! Wenn auch Sie große Ziele und Ideale haben, dann bringen Sie Ihr Potenzial bei uns ein!

Unsere Stellenangebote finden Sie hier: https://join.nexusgroup.com/

Nichts Passendes gefunden? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung mit Lebenslauf an hr@nexusgroup.com.

Gesuchte Qualifikationen

Arbeiten bei Nexus

Bei Nexus versuchen wir unser Bestes, um jeden Tag besser zu werden. Manchmal geht alles ein bisschen zu schnell, manchmal machen wir es nicht gleich beim ersten Mal richtig, aber wir lernen aus unseren Fehlern und bleiben uns treu, wer wir sind. Wenn Sie sich Nexus anschließen, werden Sie Teil einer Organisation, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. In guten wie in schlechten Zeiten wird das, was Sie tun, einen Unterschied machen.

Mit 300 Nexus Mitarbeitenden würden uns manche für ein kleineres Unternehmen halten, aber wir haben das Privileg, Arbeitskräfte und IoT-Lösungen für Weltklasse-Kunden zu schützen. Darauf sind wir sehr stolz, und unsere Kunden haben sich für uns entschieden, weil wir so sind, wie wir sind, und wegen der Technologie, die wir anbieten.

Nexus ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit steht. Sie sind bei Nexus willkommen, so wie Sie sind, ob mit oder ohne Behinderung und unabhängig davon, woher Sie kommen oder wie Sie aussehen. Hauptsache, Sie passen zu uns!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nexus Technology GmbH.

  • Ihre Ansprechpartner:

    Heidemarie Oesterle und Fabienne Roy.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen über unsere Bewerber-Webseite: https://join.nexusgroup.com/

    Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung? Sie erreichen uns am besten per E-Mail unter hr@nexusgroup.com.

  • In Ihrer Bewerbung

    • Wir sind der Meinung, dass ein Lebenslauf auf zwei Seiten passen sollte. Setzen Sie Prioritäten und sorgen Sie dafür, dass wir auf diesem Platz einen guten Überblick bekommen. Beginnen Sie mit der jüngsten Erfahrung, geben Sie immer das Datum an (bis zum Monat). Bei einer Ausbildung reicht ein allgemeiner Überblick. Für technische Positionen ist es gut, auch einen technischen Überblick zu bekommen.
    • Wenn Sie Ihre Chancen bei uns erhöhen möchten, schreiben Sie ein Anschreiben, was Sie widerspiegelt!
      Wir brauchen keine "Sirs und Madams", sondern eher "Ich würde in diese Rolle passen, weil..." und vergessen Sie nicht, Ihre Persönlichkeit zu zeigen!
    • Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben etwas aufzeigen, beweisen Sie es uns mit konkreten Beispielen.
    • Wenn Sie nicht in dem Land leben, in dem die Stelle, auf die Sie sich bewerben, angesiedelt ist, erläutern Sie bitte, wie Sie Ihren Umzug planen.
  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbung über unsere Karriere-Seite.

    https://join.nexusgroup.com/

    Die passenden Formulare finden Sie direkt bei den Stellenbeschreibungen.

    • Stellen Sie sich auf Tests ein; alle unsere Entwickler müssen irgendeine technische Aufgabe lösen, und die meisten neuen Mitarbeiter werden gebeten, einen Persönlichkeits- und Kapazitätstest zu absolvieren. Wir werden Ihnen immer im Voraus sagen, ob es einen Test oder ein technisches Gespräch geben wird.
    • Wir praktizieren kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche, bei denen Ihnen Fragen wie "Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie Ihre Teamfähigkeit unter Beweis gestellt haben" gestellt werden. Man wird von Ihnen erwarten, dass Sie Beispiele nennen. Überlegen Sie sich also, was Ihre besten Eigenschaften sind und wie Sie sie am besten darstellen können.

Standorte

Nexus ist Teil der IN Groupe mit mehr als 1.700 Mitarbeiter auf 5 Kontinenten. U.a.

  • Deutschland: Ettlingen, Berlin, Düsseldorf
  • Schweden
  • Indien
  • Frankreich

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Freiheit
Spannende Aufgaben mit tollen Firmen
Flexibilität
Bewertung lesen
Very flexible working hours
Bewertung lesen
Fläche Hierarchie
Nette Kollegen
Tolle Aufgaben
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Offener Umgang
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Offener Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

office is old and dark
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Interne Kommunikation
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Die Kommunikation ist ziemlich schlecht
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Männerverein, schlechte Betreuung durch Vorgesetzte, mangelnde Kommunikation, Benefits stehen nicht allen zur Verfügung
Nennenswerte Gehaltsanpassungen scheinen nur durch Kündigungen möglich zu sein. Ein so einsetzender Braindrain wird wohl immer noch gerne in kauf genommen.
Ein Geschäftstelefon, welches man nicht privat nutzen darf ist kein benefit.
Grundsätzlich sollten die Firmenpolicies überdacht werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Give proper desk and chairs to people who work from their homes
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Dringend die interne Kommunikation verbessern
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Die innere Organisation sollte verbessert werden
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Mehr individuelle Förderung durch weiterbildungen. Mehr Bindung an das Unternehmen durch Reisemöglichkeiten in die Zentrale Schweden.
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Mehr individuelle Förderung durch weiterbildungen. Mehr Bindung an das Unternehmen durch Reisemöglichkeiten in die Zentrale nach Schweden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Nexus Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alter ist kein Hindernis.
4
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Der Umgang ist grundsätzlich sehr respektvoll. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Die älteren Kollegen sind aber genauso offen und respektvoll gegenüber den jüngeren.
5
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Das Alter spielt keine Rolle. Wichtig ist die Person, ihre Persönlichkeit und Kompetenz
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexus Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zugesagte Unterstützung wurde wieder zurückgenommen. Arbeitszeiten lassen sich einem parallelen Studium oder einer Weiterbildung immer anpassen.
2
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Kaum Weiterbildungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen