Werteorientiert und spannendes Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel Freiheit aber dafür trägt man auch viel Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkehrslage für Bahnfahrer suboptimal.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen und die Umsetzung davon bringt jeder ein wenn man Bedarf sieht, daher habe ich keine aktuelle Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Werteorientiert mit Fokus auf Innovation, Zusammenarbeit und Engagement.
Es gibt eine super Teamarbeit, auch zwischen den Abteilungen. Vorgesetzten kümmern sich und geben direktes und vor allem konkretes Feedback.
Kommunikation
Kommunikation läuft sowohl digital als auch persönlich. In jedem Quartal gibt es ein Unternehmensweites Meeting mit Infos zu Umsatz etc. und es gibt wöchentliche Newsletter. Vorgesetzten und Kollegen teilen Infos zeitnah.
Kollegenzusammenhalt
Offenes Betriebsklima wo der Spaß auch nicht zu kurz kommt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind normal, Überstunden gehören nicht zum Alltag, Urlaub kann in Absprache mit dem Team flexibel genommen werden. Teilzeitarbeit ist möglich und wird in Anspruch genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben direkter Feedback und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Die Abteilungen sind strukturiert aufgebaut, so dass selten Unklarheiten entstehen.
Interessante Aufgaben
Super spannendes Umfeld in der Securitybranche. Die Entwickler arbeiten in selbstorganisierende agilen Teams, und haben ausgezeichnete Möglichkeiten die Arbeit selbst zu beeinflussen.
Gleichberechtigung
Wie üblich in der IT-Branche leider nicht so viele Frauen aber alle sind gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Hindernis.
Arbeitsbedingungen
Rechner etc. sind hochwertig, Interiör und Möbeln Mittel. Getränke und Obst sind kostenlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind marktgerecht aber nicht übertrieben hoch. Immer rechtzeitige Auszahlung.
Image
Image ist gut, sowohl intern als auch in Augen von den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Relativ flache Organisation.
Weiterentwicklung wird vom Vorgesetzten unterstützt und manchmal getrieben. Durch Hackdays, Code Camps, Coffee-2-Know hat man die Möglichkeit sich selber und anderen weiterzuentwickeln.
Externe Trainings finden in der Entwicklung nicht so häufig statt und werden bei Bedarf eher von MA selbst angetriggert. Interne Trainings und Vorträge finden für Entwickler alle 2 Wochen statt.