37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Very flexible working hours
office is old and dark
Give proper desk and chairs to people who work from their homes
Viel Freiheit
Spannende Aufgaben mit tollen Firmen
Flexibilität
Interne Kommunikation
Dringend die interne Kommunikation verbessern
Es gibt sehr viele Mängel in der Interner Kommunikation
Fläche Hierarchie
Nette Kollegen
Tolle Aufgaben
Die Kommunikation ist ziemlich schlecht
Die innere Organisation sollte verbessert werden
Offener Umgang
Mehr individuelle Förderung durch weiterbildungen. Mehr Bindung an das Unternehmen durch Reisemöglichkeiten in die Zentrale Schweden.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist ausgezeichnet.
Leider keine Förderung von Dingen wie eBike, oder eMobilität durch Ladestationen o.ä.
Leider im Industriegebiet von Ettlingen angesiedelt. Aber ein Umzug ist geplant.
Es wird sehr gut über alles im Unternehmen kommuniziert. Die Informationen werden auf internen Kanälen sehr schnell verbreitet.
Offener Umgang
Mehr individuelle Förderung durch weiterbildungen. Mehr Bindung an das Unternehmen durch Reisemöglichkeiten in die Zentrale nach Schweden.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist ausgezeichnet.
Leider keine Förderung von Dingen wie eBike, oder eMobilität durch Ladestationen o.ä.
Leider im Industriegebiet von Ettlingen angesiedelt. Aber ein Umzug ist geplant.
Es wird sehr gut über alles im Unternehmen kommuniziert. Die Informationen werden auf internen Kanälen sehr schnell verbreitet.
Auch bei Azubis: Gleitzeit/Vertrauensarbeitszeit
Wenn die Ausbilder Zeit hatten, immer ein offenes Ohr
Ausbaufähig
Bunt gemischt
Fast schon zu viele Abteilungen kennengelernt
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Firmenticket, tolle Kollegen
Männerverein, schlechte Betreuung durch Vorgesetzte, mangelnde Kommunikation, Benefits stehen nicht allen zur Verfügung
Unbedingt darüber nachdenken, wie in Zukunft mit den Mitarbeitern umgegangen werden soll. Kommunikationskultur aufbauen.
Die netten Kollegen machen das mangelnde Feedback durch die Vorgesetzten wieder wett
Ist nach außen super wichtig, trifft sich nicht mit der Realität.
Das hängt ganz von der Position ab.
Kaum Weiterbildungen
Bezahlung ist pünktlich und zuverlässig. Allerdings ist die Bezahlung teilweise unterirdisch bis mau. Gehaltserhöhungen sind anscheinend nur mit Kündigung möglich. Intransparente Beförderungsbedingungen.
Kein besonders großes Thema bei uns
Bis auf wenige Ausnahmen top.
Man ist sich oft selbst überlassen, hat keinen Zuständigen, bekommt wenig Feedback, dafür viel Verantwortung. Schwimm oder stirb. Die Einarbeitung wird in dieser Firma grundsätzlich nicht eingeplant. Man wird oft im unklaren gelassen.
Die Klimaanlage lässt sich nicht regulieren, die Technik könnte reibungsloser laufen. Unser Büro ist aber schön.
Wichtige, oft einen selbst betreffende Dinge erfährt man aus dem internen Newsletter. Wahlweise auch gar nicht.
Was ist equal pay? Eindeutig ein Männerverein.
Ja, und auch nein.
Die Kollegen sind super.
Leider wurde der Standort Düsseldorf oft etwas stiefmütterlich behandelt, was sich negativ auf die Atmosphäre ausgewirkt hat.
Vertrauensarbeitszeit, die Arbeit ist im vertraglich festgesetzten Zeitraum zu schaffen. Urlaub im oberen üblichen Bereich. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
Zugesagte Unterstützung wurde wieder zurückgenommen. Arbeitszeiten lassen sich einem parallelen Studium oder einer Weiterbildung immer anpassen.
Es gibt "Grüppchen", es gibt "Alteingesessene", aber insgesamt ist es schon in Ordnung.
in der Regel professionell und respektvoll
Hierarchien sind vorhanden, werden aber flach gelebt, regelmässige Mitarbeitergespräche. Untereinander ist die Kommunikation gut, zu anderne Unternehmenseinheiten verbesserungsbedürftig.
Innovatives Unternehmen mit interessanten Produktlinien
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Nennenswerte Gehaltsanpassungen scheinen nur durch Kündigungen möglich zu sein. Ein so einsetzender Braindrain wird wohl immer noch gerne in kauf genommen.
Ein Geschäftstelefon, welches man nicht privat nutzen darf ist kein benefit.
Grundsätzlich sollten die Firmenpolicies überdacht werden.
Wenn schon unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt werden sollten alternativen geboten werden und Vorschläge wie mehr Urlaubstage o.Ä. nicht grundsätzlich abgelehnt werden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
So verdient kununu Geld.