Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat viel Freiheit aber dafür trägt man auch viel Verantwortung.
Verkehrslage für Bahnfahrer suboptimal.
Verbesserungen und die Umsetzung davon bringt jeder ein wenn man Bedarf sieht, daher habe ich keine aktuelle Verbesserungsvorschläge.
Werteorientiert mit Fokus auf Innovation, Zusammenarbeit und Engagement.
Es gibt eine super Teamarbeit, auch zwischen den Abteilungen. Vorgesetzten kümmern sich und geben direktes und vor allem konkretes Feedback.
Image ist gut, sowohl intern als auch in Augen von den Kunden.
Arbeitszeiten sind normal, Überstunden gehören nicht zum Alltag, Urlaub kann in Absprache mit dem Team flexibel genommen werden. Teilzeitarbeit ist möglich und wird in Anspruch genommen.
Relativ flache Organisation.
Weiterentwicklung wird vom Vorgesetzten unterstützt und manchmal getrieben. Durch Hackdays, Code Camps, Coffee-2-Know hat man die Möglichkeit sich selber und anderen weiterzuentwickeln.
Externe Trainings finden in der Entwicklung nicht so häufig statt und werden bei Bedarf eher von MA selbst angetriggert. Interne Trainings und Vorträge finden für Entwickler alle 2 Wochen statt.
Gehälter sind marktgerecht aber nicht übertrieben hoch. Immer rechtzeitige Auszahlung.
Ok
Offenes Betriebsklima wo der Spaß auch nicht zu kurz kommt.
Alter ist kein Hindernis.
Vorgesetzte geben direkter Feedback und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Die Abteilungen sind strukturiert aufgebaut, so dass selten Unklarheiten entstehen.
Rechner etc. sind hochwertig, Interiör und Möbeln Mittel. Getränke und Obst sind kostenlos.
Kommunikation läuft sowohl digital als auch persönlich. In jedem Quartal gibt es ein Unternehmensweites Meeting mit Infos zu Umsatz etc. und es gibt wöchentliche Newsletter. Vorgesetzten und Kollegen teilen Infos zeitnah.
Wie üblich in der IT-Branche leider nicht so viele Frauen aber alle sind gleichberechtigt.
Super spannendes Umfeld in der Securitybranche. Die Entwickler arbeiten in selbstorganisierende agilen Teams, und haben ausgezeichnete Möglichkeiten die Arbeit selbst zu beeinflussen.
Mit neuem Management gute Entwicklung, wirtschaftlich stabil aufgestellt.
Keine Gehaltsentwicklung, keine Weiterbildungsangebote, keine transparenten Karrieremöglichkeiten.
Definition von Gehaltsstufen und Entwicklungsstufen, klare Kriterien für Einstufung entwickeln. Automatische Lohnentwicklung analog zu Inflation.
Internationalität, spannende Themen
Betriebsprozesse mit Verbesserungspotential
viel zu kleines Berliner Büro