Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offener Umgang
Mehr individuelle Förderung durch weiterbildungen. Mehr Bindung an das Unternehmen durch Reisemöglichkeiten in die Zentrale Schweden.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist ausgezeichnet.
Leider keine Förderung von Dingen wie eBike, oder eMobilität durch Ladestationen o.ä.
Leider im Industriegebiet von Ettlingen angesiedelt. Aber ein Umzug ist geplant.
Es wird sehr gut über alles im Unternehmen kommuniziert. Die Informationen werden auf internen Kanälen sehr schnell verbreitet.
Offener Umgang
Mehr individuelle Förderung durch weiterbildungen. Mehr Bindung an das Unternehmen durch Reisemöglichkeiten in die Zentrale nach Schweden.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist ausgezeichnet.
Leider keine Förderung von Dingen wie eBike, oder eMobilität durch Ladestationen o.ä.
Leider im Industriegebiet von Ettlingen angesiedelt. Aber ein Umzug ist geplant.
Es wird sehr gut über alles im Unternehmen kommuniziert. Die Informationen werden auf internen Kanälen sehr schnell verbreitet.
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Firmenticket, tolle Kollegen
Männerverein, schlechte Betreuung durch Vorgesetzte, mangelnde Kommunikation, Benefits stehen nicht allen zur Verfügung
Unbedingt darüber nachdenken, wie in Zukunft mit den Mitarbeitern umgegangen werden soll. Kommunikationskultur aufbauen.
Die netten Kollegen machen das mangelnde Feedback durch die Vorgesetzten wieder wett
Ist nach außen super wichtig, trifft sich nicht mit der Realität.
Das hängt ganz von der Position ab.
Kaum Weiterbildungen
Bezahlung ist pünktlich und zuverlässig. Allerdings ist die Bezahlung teilweise unterirdisch bis mau. Gehaltserhöhungen sind anscheinend nur mit Kündigung möglich. Intransparente Beförderungsbedingungen.
Kein besonders großes Thema bei uns
Bis auf wenige Ausnahmen top.
Man ist sich oft selbst überlassen, hat keinen Zuständigen, bekommt wenig Feedback, dafür viel Verantwortung. Schwimm oder stirb. Die Einarbeitung wird in dieser Firma grundsätzlich nicht eingeplant. Man wird oft im unklaren gelassen.
Die Klimaanlage lässt sich nicht regulieren, die Technik könnte reibungsloser laufen. Unser Büro ist aber schön.
Wichtige, oft einen selbst betreffende Dinge erfährt man aus dem internen Newsletter. Wahlweise auch gar nicht.
Was ist equal pay? Eindeutig ein Männerverein.
Ja, und auch nein.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Nennenswerte Gehaltsanpassungen scheinen nur durch Kündigungen möglich zu sein. Ein so einsetzender Braindrain wird wohl immer noch gerne in kauf genommen.
Ein Geschäftstelefon, welches man nicht privat nutzen darf ist kein benefit.
Grundsätzlich sollten die Firmenpolicies überdacht werden.
Wenn schon unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt werden sollten alternativen geboten werden und Vorschläge wie mehr Urlaubstage o.Ä. nicht grundsätzlich abgelehnt werden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Man hat viel Freiheit aber dafür trägt man auch viel Verantwortung.
Verkehrslage für Bahnfahrer suboptimal.
Verbesserungen und die Umsetzung davon bringt jeder ein wenn man Bedarf sieht, daher habe ich keine aktuelle Verbesserungsvorschläge.
Werteorientiert mit Fokus auf Innovation, Zusammenarbeit und Engagement.
Es gibt eine super Teamarbeit, auch zwischen den Abteilungen. Vorgesetzten kümmern sich und geben direktes und vor allem konkretes Feedback.
Image ist gut, sowohl intern als auch in Augen von den Kunden.
Arbeitszeiten sind normal, Überstunden gehören nicht zum Alltag, Urlaub kann in Absprache mit dem Team flexibel genommen werden. Teilzeitarbeit ist möglich und wird in Anspruch genommen.
Relativ flache Organisation.
Weiterentwicklung wird vom Vorgesetzten unterstützt und manchmal getrieben. Durch Hackdays, Code Camps, Coffee-2-Know hat man die Möglichkeit sich selber und anderen weiterzuentwickeln.
Externe Trainings finden in der Entwicklung nicht so häufig statt und werden bei Bedarf eher von MA selbst angetriggert. Interne Trainings und Vorträge finden für Entwickler alle 2 Wochen statt.
Gehälter sind marktgerecht aber nicht übertrieben hoch. Immer rechtzeitige Auszahlung.
Ok
Offenes Betriebsklima wo der Spaß auch nicht zu kurz kommt.
Alter ist kein Hindernis.
Vorgesetzte geben direkter Feedback und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Die Abteilungen sind strukturiert aufgebaut, so dass selten Unklarheiten entstehen.
Rechner etc. sind hochwertig, Interiör und Möbeln Mittel. Getränke und Obst sind kostenlos.
Kommunikation läuft sowohl digital als auch persönlich. In jedem Quartal gibt es ein Unternehmensweites Meeting mit Infos zu Umsatz etc. und es gibt wöchentliche Newsletter. Vorgesetzten und Kollegen teilen Infos zeitnah.
Wie üblich in der IT-Branche leider nicht so viele Frauen aber alle sind gleichberechtigt.
Super spannendes Umfeld in der Securitybranche. Die Entwickler arbeiten in selbstorganisierende agilen Teams, und haben ausgezeichnete Möglichkeiten die Arbeit selbst zu beeinflussen.
Motivierte Kollegen und spannende Projekte. Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen aus allen Fachbereichen, Niederlassungen und Ländern. Der Job fordert Initiative und Engagement. Dabei lernt man viel und kann einiges bewegen. Es gibt kurze Entscheidungswege.
Die Werte des Unternehmens werden gelebt.
Innovative Domäne.
Große Kunden.
Schnelles, wachsendes Unternehmen mit einer guten Auftragslage manchmal gibt es deswegen auch mal ein bissche mehr Arbeit.
Ein echtes Team in allen Bereichen.
Mehr Teammeetings wären gut
PKI, CMS, ACS, IoT, ... viele spannende und innovative Themen
Die Kolleginnen & Kollegen, das spannende Umfeld in der IT Security, sehr gute, langjährige Kundenbeziehungen
Das Gehaltsniveau könnte etwas höher liegen.
Vorgesetzte geben direktes Feedback. Das Arbeitsklima ist sehr offen.
Familie hat jederzeit Priorität, auf Bedürfnisse einzelner wird jederzeit eingegangen.
Vom Management wird Umweltschutz beachtet und auch der faire Umgang mit Resourcen vorgelebt.
Man kann jederzeit auf Kollegen zugehen, egal in welchem Bereich sie arbeiten oder in welcher Region.
Das Alter spielt keine Rolle. Wichtig ist die Person, ihre Persönlichkeit und Kompetenz
Entscheidungen sind nachvollziehbar, wo möglich wird man mit eingebunden.
Die Büros haben alle viele Fensterflächen, auf den neuen Stand der eingesetzten Technologie wird wert gelegt.
Das Betriebsergebnis und die Strategie wird regelmäßig präsentiert.
Der Security Bereich bietet unendlich viele interessante Aufgaben. Es gibt ständig Neuerungen mit denen auf die Herausforderungen im Markt reagiert wird.
Nexus ist für mich der beste Arbeitgeber. Hier ist die Atmosphäre toll, die Benefits suchen ihresgleichen und der Arbeitsplatz ist sicher. Innerhalb der Firma hat man sehr viele Möglichkeiten, sich einzubringen, weiterzubilden und zu entwickeln - wenn man das aktiv einfordert. Man hat eine lange Leine, durch das Duzen entsteht direkt ein Vertrauensverhältnis und man findet immer irgendwo ein offenes Ohr.
Nexus ist ein toller Arbeitgeber mit Chancen zur Weiterentwicklung! Das Unternehmen wird stark wachsen und man kann mitgestalten und Ideen einbringen.
Auch wenn es viele Schulungen gibt, können diese noch detailierter sein, da die Themen und Produkte sehr komplex sind.
So verdient kununu Geld.