kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das der Vorstand eine klare Linie fährt. Der ein- oder andere Wechsel im C-Level Team erschien plötzlich und unerwartet und für das gemeine Volk vielleicht nicht nachvollziehbar. Aber das Management ist klar und seiner Linie treu. Entgegen mancher hier gemachten Aussagen, hält sich der Vorstand an seine eigenen Richtlinien und lebt Prinzipien vorbildlich vor. Die Art und Weise wie vom C-Level zu den Mitarbeitern kommuniziert wird, bitte unbedingt beibehalten. Und das Gesellschaftliche in der Firma ist nie in den Hintergrund gerückt.
In meinem Umfeld passt es. Und seitens des C-Levels wird gute Arbeitsatmosphäre gefördert. Ich bin bisher auf keine schlechte Atmosphäre gestoßen, auch nicht nach 5 Jahren Zugehörigkeit.
Das Image wird sehr viel von Nörglern zerredet und eine weitgehend überstandene Mitarbeiterflucht unter dem vorherigen CEO hat uns durch ein Tal geführt. Wir sind wieder im Aufwärtstrend.
Vernünftige, verbesserbare Gleitzeitregelung. Einige Abteilungen haben Bereitschaftsdienste - notgedrungen, wir betreiben eine Kommunikationsplattform für unsere Kunden. Wenn etwas im persönlichen Umfeld los ist, und man frei braucht, findet man Lösungen.
Wer seine Trainings hinterhergetragen bekommen möchte, ist bei uns wie überall in unserer Branche falsch. Wer weiß was er/sie braucht und danach fragt, bekommt es, wenn es notwendig ist oder hilft. Ich hatte hier nie Probleme.
Keine VL, kein Tarifvertrag, kein Urlaubsgeld aber monatliche Sachbezüge zum Maximalbetrag und geförderte betriebliche Altersvorsorge. Gehalt ist auf Marktniveau.
Seit einigen Jahren gehört der Nachhaltigkeitsbericht zum Geschäftsbericht. Immer mehr ISO Zertifikate in dieser Richtung werden angestrebt. 100% Ökostrom in allen Rechenzentren seit mehreren Jahren, aktive Beteiligung in sozialen Projekten der Mitarbeiter während der Arbeitszeit.
Kultur, Herkunft, Alter, Geschlecht und sexuelle Orientierung etc. spielt 0% eine Rolle. Wer nicht die Landessprache spricht, wird mit Englisch angesprochen. Das ist Routine in allen Meetings. Respektvoller Umgang miteinander wird erwartet.
siehe Gleichberechtigung. Fällt für mich darunter.
Ich kenne persönlich keinen Grund zur Klage.
Alles da, was man braucht. Wer weniger als zwei Tage ins Büro kommt, hat keinen garantierten festen Arbeitsplatz. Dafür gibt es shared-office Bereiche. Das ist in anderen Unternehmen, in denen ich vorher war, nicht anders.
Regelmäßige Allhands und monatliche Q-A sessions, und weitere Foren, in denen man regelmäßig mit dem C-Level in direkten persönlichen Kontakt treten kann. Bei Q-A sessions werden alle Fragen beantwortet, auch provokative Fragen werden mit Ruhe beantwortet. Meetings mit verschiedensprachigen Teilnehmern finden auf Englisch statt, ohne Murren und Diskussion. Wer auf sachlicher Ebene Kontakt sucht, findet gute Kommunikationsmöglichkeiten - auch Abteilungsübergreifend und Länderübergreifend und auch wenn es mal hektisch. Wer nur stänkern will, hat es allerdings schwer.
Siehe Kollegenzusammenhalt. Das ist immanenter Teil der Kultur. Entweder ich bin blind, oder jede andere Behauptung ist an den Haaren herbeigezogen.
Zahlreiche. Und wenn einem langweilig wird, findet man sicher eine Lösung. Offen kommunizieren und nichts in sich rein fressen, nur dann kann man einen Weg finden.
Mhhh sehr sehr wenig.
Die Gier! Den unprofessionellen Umgang mit den Mitarbeitern aus allen Ebenen.
Mehr Professionalität... mit Profis!
Jeder wusste das da was schief läuft keiner traute sich dies zu sagen.
Liegt an denen die sich trotzalledem noch mit NFON identifizieren.
Mit 40h .... mhhh das war wohl nichts!
Minus 1000.
0 % für dieses Jahr anzubieten ist so was von daneben! Es wurde noch nicht einmal über das staatliche Angebot nachgedacht. Empathieloser geht's nicht mehr. Dieser Vorstand ist ein Adliger Gernegross dem seine MA aber so was von egal sind. Ganz klar ... die Rendite zählt. ... Geht leider nur so lange wie auch noch MA mitziehen. NICHT MEHR LANGE! ... sage ich voraus.
Man versuchte, sich Mühe zu geben.
Gab es fast nicht. Ausgenommen der Vorstand.
Minus 10! Lauter Ja sager nach oben.
Büros waren Top.
Null.
Habe hier keine Ungerechtigkeit empfunden.
Technik die begeistert hat.
Nicht wirklich viel, das einzig positive ist, dass der Gehalt pünktlich gekommen ist.
so ziemlich alles, hat sich alles sehr negativ entwickelt.
Vernünftige Führungskräfte einstellen, Betriebsrat ist überfällig in diesem Laden.
Nur Druck, keine Hilfe oder Unterstützung, ehemalige und aktuelle Führungskraft komplett überfordert mit Personalführung.
Noch erstaunlich gut, die Fassade bröckelt aber gewaltig.
Interessiert in dem Laden keinen Menschen, nur Druck ausüben, wann das Arbeitspensum erledigt werden soll kann aber keiner der Führungskräfte beantworten.
Keine Zeit für sowas, bei dem Arbeitspensum.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, in der Branche wird mind. 20% mehr bezahlt.
Viel blabla nach Aussen....
Auch unter Kollegen gibt es nicht wirklich Zusammenhalt, auch hier viel hinten rum, was aber von den Führungskräften auch noch unterstützt wird.
Sind nicht mehr wirklich viel Ältere da....
Größter Kritikpunkt an diesem Unternehmen, Führungskräfte haben den Namen nicht verdient. Selber viel zu wenig Ahnung vom Business, schlaue Sprüche machen aber keinen Plan wie das in der Praxis funktionieren soll.
Interessiert in dem Laden keinen Menschen, nur Druck ausüben, wann das Arbeitspensum erledigt werden soll kann aber keiner der Führungskräfte beantworten.
Kommunikation unterste Schublade, nur hinten rum.
Kann ich nicht viel drüber berichten, habe ich mich nicht drum gekümmert.
Dafür ist doch gar keine Zeit, wenn man jeden Tag am absaufen mit der Arbeit ist, wer hat da noch Lust auf zusätzliche Aufgaben?
Ich habe mich von Anfang an bei NFON wohl gefühlt und tue es auch jetzt noch nach fast 6 Jahren :-)
Ich habe jedes Jahr eine Weiterbildung machen dürfen :-)
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Vor allem innerhalb der Teams besteht ein starker Zusammenhalt.
Ich finde, dass es keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen gibt.
Es wird viel gefordert aber auch gefördert. Vorgesetztenverhalten war in meinem Fall bisher immer fair, transparent und wertschätzend.
Von der Geschäftsführung wird man regelmäßig informiert, aber die Kommunikation unter Kollegen könnte manchmal besser sein.
In meinem Fall ist kein Tag wie jeder andere.
- Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams
- Das Verhalten des direkten Vorgesetzten
- Das Miteinander zwischen den Kollegen (teamübergreifend)
Interne Kommunikation ist gelinde gesagt eine Katastrophe. Fakten auf den Tisch, offene und ehrliche Kommunikation den Angestellten gegenüber. Klare und realistische Zielsetzung, Kündigungen nach Arbeitsleistung aussprechen, nicht nach: "weil es gerade einfach ist". Wenn Kündigungen ausgesprochen werden, dann sollte sich HR vielleicht auch nicht zu den Terminen verspäten.
Interne Kommunikation ist gelinde gesagt eine Katastrophe. Fakten auf den Tisch, offene und ehrliche Kommunikation den Angestellten gegenüber. Klare und realistische Zielsetzung, Kündigungen nach Arbeitsleistung aussprechen, nicht nach: "weil es gerade einfach ist". Wenn Kündigungen ausgesprochen werden, dann sollte sich HR vielleicht auch nicht zu den Terminen verspäten.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den "normalen" Angestellten war gut bis sehr gut. Innerhalb des Ex-Teams herausragend. Sicherlich gibt es hier und dort Meinungsverschiedenheiten, diese gehören aber zum Business.
Nach Außen ist es noch positiv. Intern bröckelt es immer mehr.
Es werden die Wünsche der Angestellten (zumindest in meinem Ex-Team) beachtet und den Angestellten werden viele Freiheiten gewährt.
Es werden Weiterbildungen angeboten und Budget dafür freigegeben. Aufstiegsmöglichkeiten kann ich persönlich nicht beurteilen.
Die angebotenen Benefits entsprechen eher dem üblichen Branchen-Standard, aber es gibt sie. Das Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt und wird pünktlich ausbezahlt.
Kommt vermutlich auf das Team drauf an, in meinem Ex-Team: herausragend. Das Verhalten des direkten Vorgesetzten war exzellent. Abteilungsübergreifend war der Zusammenhalt gut.
Das Alter eines Angestellten spielt keine Rolle, zumindest meiner Wahrnehmung nach.
Das Verhalten des Direkten Vorgesetzten war, wie oben schon erwähnt, exzellent. Das Verhalten der Geschäftsführung, Aufsichtsrats und des Managements bis runter zu den Team Leads (diese aus der Bewertung ausgenommen) ist eine absolute Frechheit. Es werden nicht nur unrealistische Ziele gesteckt, es gibt auch keinen Plan wie diese erreicht werden sollen. Auf Schwierigkeiten und Hindernisse wird mit Kündigungen reagiert, trotz guten bis sehr guten Feedbacks zu den erbrachten Arbeitsleistungen. Das in gewissen Situationen drastische Schritte notwendig sind, ist nachvollziehbar, aber in diesen Momenten ist es auch die Pflicht des Managements und der Geschäftsführung offen und ehrlich zu kommunizieren. Ist hier leider nicht passiert und es gab nur viel heiße Luft.
Es wird ein gutes Arbeitsumfeld und Arbeitsequipment zur Verfügung gestellt.
Firmenupdates werden in regelmäßigen Abständen angesetzt. Sofern die Informationen nicht negativ sind bzw. keine negativen Folgen haben werden diese gerne geteilt, andernfalls werden keine klaren Aussagen getroffen, den Angestellten irgendwelche Märchen aufgetischt und zum Teil auch Lügen erzählt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Der Arbeitsbereich war vielfältig und sehr interessant.
Gespräche finden auf Augenhöhe und sehr respektvoll statt. Sehr diplomatisch und fair
NFON bietet zahlreiche Arbeitsplätze konzentriert zu arbeiten
fehlende Mülltrennung
sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten findet auf Augenhöhe und sehr respektvoll statt
äußerst gepflegte Arbeitsplätze, angenehmes Betriebsklim
schwer zu beurteilen, bin dafür zu kurz im Unternehmen
abwechslungsreicher Berufsalltag
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation beim Onboarding
Kann ich noch nichts dazu sagen
Gutes Miteinander von Kollegen, von Vorgesetzten darf mam dies nicht erwarten.
Nicht besonders. Marketing hier auch eher naiv aufgebaut
Findet nicht statt. Kollegen wurden krank aufgefordert zu arbeiten. Taten die Kollegen dies nicht, kam schnell die Kündigubg
Gibt es nicht
Unterer Branchendurchschnitt
Nicht vorhande
Sehr gut. Untereinander gutes Team (was der GL wohl nicht recht ist)
Auch hier, alles ok
Unterirdisch!
Unterer Standard, nichts besonderes und eher zweckmäßig
Ohne eigene Quellen ist man verloren.
Offiziell gibt es viel "blabla" mit wenig Inhalt
Gibts nicht zu sagen hier. Das war ok
Interessant? Eher nein, gleicher Trott täglich
Wir haben es im Marketing immer lustig. Und der Zusammenhalt ist riesig. Wenn mal was daneben geht zeigt hier keiner mit den Finger, sondern wird an Lösungen gearbeitet.
Unser Drinks Kühlschrank ist für die guten Anlässe immer prall gefüllt und sollte mal was schief gehen, auch da kann ein Bier/Wein helfen
Super! Hier wird Feierabend und Wochenende noch groß geschrieben!
NFON zahlt gerne Weiterbildungen, wenn man selber hinterher ist. Habe meinen Vorgesetzten gefragt und schon eine teure Weiterbildung bezahlt bekommen. Hier gilt - wer sich selber drum kümmert wird gefördert.
Das gleiche gilt bei Karriere Schritten.
Neben seinen Gehalt gibt es Zuschuss zum Mittagessen, Job Ticket und natürlich im Büro alles mögliche Umsonst (Obst, Kaffee, Tee, Wasser etc)
Der beste! Ich mag wie meine Kollegen sich immer für mich einsetzen!
Der ist super.
Auch hier sind wir auf einem guten Weg. Natürlich kann man immer besser werden, aber ich denke bald kann man hier auch mehr Punkte geben.
Kann man nichts sagen.
NFON hat sich in den letzten Jahren wirklich gebessert. Dass Management arbeitet an einer offenen und guten Kommunikation - weiter so und dann gibt es auch volle Sterne.
Im Marketing Team werden auch Frauen gefördert, aber in ganz NFON ist da noch viel Luft nach oben - LEIDER
Jeder ist für seinen Bereich verantwortlich. Natürlich muss man manchmal fragen, aber meist kann man noch selbst bestimmen.
Flache Hierarchien machen das möglich. Keine langen Freigaben und unnötige Prozesse.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr ausgeglichen in den IT Abteilungen. Nette Kollegen!
Wie bereits im Titel erwähnt "Mehr Schein als Sein".
Technisch liegt die NFON weit hinter der Konkurrenz. Allerdings verkauft sich die NFON als "PREMIUM"-Dienstleister. Entsprechend macht die Marketingabteilung ein guten Job!
Unbezahlte Überstunden und täglich maximale Belastung! Es wird viel von einem erwartet, um den Personalmangel auszugleichen.
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen gibt es auch nicht. Aus Personalmangel in fast jeder Abteilung gibt es die Möglichkeit, die Abteilung zu wechseln.
"Stets bemüht". Die Bezahlung ist für die IT-Branche unterdurchschnittlich. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das Verhältnis in der Abteilung ist zwar ausgeglichen, aber für mehr Arbeit und mehr Fachkompetenzen gibt es keine Förderungen oder Gehaltsanpassungen.
Die Nfon arbeitet daran Klimaneutral und Umwelt bewusst zu werden.
Nette und junge Kollegen. Somit das einzige, was die NFON zu bieten hat. Neue Kollegen haben es nicht schwer sich einzugliedern.
Es gibt wenige ältere Kollegen. Die NFON differenziert nicht zwischen alt und jung.
Die Vorgesetzten wurden wegen Ihrer langen Betriebsangehörigkeit und nicht für die erwartete Führungskompetenzen befördert. Führungspersönlichkeiten in der IT sind nicht anzutreffen. Leere versprechen und Ignoranz für Verbesserungsvorschläge. Dankbarkeit und Anerkennung für die Arbeit gibt es nicht.
Persönlich nette Menschen mit ausgezeichneten Technische Fachkenntnissen aber keine Fähigkeiten ein Team zu führen.
Obst, Wasser und Kaffee wird bereitgestellt. 50 Euro mtl. als Essenszulage Die Firmenrechner sind zwar neu und gut für Officeanwendungen aber nicht ausreichend für die Technische Abteilung. Für gewisse Tätigkeiten müssen manchmal private Geräte hinhalten. Monitore, Headset und ein Telefon wird zwar Bereitgestellt aber Änderungen oder Geräte nachzurüsten sind kaum möglich.
Man kann es nicht bestreiten, dass jeder NFON Kollege folgenden Spruch kennt: "Wir verkaufen Kommunikation aber kommunizieren nicht miteinander." Releases und Entscheidungen werden teilweise durchgesetzt und veröffentlich, bevor man sich selbst mit einbringen kann. Konstruktive Kritik wird sehr oft ignoriert. Versprechungen werden gemacht, aber nicht eingehalten. uvm...
Die NFON ist hinsichtlich der Gleichberechtigung sehr vorbildlich.
Hohe Arbeitsbelastung und viel Stress. Die Kapazitäten der Mitarbeiter sind da, aber die Arbeitsaufteilung ist nicht fair. Wer viel weiß, erhält auch viel Arbeit.
Es gibt Kollegen mit selbsterarbeiteten Fachkenntnissen und es gibt Kollegen mit langer NFON Zugehörigkeit, die wenig bis KEINE themenspezifischen Kenntnisse nachweisen können.
So verdient kununu Geld.