Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Moderne Räumlichkeiten. Vielfältige, offene Belegschaft. Zuverlässige Gehaltszahlung.
Wenig Transparenz, wenig präsente Führung, unterschiedliche Maßstäbe.
Jährliche Feedback- und Gehaltsgespräche verlässlich durchführen. Vergütungskriterien offenlegen. Entscheidungen erklären. Führung sichtbarer machen. Gleiche Erwartungen an alle.
Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Die Stimmung ist in den letzten Monaten merklich gekippt. Es bilden sich Lager, der Umgang ist distanzierter geworden. Schwierige Themen werden eher ausgesessen als gelöst. Engagement über das Nötigste hinaus wird seltener, und das färbt auf alle ab. Die wirtschaftliche Lage sorgt derzeit für große Unsicherheit. Zwischen den Teams läuft wenig zusammen, Kollegen sind während der Arbeitszeit nicht immer erreichbar. Wichtige Entscheidungen werden kaum erklärt. Ankündigungen und Absprachen werden nicht eingehalten. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten wäre mehr Offenheit nötig.
Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenezusammenhalt hat spürbar abgenommen. Im kleinen Kreis funktioniert es noch, teamübergreifend kaum. Bestimmte Gruppen bleiben unter sich.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten. Home Office möglich. Beides wird allerdings sehr unterschiedlich gelebt. Urlaub unkompliziert.
Gehalt/Benefits: Seit Jahren kaum Entwicklung, obwohl die Lebenshaltungskosten steigen. Wie Gehälter zustande kommen, bleibt unklar. Die Unterschiede sind groß. Dass die Spielräume gerade eng sind, ist nachvollziehbar, offene Gespräche darüber wären trotzdem möglich.
Karriere/Weiterbildung: Schulungen sind grundsätzlich möglich. Ohne regelmäßige Gespräche fehlt aber eine klare Perspektive.
Bunt gemischtes Team, Vielfalt wird gelebt. Im Arbeitsalltag gelten jedoch nicht für alle dieselben Maßstäbe, etwa bei Anwesenheit und Erreichbarkeit. Auch Gehaltsunterschiede sind nicht nachvollziehbar und folgen keinen erkennbaren Kriterien.
Kollegenverhalten- und zusammenhalt. Familiäres Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Gestaltungsmöglichkeit bei der eigenen Entwicklung. Auch Menschen mit nichtlinearem Lebenslauf wird eine Chance gegeben.
Alles ums Thema Gehalt.
Fachliche Kommunikation. Wissensaustausch. Entlohnung. Benefits/Boni. Arbeitszeit.
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Ein gutes Miteinander, gute Fehlerkultur, Hilfestellung bei Problemen.
Die Geräuschkulisse im Großraumbüro ist störend. Dies kann jedoch durch mobiles Arbeiten/Ausweichen in andere Räume umgangen werden.
Grundlegend flexible Arbeitszeiten, die sich im normalen Rahmen bewegen. Im Fachbereich jedoch eine 40h Woche, welches nicht/nur schwer geändert werden. Nicht mehr zeitgemäß.
Urlaub kann jederzeit nach Absprache genommen werden.
Wenn Überstunden anfallen, können diese zeitnahe abgebaut werden.
Auszeiten möglich.
Familien- und kinderfreundliches Unternehmen.
After Work Veranstaltungen, Teamevents, etc. existieren.
Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch besteht kein Anspruch darauf und muss begründet werden.
Manchmal ist es nötig flexibel auf Termine einzugehen.
Bewusstsein für Umwelt & Soziales vorhanden.
Die eigene Entwicklung kann durch eigenen Wunsch/eigene Ideen gegenüber der Personalentwicklung in eine bestimmte Richtung vorangetrieben werden, daher Gestaltungsmöglichkeit/Entwicklungspfad sicherlich vorhanden. Hängt natürlich vom eigenen Antrieb ab.
Interne Schulungen vorhanden, bei Bedarf auch externe Schulungen.
Bei Projektdruck fällt die individuelle Entwicklung stark zurück, da Zeit fehlt.
Definitiv ein Pluspunkt. Zusammenhalt & Atmosphäre top. Teammeetings, Teamevents/interne Events. Darüber hinaus After Work Veranstaltungen regelmäßig.
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und ihre Arbeit wird sehr geschätzt.
Durchwachsen bis Ordentlich. Manchmal fehlt es an klarer Kommunikation bzw. manchmal wird Gesagtes schnell geändert.
Zuspätkommen von Vorgesetzten oder kurzfristiger Ausfall bzw. kurzfristige Anberaumung von Terminen (kommt vor, wenn auch selten).
Keine klassische Projektleiter-/untergeordneter Projektmitarbeiter-Struktur, sondern es sind alle Projektmitarbeiter.
Gute Arbeitsbedingungen. Neues eigenes Gebäude. Ordentlich bis gute Arbeitsmaterialien, kein High-End.
Insgesamt okay, aber hier besteht ein Verbesserungsbedarf. Es existieren mehrere Kommunikationskanäle. Manchmal gehen Dinge unter/man
muss (mehrmals) nachhaken/dauern sehr lange. Manchmal ist es nicht so transparent wie kommuniziert wird. Austausch zwischen den (Fach-)Bereichen und den Projekten muss verbessert werden. Wissensaustauch/Lessons Learned verbessern.
Gehalt wird nicht klar/transparent kommuniziert. Starke Unterschiede. Nicht nach Tarif. Unterhalb der üblichen Tarife in dem Bereich. Gespräche zum Gehalt müssen aktiv eingefordert werden.
Benefits sind nicht ausreichend. Niedrige/keine Boni. Steuerfreier Sachbezug/Zuwendung nicht vorhanden.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Junges, modernes Unternehmen mit annähernd Geschlechterparität. Gute Demographie. Viele verschiedene Nationalitäten. Große Offenheit. Keine Unterscheidung zwischen Fach- und Verwaltungsbereich.
Dienstleister. Projektarbeit: meistens gute Projekte, aber auch Ausfälle dabei. Bei der Entscheidungsfindung bzgl. des Einsatzes wird versucht auf die Stärken und Wünsche des Mitarbeiters einzugehen, jedoch gelingt das nicht immer. Aufgaben sind grundsätzlich interessant im Kundenumfeld.
Flache Hierarchien, tolle und moderne Räumlichkeiten, moderne Struktur, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Fehlerkultur, Möglichkeit an jeglicher Verbesserung mitzuwirken und viels mehr.
Eigentlich gar nichts.
Weiter an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten. Die bisherigen Erfolge sind Beachtenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, man könnte auch sagen sehr gut.
Besser geht es nicht.
Ist sogar erwünscht.
Man kann sehr zufrieden sein. Das Unternehmen ist kein Konzern und trotzdem ist vieles möglich.
Sehr nachhaltig und sehr sozial.
Einfach Klasse.
Hier gibt es absolut keine Diskriminierung.
Ist ausbaufähig, dies ist auch bekannt und wird stetig optimiert, mit viel Erfolg.
Hier fehlt es an nichts. Moderne Büroausstattung, großzügig errichtetes Gebäude, Wasser, Kaffee, Obst oder nd vieles mehr.
An der Kommunikation wird stetig gearbeitet um diese zu verbessern. Dies geschieht proaktiv durch die Geschäftsführung.
Ob Männlein, Weibleiln ich der Divers, alle sind willkommen und fühlen sich wohl.
Es ist nie langweilig. Es ist möglich noch andere Aufgaben neben der Hauptaufgabe zu bearbeiten.
Man kann dort machen was man möchte, solange kein Kunde involviert ist.
Wenn man will, kann man jahrelang unter dem Radar dort nichts tun und volles Gehalt beziehen. Schlechte Kommunikation, obwohl damit geworben wird, diese zu leben. Wenig Entwicklungschancen für Mitarbeiter, die nicht im Projekt tätig sind. Keine finanzielle Unterstützung, wir Inflationsausgleich ....
Kommunikation verbessern, wenn Feedback angefordert wird, auch geben und Termine, die zugesagt sind einhalten. Aufgaben nicht doppelt vergeben und wenn, dann klar kommunizieren, so entsteht auch Austausch unter den Mitarbeitern
Kalt und wenig gemütlich gestaltet, miteinander wird im Gebäude eher nicht gefördert.
Kaum bekannt.
Flexibel, aber man muss Mobiles Arbeiten rechtfertigen.
Wird wenig gefördert, lediglich kostenfreie Schulungen wie z.B. Ersthelfer werden genehmigt.
Ok, wenn man Kontakt möchte, ansonsten kann man dank des Gebäudes auch allen aus dem Weg gehen.
Lt. Unternehmen, flache Hierarchien, daher kein Vorgesetztengefühl. Wenn man dann was eigenständig macht, dann kommen sie doch zum Vorschein. Hier fehlt Kommunikation und klare Aufgabenverteilung. Termine werden zugesagt, aber dann nicht eingehalten. Aufgaben, werden an mehrere Mitarbeiter verteilt, diese wissen aber erst nach Fertigstellung davon. Kein Vertrauen???
Kalt und ungemütlich
Feedback zu offenen Punkten wird nur auf häufige Nachfrage gegeben oder eben nicht gegeben, wenn man nicht hinterherrennt
Je nachdem was man da so macht.
+ freies arbeiten
+ Hilfsbereitschaft
- Gehalt
- Führungskommunikation
Transparentere, faire Gehälter.
Bessere Führungskommunikation.
Bis auf ein paar Ausnahmen alle freundlich und hilfsbereit.
Wenn man gut kommunizieren kann, wird einem viel ermöglicht.
Bemüht nachhaltig zu sein.
Gibt Möglichkeiten wenn man engagiert ist.
So wie bei der Arbeitsatmosphäre
Mir fällt nichts negatives ein.
Manche sind super, andere nicht.
Kann mit gearbeitet werden. Geht aber auch besser
Okay. Ab und an etwas zäh.
Undurchsichtige Mitarbeiter Gehälter. Verhandlungssache.
Etwas unter dem Durchschnitt.
Gibt es nichts dran auszusetzen.
Durchschnittlich
Verhalten untereinander, Events, viele Freiheiten
Stundenlohn zu niedrig.
Karrieremöglichkeiten besser aufzeigen, Wissensaustausch und -dokumentation verbessern
Insgesamt eine freundliche und gute Arbeitsatmosphäre. Das Miteinander ist sehr gut, einzig das Arbeiten im Großraumbüro hat manchmal Vor- und Nachteile. Die Nachteile können allerdings durch Home Office vermieden werden.
Home Office und flexible Arbeitszeiten geben einem viel Freiraum, allerdings 40-Stunde Woche. In dem Bereich meiner Meinung nach nicht mehr der Standard.
Interne Schulungen, bei denen man in vielen Fällen selbst bestimmen kann, ob man an diesen teilnehmen möchte. Bei Bedarf auch externe Schulungen. Karrierechancen sind wenig transparent und nicht bekannt, hier gibt es Potential zur Verbesserung.
Weit unterhalb der üblichen Tarife in dem Bereich. Einstiegsgehalt niedrig. Insgesamt unter durchschnittlich. Keine Transparenz bei den Gehältern, werden einzeln verhandelt. Feedback und Gespräche dazu regelmäßig.
Sehr gut. Wird auch durch Events gefördert. Hoher Stellenwert.
Es wird nicht im Sinne klassischer Vorgesetzte kommuniziert. Es gibt zwar Verantwortung für Projekte, man ist aber nicht untergeordnet. Manchmal könnte der Informationsfluss etwas besser/häufiger sein.
Insgesamt gut. Man kann aktiv mitgestalten oder hat die Möglichkeiten, Aufgaben nach eigenem Ermessen durchzuführen. Hilfsbereitschaft ist hoch.
Kommunikation untereinander ist sehr gut, unabhängig von Position im Unternehmen. Fachlich könnte es mehr Austausch zwischen den Bereichen und Projekten geben für mehr Wissensaustausch und - dokumentation.
Projektarbeit. Bei Interesse an den Themen, sind die Aufgaben selten langweilig. Außerdem variieren die Aufgaben, sodass man nicht immer das gleiche macht.
Kundenprojekte sind sehr interessant
Alles dreht sich um Profit.
Es werden kaum Inventionen in Mitarbeiter und Ausstattung getätigt
Mitarbeiter*innen wert schätzen und angemessen behandeln
Überstunden entlohnen
Transparent und ehrlich mit den Mitarbeiter*innen umgehen
-
Mitarbeiterinnen im Personal sind unfreundlich und führen nur die Anweisungen der Geschäftsführung aus ☹️
Dinge die gesagt werden sollten auch umgesetzt werden
Angemessener Umgang mit den Mitarbeiter/innen
Kein Ausgleich von Überstunden
Keine
Sehr unterschiedlich
Verbesserungswürdig
Guter Kaffee, Büroobst, Urlaubsanspruch
Wenn man will hat man 24/7 seine Ruhe..
Hohe Fluktuation. Wenn lt. der Geschäftsführung und dem Management alles so toll ist, warum bleiben dann die wenigsten? Eventuell trägt die passiv aggressive Art der Unternehmensführung dazu bei..
Nicht nur von Kommunikation reden, sondern auch umsetzen. Da finde ich das Gebäude schon eine riesen Blockade, da es eher dazu verleitet das man sich aus dem Weg geht.
Lohngleichbehandlungen für alle. Eventuell eine Entgelttabelle aufbauen?
Geschäftsführung sollte transparenter und ehrlicher werden.
Leider gibt es Mitarbeiter*innen die sehr böswillig sind und einen auch das Leben schwer machen, wenn die Befürchtung besteht das man mehr verdient oder man selbst besser behandelt wird.. (Leider ist der Neid extrem groß, so dass man sich sehr unwohl fühlt)
Leider sehr kühl und aufgezwungen. Starke Gruppenbildung unter den Kollegen. Man hat oft das Gefühl man steht in einer Sackgasse. Der "Mensch" sei wohl wichtig, aber es wird nicht jedem die gleiche Chance gewährt, nur wer gut reden und einschmeicheln kann, darf oben mitspielen.
Homeoffice wird angeboten, aber muss gerechtfertigt werden.
Nur wenn das Unternehmen einen potentiellen Mehrwert davon trägt, den man selbstverständlich vorweisen und rechtfertigen muss. Für das persönliche Verlangen nach Bildung sollte man lieber selber in die Tasche greifen, bevor man wochenlang mit diversen Präsentationen betteln muss.
Manche Kollegen sind spitze, andere Kollegen möchte man nicht mal als Feind haben
Kommunikation wird angeblich in der ganzen Firma gelebt, aber davon merkt man leider nichts
Wie andere schon schreiben wird stark nach Nase bezahlt. Gehaltserhöhungen kann man vergessen. Am besten gleich utopisch hoch ansetzen, damit man am Ende zumindest den Mindestlohn bekommt.
Barrierefreiheit nicht vorhanden
manche Mitarbeiter*innen sind nett und hilfsbereit
Tätigkeitsfeld bei Volkswagen sehr interessant
Kunden sind wichtiger als Mitarbeiter
Meinung des Geschäftsführeres ändert sich täglich
Rechtfertigung steht auf der Tagesordnung (Home-Office)
unangenehme Themen werden einfach "vergessen"
Kommunikation
Wertschätzung
keine durchgehende Kontrolle der Mitarbeiter
angemessener Mitarbeiterumgang
Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Arbeit ist Prio Nr. 1 für Mitarbeiter
nicht vorhanden
Gehalt = Minimum, Gehaltserhöhung gibt es nicht
jeder denkt nur an sich
absolutes Verbesserungspotenzial
nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.