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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenKollegenverhalten- und zusammenhalt. Familiäres Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Gestaltungsmöglichkeit bei der eigenen Entwicklung. Auch Menschen mit nichtlinearem Lebenslauf wird eine Chance gegeben.
Offen für neue Methodiken in der Arbeitswelt. Positive Work Life Balance möglich. Flexible Homeoffice- sowie Arbeitszeiten innerhalb einer großzügigen Range.
Philosophie, Berücksichtigung individueller Bedürfnissen, Personalentwicklung, Familiäres Arbeitsumfeld
Freiheit in der Arbeitsgestaltung, Work-Life-Balance, offenes Ohr für Mitarbeiter, kleine Teams, Hilfestellungen werden geboten.
Verhalten untereinander, Events, viele Freiheiten
Kunden sind wichtiger als Mitarbeiter
Meinung des Geschäftsführeres ändert sich täglich
Rechtfertigung steht auf der Tagesordnung (Home-Office)
unangenehme Themen werden einfach "vergessen"
Mitarbeiterinnen im Personal sind unfreundlich und führen nur die Anweisungen der Geschäftsführung aus ☹️
Dinge die gesagt werden sollten auch umgesetzt werden
Hohe Fluktuation. Wenn lt. der Geschäftsführung und dem Management alles so toll ist, warum bleiben dann die wenigsten? Eventuell trägt die passiv aggressive Art der Unternehmensführung dazu bei..
Alles dreht sich um Profit.
Es werden kaum Inventionen in Mitarbeiter und Ausstattung getätigt
Firmenwagen sind hier nur möglich wenn du gut Geld mit in die Firma bringst - Projektarbeit.
Nicht nur von Kommunikation reden, sondern auch umsetzen. Da finde ich das Gebäude schon eine riesen Blockade, da es eher dazu verleitet das man sich aus dem Weg geht.
Lohngleichbehandlungen für alle. Eventuell eine Entgelttabelle aufbauen?
Geschäftsführung sollte transparenter und ehrlicher werden.
Leider gibt es Mitarbeiter*innen die sehr böswillig sind und einen auch das Leben schwer machen, wenn die Befürchtung besteht das man mehr verdient oder man selbst besser behandelt wird.. (Leider ist der Neid extrem groß, so dass man ...
Das Teammeeting an einem anderen Wochentag stattfinden lassen.
Absprachen und Kommunikation in gewissen Bereichen / Teams regelmäßiger stattfinden lassen.
Mitarbeiter*innen wert schätzen und angemessen behandeln
Überstunden entlohnen
Transparent und ehrlich mit den Mitarbeiter*innen umgehen
Karrieremöglichkeiten besser aufzeigen, Wissensaustausch und -dokumentation verbessern
Kommunikation
Wertschätzung
keine durchgehende Kontrolle der Mitarbeiter
angemessener Mitarbeiterumgang
Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von NgC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teambilding wird betrieben, aber so wie es immer ist. Es trifft sich meist der harte Kern.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Im monatlichen Teammeeting kann jeder Mitarbeiter über seinen aktuellen Stand der Arbeit oder private Ereignisse berichten. Regelmäßig werden Teamevents angeboten. Hierbei kommt es auf jeden selbst an, wie dieses angenommen und genutzt wird.
Sehr gut. Wird auch durch Events gefördert. Hoher Stellenwert.
Viel Spaß und Leichtigkeit im Miteinander
Definitiv ein Pluspunkt. Toller Zusammenhalt, tolle Atmosphäre. Zusammenhalt wird durch After Work Veranstaltungen, Teammeetings, Teamevents, etc. gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NgC ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation untereinander ist sehr gut, unabhängig von Position im Unternehmen. Fachlich könnte es mehr Austausch zwischen den Bereichen und Projekten geben für mehr Wissensaustausch und - dokumentation.
Insgesamt okay, aber hier besteht ein Verbesserungsbedarf. Es existieren mehrere Kommunikationskanäle. Manchmal gehen Dinge unter/man
muss nachhaken/dauern sehr lange. Manchmal ist es nicht so transparent wie kommuniziert wird. Austausch zwischen den (Fach-)Bereichen und den Projekten muss verbessert werden. Wissensaustauch/Lessons Learned verbessern.
absolutes Verbesserungspotenzial
Es wird über verschiedene Kanäle kommuniziert, viele Informationen können aus dem Firmen Wiki entnommen werden. In machen Bereichen könnte die Kommunikation durch noch regelmäßigeren Austausch gestärkt werden.
Könnte etwas besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kariere Kompass vorhanden, Weiterbildungen erwünscht
Es wird gefördert, wenn man es selbst will.
Die eigene Entwicklung kann durch eigenen Wunsch/eigene Ideen gegenüber der Personalentwicklung in eine bestimmte Richtung vorangetrieben werden, daher Gestaltungsmöglichkeit/Entwicklungspfad sicherlich vorhanden. Hängt natürlich vom eigenen Antrieb ab.
Steigendes Angebot interner Schulungen, bei Bedarf auch externe Schulungen.
Bei Projektdruck fällt die individuelle Entwicklung stark zurück, da Zeit fehlt.
Nur wenn das Unternehmen einen potentiellen Mehrwert davon trägt, den man selbstverständlich vorweisen und rechtfertigen muss. Für das persönliche Verlangen nach Bildung sollte man lieber selber in die Tasche greifen, bevor man wochenlang mit diversen Präsentationen betteln muss.
Individuell wird man ich stark gefördert. Ich beobachte gleichzeitig, dass es stark an der Motivation und dem eigenen Antrieb des jeweiligen Kollegen hängt. Jeder, der etwas werden will und mitgestalten will, der kann sich einbringen und wird dabei unterstützt.
