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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenverhalten- und zusammenhalt. Familiäres Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Gestaltungsmöglichkeit bei der eigenen Entwicklung. Auch Menschen mit nichtlinearem Lebenslauf wird eine Chance gegeben.
Flache Hierarchien, tolle und moderne Räumlichkeiten, moderne Struktur, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Fehlerkultur, Möglichkeit an jeglicher Verbesserung mitzuwirken und viels mehr.
+ freies arbeiten
+ Hilfsbereitschaft
Man kann dort machen was man möchte, solange kein Kunde involviert ist.
Offen für neue Methodiken in der Arbeitswelt. Positive Work Life Balance möglich. Flexible Homeoffice- sowie Arbeitszeiten innerhalb einer großzügigen Range.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man will, kann man jahrelang unter dem Radar dort nichts tun und volles Gehalt beziehen. Schlechte Kommunikation, obwohl damit geworben wird, diese zu leben. Wenig Entwicklungschancen für Mitarbeiter, die nicht im Projekt tätig sind. Keine finanzielle Unterstützung, wir Inflationsausgleich ....
Alles ums Thema Gehalt.
Eigentlich gar nichts.
- Gehalt
- Führungskommunikation
Kunden sind wichtiger als Mitarbeiter
Meinung des Geschäftsführeres ändert sich täglich
Rechtfertigung steht auf der Tagesordnung (Home-Office)
unangenehme Themen werden einfach "vergessen"
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten. Die bisherigen Erfolge sind Beachtenswert.
Fachliche Kommunikation. Wissensaustausch. Entlohnung. Benefits/Boni. Arbeitszeit.
Transparentere, faire Gehälter.
Bessere Führungskommunikation.
Kommunikation verbessern, wenn Feedback angefordert wird, auch geben und Termine, die zugesagt sind einhalten. Aufgaben nicht doppelt vergeben und wenn, dann klar kommunizieren, so entsteht auch Austausch unter den Mitarbeitern
Nicht nur von Kommunikation reden, sondern auch umsetzen. Da finde ich das Gebäude schon eine riesen Blockade, da es eher dazu verleitet das man sich aus dem Weg geht.
Lohngleichbehandlungen für alle. Eventuell eine Entgelttabelle aufbauen?
Geschäftsführung sollte transparenter und ehrlicher werden.
Leider gibt es Mitarbeiter*innen die sehr böswillig sind und einen auch das Leben schwer machen, wenn die Befürchtung besteht das man mehr verdient oder man selbst besser behandelt wird.. (Leider ist der Neid extrem groß, so dass man ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NgC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es absolut keine Diskriminierung.
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und ihre Arbeit wird sehr geschätzt.
Es gibt keine Differenzierung zwischen den Altersgruppen. Wohlfühleffekt
Mir fällt nichts negatives ein.
Jeder wird respektiert und eingebunden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NgC ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt wird nicht klar/transparent kommuniziert. Starke Unterschiede. Nicht nach Tarif. Unterhalb der üblichen Tarife in dem Bereich. Gespräche zum Gehalt müssen aktiv eingefordert werden.
Benefits sind nicht ausreichend. Niedrige/keine Boni. Steuerfreier Sachbezug/Zuwendung nicht vorhanden.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Undurchsichtige Mitarbeiter Gehälter. Verhandlungssache.
Etwas unter dem Durchschnitt.
Weit unterhalb der üblichen Tarife in dem Bereich. Einstiegsgehalt niedrig. Insgesamt unter durchschnittlich. Keine Transparenz bei den Gehältern, werden einzeln verhandelt. Feedback und Gespräche dazu regelmäßig.
Wie andere schon schreiben wird stark nach Nase bezahlt. Gehaltserhöhungen kann man vergessen. Am besten gleich utopisch hoch ansetzen, damit man am Ende zumindest den Mindestlohn bekommt.
Gehalt = Minimum, Gehaltserhöhung gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die eigene Entwicklung kann durch eigenen Wunsch/eigene Ideen gegenüber der Personalentwicklung in eine bestimmte Richtung vorangetrieben werden, daher Gestaltungsmöglichkeit/Entwicklungspfad sicherlich vorhanden. Hängt natürlich vom eigenen Antrieb ab.
Interne Schulungen vorhanden, bei Bedarf auch externe Schulungen.
Bei Projektdruck fällt die individuelle Entwicklung stark zurück, da Zeit fehlt.
Ist sogar erwünscht.
Wird wenig gefördert, lediglich kostenfreie Schulungen wie z.B. Ersthelfer werden genehmigt.
Gibt Möglichkeiten wenn man engagiert ist.
Kariere Kompass vorhanden, Weiterbildungen erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NgC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NgC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NgC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NgC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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