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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Moderne Räumlichkeiten. Vielfältige, offene Belegschaft. Zuverlässige Gehaltszahlung.
Kollegenverhalten- und zusammenhalt. Familiäres Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Gestaltungsmöglichkeit bei der eigenen Entwicklung. Auch Menschen mit nichtlinearem Lebenslauf wird eine Chance gegeben.
Flache Hierarchien, tolle und moderne Räumlichkeiten, moderne Struktur, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Fehlerkultur, Möglichkeit an jeglicher Verbesserung mitzuwirken und viels mehr.
+ freies arbeiten
+ Hilfsbereitschaft
Man kann dort machen was man möchte, solange kein Kunde involviert ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Transparenz, wenig präsente Führung, unterschiedliche Maßstäbe.
Wenn man will, kann man jahrelang unter dem Radar dort nichts tun und volles Gehalt beziehen. Schlechte Kommunikation, obwohl damit geworben wird, diese zu leben. Wenig Entwicklungschancen für Mitarbeiter, die nicht im Projekt tätig sind. Keine finanzielle Unterstützung, wir Inflationsausgleich ....
Alles ums Thema Gehalt.
- Gehalt
- Führungskommunikation
Eigentlich gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Feedback- und Gehaltsgespräche verlässlich durchführen. Vergütungskriterien offenlegen. Entscheidungen erklären. Führung sichtbarer machen. Gleiche Erwartungen an alle.
Fachliche Kommunikation. Wissensaustausch. Entlohnung. Benefits/Boni. Arbeitszeit.
Transparentere, faire Gehälter.
Bessere Führungskommunikation.
Kommunikation verbessern, wenn Feedback angefordert wird, auch geben und Termine, die zugesagt sind einhalten. Aufgaben nicht doppelt vergeben und wenn, dann klar kommunizieren, so entsteht auch Austausch unter den Mitarbeitern
Weiter an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten. Die bisherigen Erfolge sind Beachtenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von NgC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und ihre Arbeit wird sehr geschätzt.
Hier gibt es absolut keine Diskriminierung.
Es gibt keine Differenzierung zwischen den Altersgruppen. Wohlfühleffekt
Mir fällt nichts negatives ein.
Jeder wird respektiert und eingebunden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NgC ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt/Benefits: Seit Jahren kaum Entwicklung, obwohl die Lebenshaltungskosten steigen. Wie Gehälter zustande kommen, bleibt unklar. Die Unterschiede sind groß. Dass die Spielräume gerade eng sind, ist nachvollziehbar, offene Gespräche darüber wären trotzdem möglich.
Karriere/Weiterbildung: Schulungen sind grundsätzlich möglich. Ohne regelmäßige Gespräche fehlt aber eine klare Perspektive.
Gehalt wird nicht klar/transparent kommuniziert. Starke Unterschiede. Nicht nach Tarif. Unterhalb der üblichen Tarife in dem Bereich. Gespräche zum Gehalt müssen aktiv eingefordert werden.
Benefits sind nicht ausreichend. Niedrige/keine Boni. Steuerfreier Sachbezug/Zuwendung nicht vorhanden.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Undurchsichtige Mitarbeiter Gehälter. Verhandlungssache.
Etwas unter dem Durchschnitt.
Weit unterhalb der üblichen Tarife in dem Bereich. Einstiegsgehalt niedrig. Insgesamt unter durchschnittlich. Keine Transparenz bei den Gehältern, werden einzeln verhandelt. Feedback und Gespräche dazu regelmäßig.
Wie andere schon schreiben wird stark nach Nase bezahlt. Gehaltserhöhungen kann man vergessen. Am besten gleich utopisch hoch ansetzen, damit man am Ende zumindest den Mindestlohn bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die eigene Entwicklung kann durch eigenen Wunsch/eigene Ideen gegenüber der Personalentwicklung in eine bestimmte Richtung vorangetrieben werden, daher Gestaltungsmöglichkeit/Entwicklungspfad sicherlich vorhanden. Hängt natürlich vom eigenen Antrieb ab.
Interne Schulungen vorhanden, bei Bedarf auch externe Schulungen.
Bei Projektdruck fällt die individuelle Entwicklung stark zurück, da Zeit fehlt.
Wird wenig gefördert, lediglich kostenfreie Schulungen wie z.B. Ersthelfer werden genehmigt.
Gibt Möglichkeiten wenn man engagiert ist.
Ist sogar erwünscht.
Kariere Kompass vorhanden, Weiterbildungen erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NgC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NgC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NgC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NgC als eher modern.
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