Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NgC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Ein gutes Miteinander, gute Fehlerkultur, Hilfestellung bei Problemen.
Die Geräuschkulisse im Großraumbüro ist störend. Dies kann jedoch durch mobiles Arbeiten/Ausweichen in andere Räume umgangen werden.
Insgesamt okay, aber hier besteht ein Verbesserungsbedarf. Es existieren mehrere Kommunikationskanäle. Manchmal gehen Dinge unter/man
muss (mehrmals) nachhaken/dauern sehr lange. Manchmal ist es nicht so transparent wie kommuniziert wird. Austausch zwischen den (Fach-)Bereichen und den Projekten muss verbessert werden. Wissensaustauch/Lessons Learned verbessern.
Definitiv ein Pluspunkt. Zusammenhalt & Atmosphäre top. Teammeetings, Teamevents/interne Events. Darüber hinaus After Work Veranstaltungen regelmäßig.
Grundlegend flexible Arbeitszeiten, die sich im normalen Rahmen bewegen. Im Fachbereich jedoch eine 40h Woche, welches nicht/nur schwer geändert werden. Nicht mehr zeitgemäß.
Urlaub kann jederzeit nach Absprache genommen werden.
Wenn Überstunden anfallen, können diese zeitnahe abgebaut werden.
Auszeiten möglich.
Familien- und kinderfreundliches Unternehmen.
After Work Veranstaltungen, Teamevents, etc. existieren.
Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch besteht kein Anspruch darauf und muss begründet werden.
Manchmal ist es nötig flexibel auf Termine einzugehen.
Durchwachsen bis Ordentlich. Manchmal fehlt es an klarer Kommunikation bzw. manchmal wird Gesagtes schnell geändert.
Zuspätkommen von Vorgesetzten oder kurzfristiger Ausfall bzw. kurzfristige Anberaumung von Terminen (kommt vor, wenn auch selten).
Keine klassische Projektleiter-/untergeordneter Projektmitarbeiter-Struktur, sondern es sind alle Projektmitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Die Stimmung ist in den letzten Monaten merklich gekippt. Es bilden sich Lager, der Umgang ist distanzierter geworden. Schwierige Themen werden eher ausgesessen als gelöst. Engagement über das Nötigste hinaus wird seltener, und das färbt auf alle ab. Die wirtschaftliche Lage sorgt derzeit für große Unsicherheit. Zwischen den Teams läuft wenig zusammen, Kollegen sind während der Arbeitszeit nicht immer erreichbar. Wichtige Entscheidungen werden kaum erklärt. Ankündigungen und Absprachen werden nicht eingehalten. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten wäre mehr Offenheit nötig.
Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenezusammenhalt hat spürbar abgenommen. Im kleinen Kreis funktioniert es noch, teamübergreifend kaum. Bestimmte Gruppen bleiben unter sich.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten. Home Office möglich. Beides wird allerdings sehr unterschiedlich gelebt. Urlaub unkompliziert.