Mittelständige Unternehmen, mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind das kostenlose Wasser, die vorhandenen Mitarbeiterparkplätze und insbesondere die netten und hilfsbereiten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdig ist der Umgang mit dem Thema Umsatz und Leistungsdruck. Teilweise entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitern dauerhaft vermittelt wird, dass noch mehr Umsatz erzielt werden muss. Dadurch kann ein unnötiger Druck entstehen und sich die Arbeitsatmosphäre negativ verändern.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, stärker in die Führungskräfteentwicklung zu investieren und die Wünsche sowie Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter stärker zu berücksichtigen. Insbesondere die interne Kommunikation sollte verbessert werden, da dies aus meiner Sicht erheblich zu einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre beitragen würde. Regelmäßige und ernsthaft geführte Mitarbeitergespräche könnten dabei ebenfalls helfen.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Kollegen nicht hinter dem Rücken übereinander reden, sind sie eigentlich ziemlich angenehm. Allerdings herrscht teilweise eine Atmosphäre, in der man das Gefühl bekommt, dass einige versuchen, andere schlecht dastehen zu lassen, um selbst besser dazustehen.
Wenn man in einer passenden Abteilung landet, kann man mit den Kollegen aber auch wirklich eine gute Zeit haben und viel Spaß miteinander haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings hat sich das Unternehmen aus meiner Sicht in letzter Zeit zunehmend in eine strengere Richtung entwickelt. Dadurch gehen einige der bisherigen Vorteile und Freiheiten verloren, was sich spürbar auf die Work-Life-Balance und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nach und nach Dinge abgeschafft werden, die das Unternehmen für die Mitarbeiter attraktiv gemacht haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen nur wenig unterstützt und es bestehen kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens beruflich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies häufig auf eigene Kosten und Initiative tun. Auch entsprechende Weiterbildungen führen jedoch nicht zwangsläufig zu besseren Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt eher im unteren Bereich. Gespräche über Gehaltsanpassungen werden teilweise hinausgezögert oder später nicht mehr weiterverfolgt. Auch die tatsächlichen Gehaltssteigerungen fallen eher gering aus. Positiv ist die vorhandene Gleitzeit, auch wenn diese nur innerhalb eines relativ begrenzten Zeitrahmens genutzt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Besonders in schwierigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch hier einzelne Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzter wirkt teilweise wenig professionell. Zudem fehlt es aus meiner Sicht bei manchen Führungskräften an ausreichender Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern und in der Führung eines Teams. Hier wären entsprechende Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation sicherlich sinnvoll.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert grundsätzlich gut. Sobald jedoch übergeordnete Positionen betroffen sind, werden relevante Informationen teilweise nur unzureichend oder verspätet kommuniziert. Insbesondere auf Führungsebene fehlt es aus meiner Sicht teilweise an einem professionellen und sachlichen Umgang, da Entscheidungen und Reaktionen gelegentlich stark von Emotionen beeinflusst werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht nur teilweise gegeben. Mitarbeiter, die bereits länger im Unternehmen sind, haben teilweise deutlich mehr Vorteile und Einflussmöglichkeiten. Neue Mitarbeiter haben hingegen weniger Mitspracherecht bei Entscheidungen. Auch besonderes Engagement oder zusätzliche Leistungen werden nicht immer entsprechend anerkannt oder durch Beförderungen honoriert.