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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit 9 Jahren in diesem Unternehmen! Meiner Meinung nach handelt es sich um einen guten und zuverlässigen Arbeitgeber. Was besonders wichtig ist: Es ist ein stabiles, finanziell starkes Unternehmen mit soliden Grundlagen. In der heutigen unsicheren Welt ist das meiner Meinung nach ein sehr wichtiger Faktor – vielleicht sogar der wichtigste.
Als Arbeitnehmer kann ich sagen, dass fleißige, ausdauernde, zuverlässige und präzise Arbeit anerkannt und geschätzt wird. Mineralwasser, Erfrischungsgetränke und Kaffee stehen allen Mitarbeitenden unbegrenzt zur Verfügung. Das ...
Das Arbeitsumfeld ist sehr freundlich und offen, die Kollegen sind sympathisch, aber auch sehr professionell und kompetent.
Das Unternehmen bietet kontinuierliche Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Dank der Firmenfeiern wächst der Zusammenhalt über alle Niederlassungen hinweg – das stärkt die Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl im gesamten Unternehmen.
Talent wird erkannt und gefördert und man hat viel Spielraum wie man die Prozesse und seine Arbeit gestaltet.
Entscheidungsprozesse werden nicht unnötig durch viele Instanzen verlangsamt. Du bist nicht nur Mitabeiter xy
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Personal äußert seine politische Meinung - Niemand braucht das
Mitarbeiter Review - Ein Mitarbeiter ist viel mehr als eine Umsatzzahl
Kein Homeoffice
Hohe Personalfluktuation
Anormal viele Konflikte zwischen die Mitarbeiter - manche uralt
Veraltete und zeitfressende Erfassungsprogramme behindern die Arbeit
Hohe Zahl an Personalkrankenmeldungen
Gehalt hinkt vergleichbaren Speditionen hinterher
Verbesserungswürdig ist der Umgang mit dem Thema Umsatz und Leistungsdruck. Teilweise entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitern dauerhaft vermittelt wird, dass noch mehr Umsatz erzielt werden muss. Dadurch kann ein unnötiger Druck entstehen und sich die Arbeitsatmosphäre negativ verändern.
Ich kann eigentlich nichts Negatives sagen
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, stärker in die Führungskräfteentwicklung zu investieren und die Wünsche sowie Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter stärker zu berücksichtigen. Insbesondere die interne Kommunikation sollte verbessert werden, da dies aus meiner Sicht erheblich zu einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre beitragen würde. Regelmäßige und ernsthaft geführte Mitarbeitergespräche könnten dabei ebenfalls helfen.
Einen festen Homeoffice Tag in der Woche wäre super und höhenverstellbare Schreibtische.
Das Unternehmen könnte durch zusätzliche Benefits die Mitarbeiterbindung stärken
Das private und berufliche Leben sollte strikt getrennt werden.
Wenn es etwas gibt, spreche ich es direkt an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NGL Navigator Global Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeiter bringen viel Wissen und Erfahrung ins Team ein und werden im Unternehmen sehr geschätzt. Unsere Oldies sind unsere Goldies!
Zwischen den Generationen wird nicht unterschieden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NGL Navigator Global Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen nur wenig unterstützt und es bestehen kaum Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens beruflich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Wer sich weiterbilden möchte, muss dies häufig auf eigene Kosten und Initiative tun. Auch entsprechende Weiterbildungen führen jedoch nicht zwangsläufig zu besseren Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NGL Navigator Global Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NGL Navigator Global Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NGL Navigator Global Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NGL Navigator Global Logistics als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NGL Navigator Global Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NGL Navigator Global Logistics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen