wer motivert ist und leistungsbereit kann dank...
Gut am Arbeitgeber finde ich
wer motivert ist und leistungsbereit kann dank der flachen Hierarchien gut aufsteigen.
Einige Vorgesetzte pflegen die Lieblingskind-Mentalität.
Es wird viel Wert auf Reporting und Kontrolle der Mitarbeiter gelegt
Arbeitsatmosphäre
neuerdings ist man bemüht, die Atmosphare zu verbessern.
Kommunikation
das "Fußvolk" wird eher kurz gehalten - wenn man aufsteigt, ist die Informatiosflut groß
Kollegenzusammenhalt
durch hohe Kontrolle und Vergleichbarkeit starkes Konkurrenzdenken
Work-Life-Balance
Überstunden werden regelrecht verboten.
Vorgesetztenverhalten
wer wenig zahlt, kann nicht erwarten, TOP-Manager binden zu können.
Interessante Aufgaben
jede Anfrage bzw. jeder Kunde ist anders.
Gleichberechtigung
siehe Lieblingskind-Mentalität
Umgang mit älteren Kollegen
sind kaum vorhanden
Arbeitsbedingungen
werden seit Management-Wechsel sehr angenehm gestaltet.
Nur die Computer-Programme gehen gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sowohl intern als auch extern extrem ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
angeblich überdurchschnittlich für die Brache, ich finde jedoch 3 Jahre ohne Gehaltserhöhung zu lang.
Image
haben sie sich mit Hau-Ruck- Aktionen wie der zentralen Reservierung versaut
Karriere/Weiterbildung
man muss jedoch auch ordentlich was dafür tun