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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 494 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 494 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit der GM und Deputy war eine der bedeutendsten Erfahrungen meiner beruflichen Laufbahn. Sie sind nicht einfach nur Vorgesetzte – sie sind Mentoren, die sich wirklich kümmern. Ihre Unterstützung, Ermutigung und ihr Vertrauen in mich haben mir sowohl beruflich als auch persönlich geholfen zu wachsen.
Am meisten schätze ich ihre Ehrlichkeit, Empathie und die Art, wie sie sich immer Zeit zum Zuhören genommen haben. Selbst in stressigen Momenten haben sie eine Ruhe und Vertrauensbasis geschaffen, die das gesamte ...
Ich habe viele Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet und mich dort stets sehr wohl und angekommen gefühlt. Besonders geschätzt habe ich das gute Arbeitsklima sowie den freundlichen und respektvollen Umgang untereinander. Die Vorgesetzten hatten jederzeit ein offenes Ohr und standen unterstützend zur Seite. Das Team war immer nett und kollegial, wodurch die Arbeit sehr angenehm war. Mein Ausscheiden erfolgte ausschließlich aus privaten Gründen. Ich würde das Hotel jederzeit weiterempfehlen und blicke dankbar auf die gemeinsame Zeit zurück.
Es fühlt sich an wie eine große Familie, selbst die Direktion unterstützt in allen Abteilungen und stellt ihre persönlichen Bedürfnissen hinten an. TOP.
Sehr menschlicher Umgang
Flache Hierachie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal zu schnell in eine Schublade gesteckt…
Nicht realistische Zielvorgaben sollten nicht an die Hotels vor Ort gestellt werden, und Mitarbeiter sollten dafür nicht öffentlich kritisiert oder „an den Pranger gestellt“ werden, wenn diese Ziele nicht erreicht werden. Bestes Beispiel ist die Erreichung der Discovery Anmeldungen. Es wäre sinnvoll, dass Führungskräfte die Arbeit vor Ort für eine Woche miterleben, um realistische und erreichbare Zielvorgaben einschätzen zu können. Vom Büro aus ist dies oft schwer nachvollziehbar. Die Mitarbeiter vor Ort erwirtschaften direkt Umsatz und sollten entsprechend bei Entscheidungen ...
Unfreundlich, arrogant, nicht schätzend
Kaum Präsenz des Managements: Der Hotelmanager war während meiner gesamten Zeit nie persönlich sichtbar. Entscheidungen werden indirekt über die Abteilungsleitung kommuniziert.
Intransparente Kommunikation: Erst Zusagen vom Abteilungsleiter, dann Rücknahmen aufgrund von Anweisungen „von oben“. Entscheidungen wirken uneinheitlich und wenig nachvollziehbar.
Fehlende Zeiterfassung: Überstunden sind üblich, werden aber nicht systematisch erfasst. Dadurch gehen sie leicht unter.
Unrealistisches Arbeitspensum: Die Aufgabenmenge im Front Office ist extrem hoch und in der vorgesehenen Zeit kaum zu schaffen.
SAP als belastendes System: Das eingesetzte Hotelsystem ...
Kein Interesse an Neuerungen. Alles wie gewohnt.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in Zeiten des Betriebsüberganges war Ehrlichkeit und Loyalität gegenüber den Mitarbeitern kaum spürbar, obwohl gerade diese für den Geschäftserfolg und die Umsatzsteigerung von größter Wichtigkeit sind. In Zukunft wäre es wünschenswert, dass getroffene Abmachungen konsequent eingehalten werden. In meinen Fall: Die Übernahme der Gut/Urlaubstage! (unter anderem). Es hinterlässt einen sehr bitteren Beigeschmack, wenn nicht einmal vereinbarte Absprachen eingehalten werden.
Bei der Bekanntgabe einer Betriebsübernahme sollte sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter anwesend sind und der Übergabeprozess nicht vorzeitig beginnt. Die ...
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter und deren Wohlergehen legen damit diese auch Spaß haben in dem Unternehmen zu arbeiten und nicht als Hauptfokus das Geld und die Ziele haben.
Mehr Einblick in Finanzen vom Unternehmen z. B. Budgetvorgaben erreicht oder nicht und daraufhin Verbesserung "gemeinsam!" erörtern.
Bessere Kommunikation außerhalb der eigenen Abteilung, Newsletter ? Mobilität unterstützen, Firmenevents, besseres Mitarbeiteressen
Vielleicht nicht alles immer so machen wie früher, sondern einfach einmal etwas Neues ausprobieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Minor Hotels Europe & Americas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Hier arbeiten teilweise sogar Mitarbeiter seit über 25 Jahren, das zeigt, wie wohl man sich hier fühlen kann.
Ausgezeichnet, da wird durchaus auch mal mit angepackt.
verständnisvoll
Freundlicher Umgang unter den Kollegen egal welchen Alters
Wünsche, soweit es geht, würden erfüllt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minor Hotels Europe & Americas ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Das Gehalt orientierte sich lediglich am Mindestniveau des Tarifvertrags. Zusätzlich zum Grundgehalt gab es eine freiwillige Zusatzleistung in Höhe von 25 € über eine Pluxee-Karte.
Gerade so über dem Mindestlohn. Tarifanpassungen nicht wirklich ausreichend.
Könnte besser sein
Durch Tarifvertrag kann man da wenig ändern. Für die Arbeit die man aber macht ist das zu wenig.
Mehr geht immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Sind nicht wirklich interessiert an interessierten Leuten die gerne Aufsteigen wollen und stellen da lieber jemand neuen ein den man noch nicht kennt und weiß wie er arbeitet.
Viele Möglichkeiten, aber oft nicht gescheit angeboten oder gefördert
Es gibt immer eine Möglichkeit
Es gab ein Schulungsprogramm, und Mitarbeiter konnten an verschiedenen Weiterbildungen und Schulungen teilnehmen.
Wer will, kann aufsteigen. Chancen gibt es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Minor Hotels Europe & Americas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Minor Hotels Europe & Americas besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Minor Hotels Europe & Americas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 465 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 249 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Minor Hotels Europe & Americas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Minor Hotels Europe & Americas
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Minor Hotels Europe & Americas
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung