Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Minor Hotels Europe & Americas?

Minor Hotels Europe & Americas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Minor Hotels Europe & Americas besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Minor Hotels Europe & Americas als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Minor Hotels Europe & Americas das Gehalt?

Anhand von insgesamt 458 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Minor Hotels Europe & Americas wahr?

Basierend auf Daten aus 245 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Minor Hotels Europe & Americas als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 522 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 522 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
61%61
Mitarbeiter-Events
48%48
Kantine
48%48
Gute Verkehrsanbindung
45%45
Betriebliche Altersvorsorge
40%40
Parkplatz
39%39
Internetnutzung
39%39
Coaching
33%33
Essenszulage
30%30
Flexible Arbeitszeiten
22%22
Betriebsarzt
17%17
Barrierefrei
17%17
Homeoffice
14%14
Diensthandy
14%14
Gesundheits-Maßnahmen
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Firmenwagen
7%7
Hund erlaubt
6%6
Kinderbetreuung
<1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Zusammenarbeit mit der GM und Deputy war eine der bedeutendsten Erfahrungen meiner beruflichen Laufbahn. Sie sind nicht einfach nur Vorgesetzte – sie sind Mentoren, die sich wirklich kümmern. Ihre Unterstützung, Ermutigung und ihr Vertrauen in mich haben mir sowohl beruflich als auch persönlich geholfen zu wachsen.
Am meisten schätze ich ihre Ehrlichkeit, Empathie und die Art, wie sie sich immer Zeit zum Zuhören genommen haben. Selbst in stressigen Momenten haben sie eine Ruhe und Vertrauensbasis geschaffen, die das gesamte ...

Januar 2026Bewertung lesen

Ich habe viele Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet und mich dort stets sehr wohl und angekommen gefühlt. Besonders geschätzt habe ich das gute Arbeitsklima sowie den freundlichen und respektvollen Umgang untereinander. Die Vorgesetzten hatten jederzeit ein offenes Ohr und standen unterstützend zur Seite. Das Team war immer nett und kollegial, wodurch die Arbeit sehr angenehm war. Mein Ausscheiden erfolgte ausschließlich aus privaten Gründen. Ich würde das Hotel jederzeit weiterempfehlen und blicke dankbar auf die gemeinsame Zeit zurück.

Juni 2026Bewertung lesen

Es fühlt sich an wie eine große Familie, selbst die Direktion unterstützt in allen Abteilungen und stellt ihre persönlichen Bedürfnissen hinten an. TOP.

Juni 2026Bewertung lesen

Das Team geht freundlich miteinander um. Sehr angenehmes Arbeitsklima.

März 2026Bewertung lesen

Gutes Team, entspannte Atmosphäre, gute Mitarbeiterbenefits

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal zu schnell in eine Schublade gesteckt…

August 2026Bewertung lesen

Nicht realistische Zielvorgaben sollten nicht an die Hotels vor Ort gestellt werden, und Mitarbeiter sollten dafür nicht öffentlich kritisiert oder „an den Pranger gestellt“ werden, wenn diese Ziele nicht erreicht werden. Bestes Beispiel ist die Erreichung der Discovery Anmeldungen. Es wäre sinnvoll, dass Führungskräfte die Arbeit vor Ort für eine Woche miterleben, um realistische und erreichbare Zielvorgaben einschätzen zu können. Vom Büro aus ist dies oft schwer nachvollziehbar. Die Mitarbeiter vor Ort erwirtschaften direkt Umsatz und sollten entsprechend bei Entscheidungen ...

März 2026Bewertung lesen

Unfreundlich, arrogant, nicht schätzend

März 2026Bewertung lesen

Die interne Kommunikation zwischen Führungsebenen und Mitarbeitern.
Es fühlt sich für mich sehr herablassend, abschätzig und unfreundlich an wie mit den Mitarbeitern verbal und per Mail kommuniziert wird.

November 2025Bewertung lesen

Manchmal zu emphatisch

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerade in Zeiten des Betriebsüberganges war Ehrlichkeit und Loyalität gegenüber den Mitarbeitern kaum spürbar, obwohl gerade diese für den Geschäftserfolg und die Umsatzsteigerung von größter Wichtigkeit sind. In Zukunft wäre es wünschenswert, dass getroffene Abmachungen konsequent eingehalten werden. In meinen Fall: Die Übernahme der Gut/Urlaubstage! (unter anderem). Es hinterlässt einen sehr bitteren Beigeschmack, wenn nicht einmal vereinbarte Absprachen eingehalten werden.
Bei der Bekanntgabe einer Betriebsübernahme sollte sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter anwesend sind und der Übergabeprozess nicht vorzeitig beginnt. Die ...

März 2026Bewertung lesen

Das nhow ist ein absolutes Aushängeschild für die Kette. Einzelne wissen sehr wohl, wer die größte Baustelle ist. Die Frage ist nur, wie lange geht das gut. Der Fachkräftemangel macht es deutlich. Führungskräfte mit Potenzial wachsen schon lange nicht mehr auf Bäumen. Es gibt tolle Ansätze, tolle Entwicklungsmöglichkeiten, super Aufstiegschancen. Dafür ist eine Führung mit genau den Werten wichtig. Aus dem nhow könnten viele neue Abteilungsleiter oder Direktoren wachsen. Es wird nur nicht dafür gesorgt, diese zu halten. Employer Branding ...

November 2025Bewertung lesen

Schulung und Austausch der Führungsebenen, da es zu einem toxischen Arbeitsklima führt, wenn das einzige, über das man wirklich negativ spricht einige Vorgesetzte sind und der Hoteldirektor ist. Wie man in den Wald hineinruft so kommt es heraus.

November 2025Bewertung lesen

Mehr Fokus auf die Mitarbeiter und deren Wohlergehen legen damit diese auch Spaß haben in dem Unternehmen zu arbeiten und nicht als Hauptfokus das Geld und die Ziele haben.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Minor Hotels Europe & Americas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).

Innerhalb der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt gegeben. Innerhalb des Unternehmens eher weniger. Zum Betriebsübergang zerfiel der Gedanke eines Zusammenhaltes personenbezogen vollständig.

März 2026Bewertung lesen

Vom Auszubildenden bis hin zum Abteilungsleiter herrscht eine tolle Zusammenarbeit und Zusammenhalt. Dies liegt aber ausschließlich an den Mitarbeitenden, nicht an der Hotelführung in Person.

November 2025Bewertung lesen

Die Kollegen machen das Arbeiten erträglich - dies ist der einzige Grund zu bleiben und man hat auch Spaß beim
Arbeiten, solange niemand in höherer Position anwesend ist.

November 2025Bewertung lesen

Leider wird vieles rumgesprochen wodurch man keinem wirklich was vom privaten leben erzählen kann ohne sorge

Juli 2026Bewertung lesen

Abteilungsübergreifend halten hier fast alle zusammen. Es gibt immer Ausnahmen.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minor Hotels Europe & Americas ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).

Gerade so über dem Mindestlohn. Tarifanpassungen nicht wirklich ausreichend.

März 2026Bewertung lesen

Das Gehalt orientierte sich lediglich am Mindestniveau des Tarifvertrags. Zusätzlich zum Grundgehalt gab es eine freiwillige Zusatzleistung in Höhe von 25 € über eine Pluxee-Karte.

März 2026Bewertung lesen

Könnte besser sein

August 2026Bewertung lesen

Durch Tarifvertrag kann man da wenig ändern. Für die Arbeit die man aber macht ist das zu wenig.

Juni 2026Bewertung lesen

Mehr geht immer

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).

Sind nicht wirklich interessiert an interessierten Leuten die gerne Aufsteigen wollen und stellen da lieber jemand neuen ein den man noch nicht kennt und weiß wie er arbeitet.

Juni 2026Bewertung lesen

Top Weiterbildungsprogramm Tool online und viele Schulungen

November 2025Bewertung lesen

Es gibt immer eine Möglichkeit

August 2026Bewertung lesen

Minor Hotels bietet eine tolle Reihe an Möglichkeit der Entwicklung, zugeschnitten auf die jeweiligen Bedürfnisse.

November 2025Bewertung lesen

Viele Möglichkeiten, aber oft nicht gescheit angeboten oder gefördert

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Minor Hotels Europe & Americas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Minor Hotels Europe & Americas besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Minor Hotels Europe & Americas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 458 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 245 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Minor Hotels Europe & Americas als eher modern.