Let's make work better.

NH Hotel Group Logo

NH 
Hotel 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NH Hotel Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 367 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NH Hotel Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NH Hotel Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Magdalena Raith

Further Together mit der NH Hotel Group Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die NH Hotel Group so erfolgreich machen. Nur gemeinsam und im Team können wir unseren Gästen die Erlebnisse bieten, die sie erwarten und erhoffen – außergewöhnlich und individuell jeden Tag. Unsere Gäste ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Magdalena Raith

Wir halten stets an unserer Vision fest, ein Arbeitskultur zu fördern, in der sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen, sich optimal mit uns weiterentwickeln können und wir auf die stetig wechselnden Bedürfnisse achten.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

154 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest auf dem Spät-Nachtdienst

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An manchen Tagen gut und an manchen Tagen absolut unterirdisch

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend herrscht gar keine Kommunikation.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Gruppierungen hatten einen absolut wunderschönen Zusammenhalt

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilung Küche versucht alles für eine Gute Work Life Balance

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten in der Küche sehr gut. Der Rest sehr verbesserungswürdig

Bewertung lesen
Anmelden