Wenn man als Azubi nichts lernen möchte, dann ist man hier richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich "Gut" gibst nichts, das "positive" ist in dem Falle eher "neutral".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinheiligkeit, geben immer vor sich für Probleme zu interessieren, machen aber nie was...
- Mitarbeiterumfrage ganz groß angepriesen, Beschwerden wurden nur direkt den Abteilungsleitern gezeigt, was passiert ist? Keine Ahnung.
- Beschwerden einer Person direkt betreffend, wird eiskalt kommentarlos 1:1 an die betreffende Person weitergeleitet.
- Azubis haben gar keine Chance auf dem Arbeitsmarkt, wenn die hier fertig sind.
- Vorgesetzte, die ihren aktiven physischen Job, mit einem Bürojob verwechseln
Verbesserungsvorschläge
Testet mal ab und zu Eure Führungsebene, die leisten mit am wenigsten von allen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Überstunden schiebt, sein Frei kurzfristig aufgibt und in allen Abteilungen aushelfen muss, dann kommt immerhin ein liebes Danke und vielleicht noch einen feuchten Händedruck.
Sollte man dies verneinen (Weil man ja außerhalb der Arbeit auch ein Leben hat), dafür gibt es natürlich keinen Verständnis und die Abteilungsleitern haben dementsprechend auch nie selber Zeit, das zu machen, was man von anderen erwartet ;)
Aber wir holen lieber einen Azubi hundert mal rein und streichen sein Frei + es gibt ab und zu auch einen kurzen Wechsel gratis obendrauf (Ist ja eigentlich rechtswidrig, keine Ahnung wie die das im System drehen, dass es keinen auffällt).
Aber Hey! Es liegt ja an Corona das keiner mehr diesen Job machen möchte!1!11
Kommunikation
Meeting gibt es nur hinter verschlossener Tür mit den Abteilungsleitern. Mitarbeiter bekommen auf gut Glück vielleicht mal was mit.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht meckern
Work-Life-Balance
Man bekommt recht oft seinen Urlaub oder Wunschfrei, kann den aber, je nach Abteilung, genauso schnell wieder abgeben :) Einige Vorgesetzte sitzen lieber den ganzen Tag vor dem PC und holen einen lieber rein, anstatt selber mal anzupacken.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man zu den am besten bezahlten Personal des Hauses sagen?
Saßen wohl ein paar Jahre zu lange vor dem PC und können ihren eigenen Beruf nicht mehr richtig ausführen?
Ich bin mir nicht mal sicher ob wir überhaupt einen richtigen Ausbilder haben.
Einige bekommen ihren PC nicht an
Küchenchef fand sich für eine lange Zeit nicht mehr in seiner Küche zurecht, weil er aus dem PC Tiefschlaf erwacht ist, nachdem einige Köche gekündigt haben.
Einige gehen auch öfters spazieren (man hat einen anscheinend schon mal beim Bahnhof Neustadt gesehen?) hat sich aber leicht gebessert (sehr löblich!)
Interessante Aufgaben
Recht monoton, aber man kann das Rad in diesem Bereich nicht neu erfinden. Sollte man erwarten wenn man hier anfangen möchte.
Arbeitsbedingungen
Die Latenzen von den PCs liegen bei 100 und mehreren tausenden ms...
Jede Bambusleitung auf dem Dorfe hat eine besser Latenz, macht dementsprechend auch riesig Spaß, Sachen im Restaurant zu verbuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Klima läuft nonstop, auch wenn die Zimmer seit Tagen nicht belegt sind
- Essen wird sehr gerne weggeworfen
- bieten Too good to go an, aber wird alles nach Schema gefüllt (Was nicht viel ist) -> der Rest wird eiskalt in den Müll geworfen... Küche hat den Sinn von Too good to go nicht verstanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gastro halt
Weihnachtsgeld -> lächerlich
Sodexo gibt es 25€/Monat -> das Minimum vom Minimum
VWL -> wissen die meisten nicht mal das es angeboten wird + wird schlecht geredet
Immerhin gibt es ein Jobticket -> woop
Image
Wird eher negativ darüber geredet, außerhalb des Hauses hört man auch recht negative Sachen.
"Sie kommen von der NH Dresden Neustadt Küche? Ohhh der Ruf eilt Ihnen voraus ;)"
Karriere/Weiterbildung
Online Weiterbildungen, mehr wird nicht wirklich geboten, spart wohl gut Geld.
Als Azubi, egal welche Abteilung, lernt man so ziemlich NICHTS, ist ja auch keiner da, der einen wirklich was beibringen möchte.
Ist aber auch Aufgabe des Ausbilders, der entweder nicht existiert oder seinen Job nicht macht und sich gut verstecken kann.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
wir möchen dir vielmals für das ausführliche Feedback danken.
Es ist schön zu sehen, dass du die Themen wie Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgamg mit älternen Kollegen als positiv einstufst. Jedoch müssen wir feststellen, dass du uns nicht empfehlen kannst und mit einigen Punkten nicht zufrieden bist.
Wir sehen dein Feedback als Möglichkeit uns zu verbessern und nehmen deswegen deine offenen Worte sehr ernst. Um deine angesprochenen Punkte noch besser verstehen zu können, würden wir uns freuen, wenn wir uns mit dir austauschen dürfen und du uns via karriere.de@nh-hotels.com direkt kontaktierst. Wir sind bemüht, zusammen an Lösungen und Verbesserungen zu arbeiten.
Wir hoffen, bald von dir zu hören.
Viele Grüße,
Magdalena Raith
People & Culture Department