391 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 166 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort aber nur mit dem auto
Günstige zimmer in den anderen hotels
Siehe oben.
Mitarbeiter schätzen und unterstützen
Eine Ordnung schaffen
Mangelhaft, offene Kommunikation ist ein Fremdwort, ich fühle mich ehrlich gesagt nicht wohl jeden Tag arbeiten zu gehen.
Es ist ein sehr angespanntes, ja sogar echt gehässiges Miteinander, man schaut nur auf sich und seine Abteilung, hauptsache die zahlen sind gut, wie es den Mitarbeitern geht ist bei null Interesse
Die Direktion finde ich persönlich sehr unmenschlich
Pause ist oft leider auch ein fremdwort!.
Qualität-Score zählt mehr als der einfache Mitarbeiter
Stellen sich besser dar als es ist, aber das ist bezogen auf nh stuttgart airport ( nicht auf nh allgemeine)
Man kann wunschfrei eintragen, das wars auch
Wochenende frei ist ein Fremdwort, Abteilungsleiter sieht man am Wochenende ebenfalls nicht, ausser von HSK und Küche.
Arbeitszeiten sind sehr unfair gestaltet, es gibt menschen mit langen Fahrten, diese haben leider weniger work life Balance, bei kurzen wegen ist dies aber auch der fall.
Während des Frei-sein kontaktiert zu werden ist alltag, sei es durch anrufe oder durch Die WhatsApp gruppen.
Keine förderung, auch bei wiederholten nachfragen
Gehalt, naja ist halt der Tarif, aber nicht gerechtfertigt für die Arbeitsleistungen vieler qualifizierten Fachkräften.
Zusätzliche alle 2 monate 50 euro auf ne karte :/ naja
Keine sonstigen Zuschüsse, nichtmal ein Jobticket.
Bei dem Papierkonsum, wirklich traurig
Essen wird leider auch viel weg geschmissen.
Es wird aber vieles so lange benutzt bis es kaputt ist( nicht gerade sehr wirtschaftlich)
Mal gut mal weniger gut
Leider hat sich das seit Jahren immer mehr und mehr verschlechtert, es gibt streit, man arbeitet gegeneinander, manche Abteilungen arbeiten nicht wirklich zusammen, was nur zu Problemen führt.
Teils grenzt das verhalten mancher schon sehr an Mobbing, es wird hinter dem rücken eines Geredet und gelästert, die schuld wird immer nur herumgereicht, Azubis werden wie Angestellte „benutzt“.
Wie bei allen anderen auch, jedoch noch weniger Förderung und Einarbeitung
Der Mitarbeiter „ die schnelle Lösung“ Hauptsache man muss es dann nicht selber machen, egal ob es klappt oder nicht
Mischen sich nur ein, bringen keine lösungen, achten nicht auf den Mitarbeiter, Förderung gleich null
Führen machen die nicht, sie geben aufgaben und mehr nicht, das ist keine gute Führung.
Zuhören ist ein fremdwort.
Wirklich traurig
Technisch eine Katastrophe
Alte langsame IT-Geräte
Kaputte Anlagen
Viele Defekte und ein runtergekommenes„Back of House“
Temperaturen und Gerüche teils nicht wirklich aushaltbar.
Wie oben erwähnt, kommunizieren muss bei den Führungspositionen unbedingt verbessert werden, man sagt immer nur „ja und amen“ ändern tut sich nichts, selbst unter den Mitarbeitern ist das wirklich schwer, oft blocken die Mitarbeiter sich gegenseitig.
Informationen gehen unter, auch von den Führungskräften ist das Alltag.
Über das Unternehmen/Hotel bekommt der „einfache Mitarbeiter“ nichts mit.
Als Mitarbeiter bist du „mensch der untersten klasse“
Man wird echt nicht gut behandelt.
Die Persönliche Freiheit wird teils durch irgendwelche „Standards und Regeln“ eingeschränkt.
Man wird als Mitarbeiter nicht wirklich menschlich behandelt.
Täglich die gleichen Sachen und der gleiche Zirkus, man wird nicht gefördert, man bekommt keine Herausforderungen.
Man erschafft durch mangelnde Kommunikation selber Herausforderungen die nur negative Auswirkungen haben
-
War eigentlich nur das Frühstück was gut war zum arbeiten alles andere war ein minus.
Vorgesetzten Wechsel wäre ein Vorschlag und mehr Menschlichkeit in den Laden zu bringen.
Gedrückte Stimmung keiner ist ehrlich oder respektvoll .
Keine Kommunikation nur Kontrolle und Hass.
Werder der GM noch die Abteilungsleiter.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
wir möchten dir danken, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf Kununu zu schreiben.
Leider müssen wir feststellen, dass du uns nicht empfehlen kannst und es einige Punkte gab, die für dich Verbesserungspotential haben.
Gerne möchten wir mit dir direkt über diese Punkte sprechen und dabei herausfinden, wie wir diese Bereiche optimieren können.
Kontaktiere uns sehr gerne via karriere.de@nh-hotels.com und lass uns gemeinsam einen Lösungsansatz finden.
Für deine Kontaktaufnahme danken wir dir bereits im Voraus.
Viele Grüße,
Magdalena Raith
People & Culture Department
NH Hotel Group Part of Minor Hotels
Zumindest auf dem Spät-Nachtdienst
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung hier auf Kununu.
Es freut uns außerordentlich zu sehen, dass du dich bei uns rundum wohl fühlst und dass du uns als super Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg und danken dir, dass du Teil unserer Erfolgsgeschichte bist.
Viele Grüße,
Magdalena Raith
People & Culture Department
NH Hotel Group Part of Minor Hotels
Starker Zusammenhalt unter Kollegen die sehr eng miteinander arbeiten. Lustige Schichten und eine schöne Zeit beim Arbeiten aber nur mit bestimmten kollegen. Gute Personalfeiern.
Es wird kaum Rücksicht genommen auf die schlechte Qualität der Arbeitsgeräte und dem Fehlenden Personal. Nur auf Profit aus und keine Chance irgendwas daran zu ändern. Ist ein großer Konzern da ist das klar aber man wird dort teilweise kaputt gemacht. Wäre das tolle Team da nicht könnte man da nicht arbeiten.
Mitarbeiterbeschwerden ernst nehmen. Sorgt dafür das es neue und bessere Arbeitsgeräte gibt. Mitarbeiter fördern.
An manchen Tagen gut und an manchen Tagen absolut unterirdisch
Es wird sich sehr viel beschwert über das Hotel
Abteilung Küche versucht alles für eine Gute Work Life Balance
Keine Förderung nicht mal wenn man es anspricht
Gehalt wird pünktlich bezahlt alles andere ist schwierig
Verschiedene Gruppierungen hatten einen absolut wunderschönen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten in der Küche sehr gut. Der Rest sehr verbesserungswürdig
Wird kein Geld rein gesteckt für Erneuerungen selbst wenn dringend benötigt
Abteilungsübergreifend herrscht gar keine Kommunikation.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir möchten dir für deine Bewertung danken. Durch deine Rückmeldung bekommen wir die Möglichkeit uns zu verbessern.
Es ist schön zu sehen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die schöne Zeit beim Arbeiten positiv hervorhebst.
Leider müssen wir feststellen, dass du während deiner Zeit bei uns nicht immer rundum zufrieden warst und du uns nicht weiterempfiehlst.
Da uns dein Feedback sehr wichtig ist und wir aus den einzelnen Bewertungspunkten noch mehr erfahren möchten, würden wir uns freuen, wenn du uns via karriere.de@nh-hotels.com direkt kontaktierst. Wir möchten mir dir über die genannten Verbesserungsvorschläge und weiteren Potentialen sprechen.
Für deine Kontaktaufnahme danken wir dir bereits im Voraus.
Viele Grüße,
Magdalena Raith
People & Culture Department
NH Hotel Group Part of Minor Hotels
Das es ist in Mediampark ist.
viel...
kvazi alles. kantine ist ein witz.
teilweise ungenießbare Speisen und extrem kleine Portionen. Nach 17 Stunden ist es geradezu schrecklich.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir möchten dir danken, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir nehmen dies sehr ernst, da wir dadurch die Möglichkeit bekommen uns zu verbessern.
Es ist schade zu sehen, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst. Es ist wichtig für uns zu wissen, was wir hätten besser machen können. Gerne möchten wir uns deshalb zusammen mit dir über Verbesserungsmöglichkeiten zu den einzelnen bewerteten Punkten austauschen. Du kannst uns jederzeit via karriere.de@nh-hotels.com kontaktieren.
Dafür danken wir dir bereits im Voraus!
Viele Grüße,
Magdalena Raith
People & Culture Department
NH Hotel Group Part of Minor Hotels
Steht eine Frage offen, wird man jemanden finden, der sie dir beantwortet. Die Frage idt nur wann und wie ausführlich. Das Personal ist sogar so nett, sie wollen jedes kleinste Detail meines Privatlebens wissen.
Die eigentliche 1x im Jahr Firmenfeier schweißt das Personal ein wenig zusammen. Jedoch gab es nie Regeln und es lief stets aus dem Ruder. Chef war nett jedoch nicht durchsetzungsfähig beim Personal, schade.
Arbeitskleidung wirs festellt, schicke teure Lederschuhe muss man selber kaufen.
Veränderungen werden meist abgelehnt. Schlechte Kommunikation. Keine Barrierefreiheit. Falsche Versprechungen. Lügen, um das Unternehmen interessanter zu machen. Alle "großen" vor Ort haben massiv Dr*ck am stecken. Auf Hygiene achten die wenigsten. Mentale Gesundheit interessiert niemand. Mobbing nach Krankheit. Nur befristete Verträge. Keine oder unzureichende Schulungsmöglichleiten. Schlechte Förderung der Weiterentwicklung. Keine Sichtbaren Tattoo, Piercing oder bunte Haare im 21 Jahrhundert, vollkommen veraltet denkweise. "Kantine" war ein alter Kellerraum, der stinkig, dreckig und traurig war. Selbst das langjährige Personal wollte da nicht essen.
Hier sollte von Grund auf ein neues junges Team + Konzept rein. Wie konnte man so viele rechte Mitarbeitern eine Bühne geben und auch noch mit Gästen kommunizieren lassen? Es gab Fälle von Belästigungen vom Fremdpersonal gegenübern den weiblichen Mitarbeitern - warum nicht komplett Hausverbot? Einen Meinungsbogen für Gäste wäre Hilfreich. Bessere Ausstattung würde helfen. Ein zusammensetzen und klar über Probleme, wichtige Termine usw. reden würde viel bringen!! Stempelkarten für die Arbeitszeiten.
Toxisch, jeder lästert über jeden, kein zusammenhalt,
Viel versprochen, nichts gehalten.
Aufstiegschancen werden gefühlt "gewürfelt" und haben nichts mit können zu tun.
Überstunden werden bezahlt dafür gibts trotzdem zu viele, Arbeiten bis 02:00 Nachts, nächsten Tag Frühdienst, kann ja mal passieren - toll. Work-Life Balance unmöglich. Während Berufsschule noch ran müssen, tja geht ja nicht anders.
Lohn war immer pünktlich, Tarif gebunden, oft korrekturen nötig.
Gab keine oder nur ältere Leute, die keine Lust mehr hatten sich damit zu beschäftigen.
Ich mag den Job aber das Hotel war eine Katastrophe
Die gleichen Azubi Aufgaben wie vor x Jahren, es wird sich nie was ändern. Azubi müssen stets die ungeliebten Arbeiten übernehmen. Stehen teilweise komplett alleine da und müssen Schichten wie Facharbeiter verrichten.
Abteilungen werden zwar gewechselt aber nur nach Arbeitskraftbedarf. Klasse. Verbesserungsvorschläge interessiert niemanden, funktioniert schon irgendwie. Veränderungen hassen sie allgemein.
Junge Leute meist nett, ältere sehen dich als niedriges Fußvolk. Selbst die frisch ausgelernten, behandeln dich schlecht.
Liebe/r ehemalige Auszubildende/r,
wir möchten Dir vielmals danken, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass Du die Ausbildung bei uns nicht weiterempfehlen kannst.
Wir schätzen Dein Feedback jedoch sehr, da wir dadurch die Möglichkeit bekommen uns stetig zu verbessern.
Gerne möchten wir uns zu Deinen genannten Punkten austauschen, und freuen uns, wenn du uns via karriere.de@nh-hotels.com direkt kontaktierst. Für deine Kontaktaufnahmen danken wir dir bereits im Vorraus.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für Deine weiteren Schritte.
Viele Grüße,
Caroline Schnitzer
People & Culture Department
NH Hotel Group Part of Minor Hotels
nichts
alles
Besser die Auszubildenden behandeln mit mehr Respekt und Fairness zwischen den mitarbeitern. Nicht nur ausnutzen und sich immer beschweren vielleicht mal ein kleiner Motivationspruch würde es auch tun…
Als Azubi bis 1:30 arbeiten müssen, wenn keine Busse und Bahnen mehr fahren.
Konnten kaum wichtige Faktoren der Ausbildung erklären.
Kaum Spaß weil manche Führungskräfte zu streng und humorlos waren.
Liebe/r ehemalige Auszubildende/r,
wir möchten Dir vielmals danken, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Du die Ausbildung bei uns nicht weiterempfehlen kannst.
Wir danken Dir für Deine Verbesserungsvorschläge. Denn dadurch haben wir die Möglichkeit, uns zu verbessern.
Gerne möchten wir Dich ermutigen, direkt mit uns via karriere.de@nh-hotels.com in Kontakt zu treten. Für Deine Kontaktaufnahmen danken wir dir bereits im Vorraus.
Bis dahin wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für Deine weiteren Schritte.
Viele Grüße,
Caroline Schnitzer
People & Culture Department
NH Hotel Group Part of Minor Hotels
Dass die Unfähigkeit mancher gm s nicht ewig dauert
Nach nem Jahr kommt ein unfähigerer
Gute Punkte zu schreiben geht schneller
Mehr auf die Leute an der Basis hören
Die haben den lokalen Bezug
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir möchten Dir für deine Bewertung danken.
Leider müssen wir feststellen, dass Du uns nicht weiterempfehlen kannst.
Wir bedauern sehr, dass du nicht rundum zufrieden warst während deiner Zeit bei uns.
Gerne möchten wir erfahren, wie wir uns weiter verbessern können und möchten zusammen mit Dir über Lösungsansätze sprechen.
Du kannst uns jederzeit gerne via karriere.de@nh-hotels.com kontaktieren.
Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und wünschen Dir für Deine weiteren Schritte alles Gute.
Viele Grüße,
Caroline Schnitzer
People & Culture Department
NH Hotel Group Part of Minor Hotels
Nix
das ergibt sich von selbst
klare Ansagen an jeden
sehr schlecht
welches?
lächerlich
wenn es soweit ist, wird man es merken
das interessiert hier niemanden
man wird immer & ständig allein gelassen
auch kein Kommentar
schlechte Software, drittklassige Arbeitsmaterialien
wenn man Zeichensprache versteht
kein Kommentar
wenn ständiges hinterherräumen interessant ist
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir möchten dir danken, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Das Feedback unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst, da wir dadurch die Möglichkeit bekommen uns zu verbessern.
Wir bedauern zu sehen, dass du uns nicht weiterempfiehlst und du nicht rundum mit uns zufrieden bist.
Gerne möchten wir mit dir über die einzelnen Rückmeldungen sprechen und bieten dir an, uns via karriere.de@nh-hotels.com direkt zu kontaktieren. Bestimmt können wir in einem Austausch Lösungswege ansetzen.
Für deine Kontaktaufnahme bedanken wir uns bereits im Voraus vielmals.
Wir freuen uns von dir zu hören.
Viele Grüße,
Magdalena Raith
People & Culture Department
NH Hotel Group Part of Minor Hotels
Es wird stark auf den Ausgleich der Überstunden geachtet.
Da es eine große Company ist, ist die direkte Beförderung oft schwierig.
Es werden jedoch genug Trainings und Weiterbildungsangebote angeboten.
Verträge unterliegen dem Manteltarifvertrag
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt besonders stark, auch Abteilungsübergreifend wird zusammengehalten.
Es sind flache Hierarchien daher auch alles auf einer Augenhöhe
Meistens ist die Kommunikation sehr gut, da aber oft nur mündlich etwas übergeben wird, fehlen manchmal Infos.
Schriftlich ist manchmal besser für Kolleg/e/innen die im frei sind.
Immer neue große Events, kein Tag ist wie der andere.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir danken Dir vielmals für deine großartige Bewertung hier auf Kununu.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns weiterzuempfehlen.
Danke, dass du Teil unserer Erfolgsgeschichte bist.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Viele Grüße,
Caroline Schnitzer
People & Culture Department
NH Hotel Group - Part of Minor Hotels
So verdient kununu Geld.