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nhow Berlinals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus/Gastronomie
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nhow Berlin Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,55
Vorgesetztenverhalten
2,10
Kollegenzusammenhalt
3,84
Interessante Aufgaben
3,20
Kommunikation
2,10
Arbeitsbedingungen
2,53
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,70
Work-Life-Balance
2,16

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,74
Gehalt / Sozialleistungen
2,50
Image
2,37
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 20 Bewertern Homeoffice bei 2 von 20 Bewertern Kantine bei 14 von 20 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 20 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 8 von 20 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 20 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 20 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 20 Bewertern Coaching bei 4 von 20 Bewertern Parkplatz bei 5 von 20 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 6 von 20 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 20 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 20 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 20 Bewertern Mitarbeiterevents bei 8 von 20 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 20 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 20 Bewertern
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Bewertungen

  • 05.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wow, wie habt ihr es geschafft auf dem Markt zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Chefetage nicht sehr oft im Haus. Sollte keiner an der Bar zu finden sein, ist auch keiner da.

Kollegenzusammenhalt

Chefetage - ein Team
5 Stufen darunter „die anderen“ - ein Team

Interessante Aufgaben

Es ist an sich ein nettes Projekt. Was aber als besser nach außen verkauft wird, als es wirklich ist.

Kommunikation

Keine vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

im Gespräch mit der Chefetage wurde mir versprochen, dass ich bald eine Gehaltserhöhung bekomme. Das ist jetzt fast 7 Monate her. Ich wechsele jetzt woanders hin.

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn

Work-Life-Balance

Die zugesicherte Freizeit konnte nicht eingehalten werden. Wenn man schon ab und an 6-Tage-Wochen arbeitet, wäre ein danke mal angebracht.

Verbesserungsvorschläge

  • Hoffentlich sind 2020 mehr Golfturniere Mitarbeiter zuhören und nicht am Handy spielen. Wenn man schon an seinen 3 Arbeitstagen an die Bar geht, kann man auch mal einen Mitarbeiter mitnehmen.

Pro

Gute Frage

Contra

Warum sagt man zukünftigen Kollegen nicht was wirklich los ist.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von nhow Berlin? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 03.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • weniger bier und golf und mehr interesse an den mitarbeitern

Pro

die Kollegen

Contra

kein Interesse an den Mitarbeitern, keine Motivation für die Teams, keine Hilfe vom GM an das Management-Team, immer Door close policy....

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 02.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Tariflohn! Auch Überstunden werden aufgeschrieben

Image

besser als sein Ruf

Pro

Tariflohn, das miteinander unter allen war echt toll

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

"Es wird nicht geschrien nur laut geredet."

Vorgesetztenverhalten

respektlos, einschüchternd, schlechte Führungsqualitäten

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten untereinander zusammen. Man hat aber das Gefühl, dass die Chefetage nicht mit sondern gegen die Mitarbeiter arbeitet.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen schlecht bis gar nicht vorhanden.
Abteilungsleiter wirkte überfordert bis planlos. Man hat nur geringfügige Informationen erhalten und musste die sich eigenständig in den anderen Abteilungen besorgen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wurde sich lustig über einen älteren Kollegen gemacht sowie die Aussage "schafft er das nicht, muss er gehen" getätigt.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen NH bietet viele und gute Chancen um sich weiterzubilden und voranzukommen. Aber leider nicht in diesem Haus. Da starker Personalmangel herrscht, kann man kaum bis selten Weiterbildungen wahrnehmen. Mitarbeiter werden bei Beförderungen oder Weiterbildungen hingehalten.

Arbeitsbedingungen

Gerätschaften im Küchenbereich sind okay. Es wird an neuen Equipment gearbeitet.

Image

Die Mitarbeiter merken ,dass das Ansehen des Hauses langsam und stetig sinkt nur die Chefetage denkt mit einem pinken Einstecktuch und pinken Socken ist es getan.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen. Gleichberechtigung der Abteilungen. Alle Abteilungen sind gleich wichtig. Das Mitarbeiter und Chefetage geschlossen zusammenarbeiten und nicht ein Teil arbeitet und andere spielen Golf. Abteilung Küche: -besser organisiert, mehr und genauere Informationen zu den Veranstaltungen für die Mitarbeiter
  • mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern (falls sie seid Jahren zum ersten Mal krank sind, nicht direkt auf den Durchgangssarzt hinweisen)

Pro

Kantine - Sterneniveau

Contra

Schlecht finde ich, wie man mit einigen Mitarbeitern umgeht, die beschlossen haben das Unternehmen zu verlassen- sie werden ignoriert, missachtet und bekommen null Wertschätzung für das was sie geleistet haben.
Man sollte daran arbeiten Mitarbeiter ordentlich und mit Respekt zu verabschieden, egal ob sie ein Jahr oder zehn Jahre in Unternehmen tätig waren.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 24.Nov. 2019 (Geändert am 28.Nov. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolles Konzept, viel Raum für Ideen. Nur leider kein Interesse die Ideen der Mitarbeiter, die sich damit liebevoll auseinander setzen, auch umzusetzen. Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt, die dort tagtäglich das Beste aus dem Schlimmsten machen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte waren kaum anwesend, Konfliktsituationen wurden abgetan und nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Ein einmaliges Team in der Abteilung. Alle hielten zusammen und standen füreinander ein.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren klar geregelt, dennoch musste man weit über seine Position hinaus mehr tun um den Mist, der von etwas weiter oben verbockt wurde, wieder gerade zu biegen.

Kommunikation

Keine Kommunikation, keine Weitergabe von wichtigen Informationen. Restaurant-Abteilung wurde sich selbst überlassen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja, aber bitte bloß keine Mama sein und wehe man äußert den Teilzeit-Wunsch.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer es so lange ausgehalten hat, wird trotzdem nicht mehr geschätzt. Trotz jahrelanger Treue, gibt es keine Gehaltserhöhung. Im Gegenteil, es wird die Philosophie gelebt, wenn man ein Problem hat, dann kann man ja auch gern gehen. Jeder ist ersetzbar....

Wirklich??

Karriere / Weiterbildung

Personalmangel führt gern zu Positionsaufstiegen, leider bei den absolut falschen Leuten. Toll war auch die Ausbildung der Azubis, es gab keine, denn auch da fehlte jegliches Interesse an Förderung für diese.

Arbeitsbedingungen

Buchungssystem katastrophal, Equipment zu wenig und nicht dem Stil des Hauses entsprechend

Work-Life-Balance

Dienstplan-gestaltung war eine Katastrophe, kurzfristige Änderungen wurden teils gar nicht weiter gegeben. Wunschfrei-Termine wurden auch gern mal vergessen. Überstunden wurden nicht korrekt übertragen.

Verbesserungsvorschläge

  • Lernt endlich euer Personal wert zu schätzen und auch mal dankbar zu sein.

Pro

Gewisse Personen sind auf einem sehr guten Weg, aber das allein reicht nicht.

Contra

Es ist ein wirkliches tolles Konzept, aber durch die fehlende Sozial- und Fachkompetenz seitens der mittleren Führungsebene, wird das nhow nicht seinen Weg gehen können.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die richtigen Kollegen wissen wie man arbeitet und wie man sich gegenseitig motiviert. Die Chefetage demotiviert einen.

Vorgesetztenverhalten

Open door policy wird gewünscht und gesagt,
jedoch ist die Tür immer zu in der Chefetage.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt ganz auf die Abteilungen an. So viele tolle Menschen und ganz viele Versager (Chefetage)

Kommunikation

Kommt ganz auf die Abteilungen an.

Arbeitsbedingungen

Kaffee schmeckt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr an Golf Tuniere teilnehmen, dann haben die Mitarbeiter mehr Ruhe. Oder weniger Bier und Wein an der Hotelbar mit dem Assistent trinken.

Pro

Pinkes Design

Contra

Die schlechte Kommunikation zwischen Chefetage und den anderen Abteilungen. Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind bekommen keine Gehaltserhöhung. Es wird über jeden Mitarbeiter schlecht geredet der das Haus verlassen möchte. Gearbeitet wird von der Chefetage eher von zu Hause aus, als aus dem Büro. Erreichbarkeit und Kontakt zu den Gästen gleich Null.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Golf spielen ist wichtiger als Versprechen einhalten !?

Karriere / Weiterbildung

Viel Versprechen, nichts halten

Gehalt / Sozialleistungen

MINDESTLOHN, aber große Versprechungen.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich auch mal im Haus aufhalten, nicht immer home office... Vorbild sein

Contra

Es wird nicht das gehalten, was ausgemacht ist.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

Jede Abteilung für sich, hält zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter welche sich dazu entschließen das Haus zu verlassen, WÜRDEVOLL und mit ANSTAND verabschieden!!!!! Totale Ignoranz zeugt von absolutem Fehlverhalten und hat rein gar nichts mit guten Benehmen zu tun.
Wenn im Vorfeld Gründe angesprochen werden welche sich nicht zum positiven verändern, muss man nicht den kindischen Bock spielen!!!!!

Kommunikation

Die wirklich wichtigen Informationen werden nicht weiter getragen zum Nachteil der Mitarbeiter welche dann vor großen Herausforderungen stehen.

Work-Life-Balance

Wenn man heute schon weiß das man morgen gnadenlos unter Strom stehen wird zwecks Personalmangel.
Überstunden sollten zeitnah in den Abbau genommen werden dürfen! Personalmangel sollte nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte sollten die Ideen der Mitarbeiter welche stehst im Geschehen stehen wertvoll umsetzen. Entscheidungen sollten schnell getroffen werden und nicht monatelang verzögert werden. Mitarbeiter wertschätzen!!!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiteressen ist okay, aber Verbesserungswürdig

Pro

Flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Schade

2,08

Arbeitsatmosphäre

UNDANKBAR, freiwillige mehr arbeit wird nicht gewürdigt

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht... So bald man sich für eine neue Herausforderung entschieden hat wird man nicht mehr für voll genommen, gar ignoriert!

Kollegenzusammenhalt

Zu 90% einer für alle und alle für einen

Interessante Aufgaben

Da man sich vieles selber beibringen musste.. War das schon interessant

Kommunikation

Kommunikation... gibt es recht wenig die eine Hand weiß nicht was die ander tut

Umgang mit älteren Kollegen

Grundlegend wurden alle gleich behandelt.
Wenn es um Beförderung ging wird leider der Erfahrungsschatz der "alten" nicht genutzt sondern lieber "neue" unerfahrene eingestellt

Karriere / Weiterbildung

Keine sichtbare Förderung für den einzelnen MA... Wenn das Unternehmen kein Nutzen drin gesehen hat...

Gehalt / Sozialleistungen

Für Hotellerie super!

Arbeitsbedingungen

Defekte Geräte oder gar genug Material zum arbeiten waren an der Tagesordnung

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung aller MA Mehr mit den MA reden

Pro

Das Haus

Contra

Arbeitsmaterial
Undankbarkeit

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion