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nhow Berlinals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus/Gastronomie
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nhow Berlin Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,44
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,85
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,04
Arbeitsbedingungen
2,38
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,59
Work-Life-Balance
2,04

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,78
Umgang mit älteren Kollegen
2,92
Karriere / Weiterbildung
2,54
Gehalt / Sozialleistungen
2,41
Image
2,31
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 27 Bewertern Homeoffice bei 3 von 27 Bewertern Kantine bei 18 von 27 Bewertern Essenszulagen bei 6 von 27 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 11 von 27 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 27 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 27 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 27 Bewertern Coaching bei 5 von 27 Bewertern Parkplatz bei 7 von 27 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 9 von 27 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 15 von 27 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 27 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 27 Bewertern Mitarbeiterevents bei 11 von 27 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 27 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 27 Bewertern
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Bewertungen

  • 06.Jan. 2020
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung is fantastisch...auch Abteilungsübergreifend herrscht teils eine wunderbare Stimmung, sobald nicht wieder von falschen Persönlichkeiten dazwischen gefunkt wird.

Vorgesetztenverhalten

Die neue Führungsebene ist mehr Schein als Sein!
Fehler, die Vorgesetzte machen müssen die anderen ausbaden und dann nicht mal die eigenen Fehler eingestehen.
Die Devise ist wohl eher #trinkbier nicht #thinkpink

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt in den Teams, aber es sind eher kleine Teams geworden...nicht mehr ein großes wie man es mal erleben durfte...

Interessante Aufgaben

Früher konnte man sich noch mit tollen Ideen einbringen und es wurde sich bemüht diese umzusetzen, heute ist es so...die Ideen werden vor einem für toll erwähnt aber eine Umsetzung findet fast nie statt...oder eigene Ideen werden missbraucht als wären es die Ideen von ganz oben gewesen.
Trotzdem hat man auch so jeden Tag interessante Aufgaben vor sich, da man sich viel selbst beibringen muss.

Kommunikation

Kommunikation, ist ein ziemliches Fremdwort...wenn man sich nicht eigenständig um alles und jeden Kümmert braucht man auf keinen Fall erwarten, das eine ordentliche Kommunikation über die Direktion kommt. Meist wissen die kleinsten Mitarbeiter wie Azubis besser über Veranstaltung oder dergleichen Bescheid, als die Manager.
Bei den gewissen Führungskräften ist die Kommunikation wahrscheinlich bei einer guten Küchen Atmosphäre, mit einem Bier in der Hand am besten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung, in den Abteilungen selbst, herrscht teils eine tolle Gleichberechtigung jeder übernimmt und hilft bei allen Aufgaben.
Aber in Sachen Gehalt...werden diese wohl nicht gleichermaßen berücksichtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens gibt es für die älteren Kollegen die quasi schon gegangen sind, Hausverbot.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt oder es wird bei NH viel geworben mit Möglichkeiten für Weiterbildung usw. in der Realität wird es aber nicht umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifzahlung...

Arbeitsbedingungen

Man muss sich damit zufrieden geben was da ist, sind es beim Welcome Desk drei verschiedene Gläser Sorten...egal...VIP Verteilung vier verschiedene anrichte Arten...genauso egal...
Musikanlage funktioniert nicht, benutz eure Handyapp! Fantastisch...
Man findet sich nach einer Zeit damit ab.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht, aber keiner ist wirklich hinterher außer ein einziger Spüler. Er ist der Beste!

Work-Life-Balance

Toll das die Überstunden aufgeschrieben werden und man Stunden mit Tagen abbauen kann, was aber sehr schlecht funktioniert...es wird versprochen GT abbauen aber sobald es so im Dienstplan steht, wird dieser sowieso wieder geändert und man baut wieder mehr auf als ab.
Und dann kommen einfach emails zwischendurch das die Überstunden bis dato ausbezahlt werden, keine Wertschätzung...

Image

Schade das sich das Image durch die jetzigen Führungskräfte so verschlechtert hat.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Rücksicht auf alle Mitarbeiter, nicht nur auf ausgewählte Aber das ist momentan soviel, man weiß garnicht wo man anfangen soll

Pro

Homeoffice :) für den ein oder anderen...

Contra

Das man das nhow Berlin ein so vermiesen kann...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von nhow Berlin? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team macht es immer Spaß, aber auch nur weil man oft nicht weiß ob man weinen oder lachen soll. Meist entscheidet man sich eben für's Lachen obwohl es eigentlich richtig traurig ist was da manchmal so abgeht....

Teamübergreifend wird hinterrücks Gift gestreut.

Vorgesetztenverhalten

Das nhow hatte bisher erst einen wirklich kompetenten GM - der ist aber leider weg. Ist hier Gang und Gebe, dass die Guten Mitarbeiter verbrannt werden. Die neue Führungsebene verdient unter den Mitarbeitern leider null Respekt.
Fehler, die Vorgesetzte machen werden von den Mitarbeitern ausgebadet und auch die Schuld wird dort gesucht.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war der Zusammenhalt immer 1a, durch gemeinsame Feindbilder. Abteilungsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt auch gegeben aber nicht so sehr, wie es sein sollte. Es sind viele kleine Teams, statt ein großes.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es viele, da man sich viel selbst beibringen muss und von ganz oben eh keine Hilfe zu erwarten ist. Das kalte Wasser ist unangenehm aber oft lehrreich für die Zukunft.

Kommunikation

Man kann so oft kommunizieren wie man will, die meisten interessiert es eh nicht weil sich keiner für irgendwas verantwortlich fühlt (außer es betrifft ohne Zweifel nur die eigene Abteilung) - Fehler werden immer bei anderen gesucht.

Da die Führungskräfte meist im Dienst trinken, weiß man eh oft nicht was man gestern noch kommuniziert hat und ändert seine Meinung ständig. Hinten rum wird viel geredet aber konstruktiv ist da ein Fremdwort.

Der Flurfunk bei Tratsch funktioniert allerdings im ganzen Haus hervorragend ;)

Gleichberechtigung

Gehälter sind hier so willkürlich vergeben.. Es wird nach Tarif gezahlt, ja klar, aber die Tarifklassen sind nicht korrekt eingestuft. Abteilungen, die wahnsinnig viel Verantwortung tragen und den meisten Umsatz im Unternehmen machen, bekommen fast am wenigsten voll allen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel mit den Möglichkeiten von NH geworben, in Realität wird es aber nicht umgesetzt. Dazu gibt es mehrfach leere Versprechungen aufzusteigen. Man solle in 4 Monaten nochmal kommen, gerade ginge es Budgettechnisch nicht. Das hört man dort jahrelang ;)

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird grob nach Tarif bezahlt, aber die Einstufungen sind nicht korrekt vergeben. Mitarbeiter in der selben Abteilung, mit dem selben Titel, etc. bekommen unterschiedlich viel. Verhandlungssache.

Arbeitsbedingungen

In manchen Abteilungen gut, in den meisten leider nicht. Es sind viele Kleinigkeiten, die hier verbessert werden sollten. Das liegt aber meist an NH selber, nicht alles ist hier das nhow schuld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es macht sich..

Work-Life-Balance

Ist hier ein großes Fremdwort. Klar, überstunden werden erfasst und die Möglichkeit gegeben diese abzubummeln oder sie werden ausgezahlt. Aber man hat fast nie Zeit Überstunden abzubummeln, weil man ständig länger arbeitet. Viel zu hohe Workload und zu große Erwartungen, als dass man das in der vorgegebenen Zeit schaffen würde. Und dann bekommt man nur Ärger, dass man pünktlich gehen soll! Null Verständnis, dass man sich für die Arbeit den Hintern aufreißt. Wenn man pünktlich gehen würde, würde das Schiff sinken.

Wenn man mal Frei hat, müssen die anderen in der Abteilung die Arbeit auffangen und bauen die Überstunden auf, die der andere gerade abbummelt - so ist es ein ewiger Teufelskreis.

Image

Ich glaube nicht, dass jemand hier positiv über das nhow redet. Personalmangel ist nicht nur der Sparmaßnahme des Hauses zu verdanken, sondern auch, dass kaum jemand aus der Hotellerie im nhow arbeiten möchte, dank seinem schlechten image hinter den Kulissen. Die Welt der Hotellerie ist klein, und niemand möchte so inkompetente Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

  • Oh wo soll ich anfangen...
  • MITARBEITER sind eure wertvollsten Ressourcen, versteht das doch bitte endlich mal! Es ist nicht damit getan die Kantine neu zu streichen..... Wertschätzung sollte zelebriert werden!
  • Führungsebene? Wir merken dass ihr während der Arbeitszeit Alkohol konsumiert. Damit verdient ihr euch keinen Respekt. Packt mit an und helft, wenn Not am Mann ist, anstatt dumm zuzusehen und große Reden zu schwingen.
  • Es wird von einer open door policy geredet, doch die Tür ist immer zu. Und ansonsten, hat er leider nicht den besten Ruf innerhalb, sodass man auch trotz offener Tür kaum noch hingehen würde...
  • Die Zahlen sind leider wichtiger als die Mitarbeiter und das Haus selbst; blöd nur, wenn es so rum nicht läuft. Es muss in diesem Haus groß investiert werden und vieles ausgetauscht werden. Aber Strangsanierung läuft ;)
  • Führungsebene? Bitte versteht das Konzept des Hauses nicht nur in der Theorie. Das NHOW Berlin sollte als Flagship dienen und gelebt werden - damit meine ich nicht die pinken Socken; es muss von innen heraus kommen. Lifestyle und nicht "Umsatz mit Möchtegern Lifestyle" - eure Vorgänger haben es ja auch hinbekommen.

Pro

Das Konzept des Hauses an sich ist mega! Sehr außergewöhnlich und beeindruckend - bis man hinter den Kulissen wirklich durchblickt ;)

Contra

Kaum einer kann sich selbst Fehler eingestehen und die Verantwortung übernehmen. Ständig wird die Schuld bei anderen gesucht - das kostet unheimlich viel Kraft.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 10.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre zwischen allen Abteilungen und in den Teams. Das Betriebsklima ist auch bei größeren Anforderungen toll. Von der Direktion, bis hin zu den Auszubildenden ein Team.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Mitarbeiter kann zu jeder Zeit zu seinen direkten Vorgesetzten oder gerade anwesenden Vorgesetzten gehen. Entscheidungen werden kommuniziert und ggf. auch durch Beispiele etc. erklärt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein sehr guter Zusammehalt. Das gilt für alle Abteilungen, inkl. der Direktion. Open door policy wird groß geschrieben und im gesamten Haus gelebt.

Interessante Aufgaben

Das nhow bietet jeden Tag interessante und spannende Aufgaben für jeden einzelnen. Wer das nhow lebt, liebt das nhow.

Kommunikation

Es gibt klare Kommunikationswege. Jeder Mitarbeiter weiss zu jeder Zeit was los ist. Meetings werden von täglicher Basis (daily business) bis hin zu monatlichen (Abteilungsmeetings) gehalten

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter hat dieselben Chancen sich unter Beweis zu stellen um aufzusteigen und/oder sich weiterzubilden.

Karriere / Weiterbildung

Nh hat unglaublich viele Weiterbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter. Von Schulungen über Managementprogramme ist alles dabei.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nach Tarif gezahlt.

Work-Life-Balance

Work Life Balance besteht in jedem Fall im Haus. Überstunden werden erfasst, abgebummelt oder ausbezahlt. Wünsche können je nach Geschäft vollständig erfüllt werden und auf ausgeglichene Dienstpläne wird geachtet und im 6 Augen Prinzip umgesetzt.

Image

Das Image des nhow Berlin wächst zur Zeit stetig und das Image verbessert sich täglich. Neue Mitarbeiter und Kollegen bringen tollen frischen Wind in das Unternehmen und die Vision nimmt Gestalt an.

Verbesserungsvorschläge

  • -

Pro

Die Marke nhow und das Teamgefüge.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 08.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hotel mit extrem hohem Arbeitsdruck und sehr geringer Unterstützung durch das Managementteam. Dies schafft große Spannungen zwischen den Mitarbeitern aller Abteilungen. Wenn es schlecht läuft, word mit dem Finger gezeigt, anstatt Lösungen zu finden. wirklich schlecht

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter erhalten keine Unterstützung von GM und Assistenten. Falsche Führung erhöht den Druck auf die Teams. Abends in der Bar Bier trinken, fast täglich außer Haus verabreden und Home Office ist die Norm für den GM. Keine Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter und Abteilungsleiter arbeiten in der Regel hervorragend zusammen. GM und Assistent nicht. Seniorigere Kollegen unterstützen die, die noch nicht Lange dabei sind

Interessante Aufgaben

Dieses Haus mit Der Führung könnte viel besser sein. Es gibt keine Motivation, das Serviceniveau zu erhöhen und wirklich besondere Dinge zu machen. Nur weil der Hotel Direktor und der Assistent jetzt Sportschuhe tragen, heißt das nicht, dass sie cool sind.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden von GM und Assistant nur selten weitergegeben. Die Abteilungen müssen kurzfristige Lösungen finden, um Beschwerden von Kunden zu vermeiden

Gleichberechtigung

Hohe Positionen werden nicht an diejenigen vergeben, die bessere Leistungen erbringen, sondern an diejenigen, die sich abends der Biertrinkpolitik an der Bar anschließen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind der eigentliche Motor dieses Hotels und diejenigen, die den neuen Kollegen zur Seite stehen

Arbeitsbedingungen

make it pink

Verbesserungsvorschläge

  • Interesse für die Mitarbeiter wäre zu erwarten, weniger Golf- und Außentermine und mehr Teamwork. Die Förderung der falschen Leute (stellvertretender Manager) trägt nicht dazu bei, dass die Kollegen respektiert werden

Pro

cooles design, cooles konzept, mitarbeiter

Contra

falsche Führung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Als ich anfing war sie sehr gut aber als dann die Führung in der Küche wechselte, wurde es sehr lästig zur arbeit zu gehen da egal was war mann immer angemeckert wurde und Sachen zusammen gereimt wurden die nicht so waren , aber wenn man gut angeheitert auf arbeit war war es zum ende dann doch noch ok

Vorgesetztenverhalten

Nachdem ich in meiner Probezeit gekündigt habe wurde versucht mir einzureden die Probezeit währe schon um aber wir können ja einen Aufhebungsvertrag machen wo ich dann aber auf alle meine Überstunden und Urlaubstage verzichten müsste .... nicht mit mir

Kollegenzusammenhalt

Solange die Führung Golf spielen war und nur der Rest des Teams da war, war sie sehr gut

Kommunikation

Hier hast du einen zettel was du machen musst musst du selber raus finden...
es wurden von den verantwortlichen Personen keiner leih Infos weiter gegeben, aber das geht ja auch schlecht wenn die Bürotür zu ist und man leise den Schnee rieseln lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

die aussage war "wenn sie nicht hinterher kommen müssen sie halt gehen"

Karriere / Weiterbildung

von sowas habe ich schon mal gehört nur nicht in diesen laden

Gehalt / Sozialleistungen

Nur mindest Lohn aber was will man den auch erwarten , sie brauchen das Geld ja um Golf spielen zu gehen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fragt lieber nicht,

Work-Life-Balance

wenn man morgens um 8 anfing und abends um 20 Uhr ne Veranstaltung, wurde man nicht gefragt ob man solange arbeiten kann man wurde einfach so eingeteilt .,.

Image

Pink ist das neue Blau

Verbesserungsvorschläge

  • Alles beschreibt es ganz gut, ich meine mann kann ja auch mal jemanden von den Kollegen zum Golfen mit nehmen

Pro

Einige der Kollegen.
Die Geburtstagsgeschenke ich meine wer braucht nicht einen Tragegurt für den Nhow Koffer, wenn man den Koffer nicht bekommt...

Contra

Ich schreib lieber was ich gut finde das ist dann nicht ganz 4 A4 seiten lang

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Ich bitte seit Monaten um Hilfe.

Vorgesetztenverhalten

Ja, es stimmt. Er ist sehr oft Golf spielen.
Aber ! Wenn er da ist, dann bleibt die Tür auch zu. Ich finde das ganz schlimm und zieht an meinen Nerven.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen. Weil ja nichts anderes übrig bleibt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben der oberen Etage meistern. Wenn man dan Fehler macht, werden Abmahnungen erwähnt.

Kommunikation

Wenn mein Vorgesetzter, wenigstens mal öfters da wäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Kollege will schon lange wechseln.
Die Antwort der oberen Etage.
Wir brauchen dich hier, habe dich nicht so. Das hat viele entsetzt.

Karriere / Weiterbildung

Vorbilder haben wir alle verloren, an andere Unternehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Seit 4 Jahren hier.
Gehalt wie am ersten Tag.

Arbeitsbedingungen

Danke, das ich eure Gläser an der Bar immer wegräumen muss...obwohl wir in die gleiche Richtung laufen.

Work-Life-Balance

Privatleben habe ich leider keines mehr.

Image

Pinke Hosenträger machen es nicht besser !

Verbesserungsvorschläge

  • Golf ist nicht das ganze Leben. Stellvertreter sollten gut gewählt sein. (Diese Beförderung hat wohl nicht mal die Company verstanden).

Pro

Wenn mir was einfällt, melde ich mich.

Contra

Ich würde weder einen Freund noch sonst jemanden dieses Haus empfehlen.

Abschließend würde ich behaupten.

Rosa Socken, rosa Image..das wird nicht mehr lange gut gehen.

Außen hui innen pfui.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 05.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wow, wie habt ihr es geschafft auf dem Markt zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Chefetage nicht sehr oft im Haus. Sollte keiner an der Bar zu finden sein, ist auch keiner da.

Kollegenzusammenhalt

Chefetage - ein Team
5 Stufen darunter „die anderen“ - ein Team

Interessante Aufgaben

Es ist an sich ein nettes Projekt. Was aber als besser nach außen verkauft wird, als es wirklich ist.

Kommunikation

Keine vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

im Gespräch mit der Chefetage wurde mir versprochen, dass ich bald eine Gehaltserhöhung bekomme. Das ist jetzt fast 7 Monate her. Ich wechsele jetzt woanders hin.

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn

Work-Life-Balance

Die zugesicherte Freizeit konnte nicht eingehalten werden. Wenn man schon ab und an 6-Tage-Wochen arbeitet, wäre ein danke mal angebracht.

Verbesserungsvorschläge

  • Hoffentlich sind 2020 mehr Golfturniere Mitarbeiter zuhören und nicht am Handy spielen. Wenn man schon an seinen 3 Arbeitstagen an die Bar geht, kann man auch mal einen Mitarbeiter mitnehmen.

Pro

Gute Frage

Contra

Warum sagt man zukünftigen Kollegen nicht was wirklich los ist.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 05.Dez. 2019 (Geändert am 09.Dez. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Unterstützung und absolut gestresste Mitarbeiter durch giftiges Klima der inkompetenten Managementebene.

Vorgesetztenverhalten

Siehe all die Kommentaren auf diesem Portal...
Respektlos!

Kollegenzusammenhalt

Durch ein gemeinsames „Feindbild“ hält man zusammen

Interessante Aufgaben

Cooles Konzept welches aber nur von wenigen verstanden und gelebt wird.

Kommunikation

Fehlt komplett. Man muss tagtäglich die Fehler und Misskommunikation durch pinke Sockenträger und Anzugsträger ausbaden. Wenn sie mal nicht im Homeoffice sind
werden die Fehler auf andere geschoben

Gleichberechtigung

Hält sich in Grenzen. Sobald man dem Management nicht mehr passt wird man mit allen Mitteln verscheucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden im Haus von Abteilung zu Abteilung geschoben bis sie aufgeben

Karriere / Weiterbildung

Durch fehlendes Personal werden Notfalllösungen getroffen und wahrlos befördert. Allerdings die falschen mit mehr als fehlenden Fach und Sozialkompetenzen

Gehalt / Sozialleistungen

Tariflohn. Aber auch hier werden die korrekten Tarifgruppen für die entsprechenden Positionen nicht eingehalten...JA die Mitarbeiter reden miteinander ;)

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Equipment und meist dann nur : mach es pink dann ist es wieder geil...

Work-Life-Balance

Work-Life-What?
Ständige Dienstplanänderungen ohne Kommunikation an die entsprechenden Mitarbeiter. Arbeitsrechtlich mehr als fragwürdig

Image

Berg ab. Es geht leider doch immer schlimmer...

Verbesserungsvorschläge

  • Versprechungen einhalten. Das Zahnrad im Uhrwerk sein das immer und überall angepriesen wird und nicht auf der faulen Haut sitzen, die Türe schließen oder das Handicap verbessern während man im Hotel sein sollte und die Teams unterstützen sollte. Golfspielen,Homeoffice und Trinkverhalten abstellen um das Ansehen der Mitarbeiter zurück zu gewinnen( wenn das noch möglich sein sollte) Allgemein mal von GANZ oben nach den Mitarbeitern fragen und bei den Abteilungsleitern. Aus dem Büro mit der geschlossen Tür wird immer nur : „Alles bestens“ kommen. Das ist es bei weitem nicht!

Pro

Das Teamwork beim ausbaden. Das Konzept des Hauses ist spitze wenn es verstanden und gelebt wird

Contra

Das die Marke nhow einmal war. All das was es ausgemacht hat ist weg. Innerhalb von kürzester Zeit wurde ein 0815 Betrieb gemacht mit der falschen Führung die null komma null Verständnis hat was „nhow“ wirklich bedeutet und ausmacht.

Sehr sehr schade!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 03.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • weniger bier und golf und mehr interesse an den mitarbeitern

Pro

die Kollegen

Contra

kein Interesse an den Mitarbeitern, keine Motivation für die Teams, keine Hilfe vom GM an das Management-Team, immer Door close policy....

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 02.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Tariflohn! Auch Überstunden werden aufgeschrieben

Image

besser als sein Ruf

Pro

Tariflohn, das miteinander unter allen war echt toll

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    nhow Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in