nhp Architektur- und Ingenieurbüro Unternehmenskultur

nhp Architektur- und Ingenieurbüro

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nhp Architektur- und Ingenieurbüro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
nhp Architektur- und Ingenieurbüro
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nhp Architektur- und Ingenieurbüro
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In jeder Familie gibt es schwarze Schafe..

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein Grossraumbüro mit hoher Geräuschkulisse. Solange man seine Termine hält, alles gut, wenn auch leider dies regelmäßig in Überstunden ausfällt.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte man noch erheblich verbessern, in den einzelnen Abteilungen, sowie auch zwischen den Abteilungen, zu wenig Besprechungen /Abstimmungen, man könnte dadurch die Arbeit effektiver machen, und evtl. manche Überstunde vermeiden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Kollegenzusammenhalt, Unterstützung untereinander, gutes Betriebsklima

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit, was ja positiv ist, aber zur Folge hat, dass regelmässig in den Sommermonaten Überstunden angeordnet werden. Urlaub passt selten, im Sommer ein kleines Problemchen, die Mitarbeiter die da sind, haben sehr viel zu tun mit Vertretungen. Wir sind oft zu Wenige für das Arbeitsvolumen.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung ist verständnisvoll und bemüht, man bekommt Gesprächstermine relativ kurzfristig, gesprächsoffen, der Wille ist da, nur an der Umsetzung /Einhaltung von Zusagen hapert es manchmal ein bißchen.
Enge Terminschienen bei den Projekten, nicht immer nachvollziehbare Zusagen gegenüber dem Bauherrn.