Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarztflexible Arbeitszeiten, gute Anpassung an familäre Situationen
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice möglich.
Fleiß und Engagement - Freundlichkeit - Offen für Vorschläge für Arbeitsverbesserungen.
Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Kaffee, Wasser und Obst stehen kostenfrei zur Verfügung
Immer ein offenes Ohr
PKW Parkmöglichkeiten eingeschränkt
Es fehlt oft die Zeit, auf Grund von engen Terminschienen oder Altlasten von noch laufenden zu Ende gehenden Projekten, die noch bearbeitet werden müssen, eine Abstimmung am Anfang eines Projektes zu treffen. Vorlaufzeit von neuen Projekten fehlt oft. Regelmässige Projekt-Beprechungen finden leider selten statt.
Die Überstunden- und Urlaubsregelungen.
Nicht wirklich schlecht, aber verbesserungsfähig.
Auch wenn Sie sich die Sorgen anhören ein handeln kommt oft spät wenn überhaubt
Faltmaschiene für die großen Pläne anschaffen
Personalführung verbesserungswürdig
Die Kommunikationverbessung durch mehr Besprechungen /Abstimmungen, in und zwischen den Abteilungen, dadurch könnte man wirtschaftlicher und effektiver Arbeiten. Engere Abstimmung mit der Geschäftsleitung was Terminschienen angeht. Mehr Transparenz über geschäftliche Entscheidungen, die die Projektarbeit betreffen, besseres Verstehen erleichert die Arbeit. Rechtzeitige Ankündigung der Überstunden, bitte nicht mehr von einen auf den nächsten Tag und dann für mehrere Monate. Wir sind oft zu Wenige für das Arbeitsvolumen. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter öfter nach Ihren Talenten /Fähigkeiten eingesetzt werden.
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die Parkplatzsituation verbessern
Zusagen gegenüber den Mitarbeitern einhalten.
Probleme nicht aus sitzen sondern aktiv lösen
Work-Life Blending beenden
Der am besten bewertete Faktor von nhp Architektur- und Ingenieurbüro ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich nehme keinen Unterschied in Bezug auf die Geschlechter war. Jeder hat die Möglichkeit alles zu erreichen, es wird aber insgesamt in einer flachen Hirarchie gearbeitet.
Gleichberechtigung ist vorhanden, nach Elternzeit ein Widereinstieg gewünscht
Es werden keine Unterschiede gemacht
Ich seh da keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nhp Architektur- und Ingenieurbüro ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte man noch erheblich verbessern, in den einzelnen Abteilungen, sowie auch zwischen den Abteilungen, zu wenig Besprechungen /Abstimmungen, man könnte dadurch die Arbeit effektiver machen, und evtl. manche Überstunde vermeiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche immer möglich. Man muss sich aber selbst drum kümmern
Man kann sich regelmässige Weiterbildungen eigenständig raussuchen. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter öfter nach Ihren Talenten /Fähigkeiten eingesetzt werden.
Weiterbildungen und Schulungen sind möglich, man muss nur fragen (oder wird gefragt)
Fachliche Schulung wird angeboten
