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nhp Architektur- und 
Ingenieurbüro
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitszeiten, gute Anpassung an familäre Situationen
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Flexible Arbeitszeit, Homeoffice möglich.
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Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Kaffee, Wasser und Obst stehen kostenfrei zur Verfügung
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Unsere Arbeitgeber sind selber sehr fleißig. Sie verlangen nicht mehr als sie selber Leisten. Sie stellen sich der Herausforderung Arbeitgeber zu sein, und arbeiten an sich. Sie nehmen Ihre eigene und unsere Arbeit ernst. Sie sind soweit es geht vorausschauend.
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Immer ein offenes Ohr
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

PKW Parkmöglichkeiten eingeschränkt
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Es fehlt oft die Zeit, auf Grund von engen Terminschienen oder Altlasten von noch laufenden zu Ende gehenden Projekten, die noch bearbeitet werden müssen, eine Abstimmung am Anfang eines Projektes zu treffen. Vorlaufzeit von neuen Projekten fehlt oft. Regelmässige Projekt-Beprechungen finden leider selten statt.
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Sie überfordern sich und uns oft. Das Leben an sich kommt zu kurz. Manchmal klappt es mit der Selbstkritik schlecht. Behauptungen über Gesetz und recht sollten erst überprüft, bevor Aussagen getroffen werden. Das Zurückrudern bezüglich der Arbeitsbedinguzngen kam spät (siehe vorheriger Satz).
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Die Überstunden- und Urlaubsregelungen.
Nicht wirklich schlecht, aber verbesserungsfähig.
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Auch wenn Sie sich die Sorgen anhören ein handeln kommt oft spät wenn überhaubt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Faltmaschiene für die großen Pläne anschaffen
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Personalführung verbesserungswürdig
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Die Kommunikationverbessung durch mehr Besprechungen /Abstimmungen, in und zwischen den Abteilungen, dadurch könnte man wirtschaftlicher und effektiver Arbeiten. Engere Abstimmung mit der Geschäftsleitung was Terminschienen angeht. Mehr Transparenz über geschäftliche Entscheidungen, die die Projektarbeit betreffen, besseres Verstehen erleichert die Arbeit. Rechtzeitige Ankündigung der Überstunden, bitte nicht mehr von einen auf den nächsten Tag und dann für mehrere Monate. Wir sind oft zu Wenige für das Arbeitsvolumen. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter öfter nach Ihren Talenten /Fähigkeiten eingesetzt werden.
...
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die Parkplatzsituation verbessern
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Zusagen gegenüber den Mitarbeitern einhalten.
Probleme nicht aus sitzen sondern aktiv lösen
Work-Life Blending beenden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von nhp Architektur- und Ingenieurbüro ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Gleichberechtigung ist vorhanden, nach Elternzeit ein Widereinstieg gewünscht
5
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Gleichberechtigung kann um 70% verbessert werden
3
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Ich nehme keinen Unterschied in Bezug auf die Geschlechter war. Jeder hat die Möglichkeit alles zu erreichen, es wird aber insgesamt in einer flachen Hirarchie gearbeitet.
5
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Es werden keine Unterschiede gemacht
5
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Ich seh da keine Probleme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nhp Architektur- und Ingenieurbüro ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Viel Arbeit, was ja positiv ist, aber zur Folge hat, dass regelmässig in den Sommermonaten Überstunden angeordnet werden. Urlaub passt selten, im Sommer ein kleines Problemchen, die Mitarbeiter die da sind, haben sehr viel zu tun mit Vertretungen. Wir sind oft zu Wenige für das Arbeitsvolumen.
3
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Dieses Thema betrifft jeden Mitarbeiter persönlich. Das muss man derzeit noch selbst organisieren. Ich persönlich kenne nur sehr hohen Arbeitsanfall, der nur mit ausdauernder Erledigung der Arbeiten bewältigt werden kann, dabei würde es stören wenn es feste Arbeitszeiten gäbe. Es gibt eine Mindest- Wochenarbeitszeit und eine tägliche Kernzeit, damit kann auf private Anforderungen gut reagiert werden. Mit den Vorgesetzten kann jederzeit problemlos über Sonderlösungen aufgrund familiärer Anforderungen gesprochen werden. Kurzfristige Urlaubswünsche können meist berücksichtigt werden, dabei muss jedoch die Arbeitsgruppe ...
4
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Könnte besser sein - manchmal fühlt man sich einfach nur ausgequetscht (mal sehen, was der noch alles zusätzlich leisten kann)
Die Möglichkeit, in der Woche ein bis zwei Tage vom Home-Office aus zu arbeiten, würde vieles erträglicher machen.
2
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Überstunden werden nur in Ausnahmefällen angeordnet.
3
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da muss jeder auf sich selbst aufpassen
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Weiterbildungswünsche immer möglich. Man muss sich aber selbst drum kümmern
5
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Man kann sich regelmässige Weiterbildungen eigenständig raussuchen. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter öfter nach Ihren Talenten /Fähigkeiten eingesetzt werden.
4
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Weiterbildungen und Schulungen sind möglich, man muss nur fragen (oder wird gefragt)
5
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Fachliche Schulung wird angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt8 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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