NHP bietet Ihnen bei der Planung Ihres Projektes differenzierte Lösungen vom ersten Entwurf über die Genehmigungsplanung bis zum fertiggestellten Bauwerk. Wir erzielen nach Ihren Vorstellungen individuelle und unverwechselbare Ergebnisse.
Die große Vielfalt unserer umgesetzten oder in Planung befindlichen Projekte wird durch unser kreatives Team und dessen hohe Flexibilität, Effizienz und Kommunikationsfähigkeit bei der Bearbeitung ermöglicht.
Unser Team besteht aus Spezialisten aus den Bereichen Entwurf- und Gebäudeplanung, Technische Gebäudeausrüstung, Baukostenermittlung und -überwachung und der Projektentwicklung und -steuerung. Aus diesem Grund sind wir in der Lage, komplexe Aufgaben und Projekte termin- und kostenoptimiert abzuwickeln.
NHP verfügt über langjährige Erfahrung in der individuellen Zusammenarbeit mit Bauherrn und Investoren.
Unsere derzeitigen und ehemaligen Projekte befinden sich im gesamten Bundesgebiet und sind durch eine starke Einbindung an die vor Ort vorgefunden Gegebenheiten geprägt.
Wir suchen gemeinsam mit unseren Bauherren und den Verantwortlichen in den Gemeindeverwaltungen nach differenzierten Lösungen, die städtebauliche Bezüge herstellen und sich harmonisch in ihr Umfeld einfügen.
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN01 Entwurf, Wettbewerbe, Machbarkeitsstudien
02 Ausführungsplanung
03 Bau- und Projektleitung
04 TGA Planung und Bauleitung
05 Revitalisierung & Bauen im Bestand
06 Generalplanung
07 Red Flag / Due Dilligence
nhp Neuwald Dulle PartG mbB
Architektur- und Ingenieurbüro
Winsener Landstraße 2
21217 Seevetal
Telefon: 040 - 769 169 - 0
Telefax: 040 - 769 169 - 20
E-Mail: info@nhp-architekten.de
Registerblatt PR 200683
Amtsgericht Hannover
UST-ID: DE166.887.547
Inhaber:
Jens Neuwald, Dipl.-Ing., Bauingenieur, Beratender Ingenieur, in PartG mbB
Mail: J.Neuwald@nhp-architekten.de
Hamburgische Ingenieurkammer - Bau
Listen Nr. 353
Listen Nr. 269 (Beratender Ingenieur)
Elke Dulle, Dipl.-Ing. (FH), Architektin, in PartG mbB
Mail: E.Dulle@nhp-architekten.de
Hamburgische Architektenkammer
HAK AL-Nr. 5616
https://www.nhp-architekten-ingenieure.de/about/
Job gesucht?
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir derzeit:
Bau-und Projektleiter (m/w/d)
Konstrukteur im Bereich HLS (m/w/d)
Mehr Infos finden Sie auf unserer Homepage.
-gute Verkehrsanbindung
-bundesweite & vielfältige Projekte
-moderne, ergonomische Arbeitsplätze
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind fester Bestandteil unseres Erfolgs.
Kreativität braucht Wurzeln. - Wir sind verlässlich und stehen zu unseren Versprechen. Denn nur mit dem Gefühl von Sicherheit können die Mitarbeiter die beste Lösung finden.
Kreativität braucht Freiheit. - Wir lassen Ihren Ideen Freiheit, denn unsere Unternehmenskultur bietet Ihnen Spielraum.
nhp ist nicht nur ein deutschlandweit erfolgreiches Architektur und Ingenieurbüro, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber. Das belegen die überdurchschnittlich guten Bewertungen bei externen Arbeitgeberrankings.
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt deshalb arbeiten wir mit Leidenschaft und Teamgeist. So können wir unseren Kunden stets die beste Lösung bieten.
-Wir achten den Einzelnen
-Wir handeln integer
-Wir arbeiten zusammen
-Wir gehen den Tatsachen auf den Grund und bieten nachvollziehbare Lösungen
-Wir kommunizieren offen und ehrlich
-Wir fühlen uns der Gemeinschaft gegenüber verpflichtet
-Wir bieten mehr als Geld
In jeder Familie gibt es schwarze Schafe..
Es ist ein Grossraumbüro mit hoher Geräuschkulisse. Solange man seine Termine hält, alles gut, wenn auch leider dies regelmäßig in Überstunden ausfällt.
Geschäftsleitung ist verständnisvoll und bemüht, man bekommt Gesprächstermine relativ kurzfristig, gesprächsoffen, der Wille ist da, nur an der Umsetzung /Einhaltung von Zusagen hapert es manchmal ein bißchen.
Enge Terminschienen bei den Projekten, nicht immer nachvollziehbare Zusagen gegenüber dem Bauherrn.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, Unterstützung untereinander, gutes Betriebsklima
Abwechselungsreiche Projekte, vielfältige Bauten, von Wohnungsbau, Altenwohnheime, Hotels, Einkaufszentren, etc.
Die Kommunikation könnte man noch erheblich verbessern, in den einzelnen Abteilungen, sowie auch zwischen den Abteilungen, zu wenig Besprechungen /Abstimmungen, man könnte dadurch die Arbeit effektiver machen, und evtl. manche Überstunde vermeiden.
Gleichberechtigung ist vorhanden, nach Elternzeit ein Widereinstieg gewünscht
Faire Behandlung, ältere Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt
Man kann sich regelmässige Weiterbildungen eigenständig raussuchen. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter öfter nach Ihren Talenten /Fähigkeiten eingesetzt werden.
Wer würde hier nicht schreiben, es könnte mehr sein.
Freiwilliges 13. Monatsgehalt, geteilt in Urlaubs- und Weihnachtsgeld. In schlechteren wirtschaftlichen Zeiten wurde es auch jahrelang nicht gezahlt. Im Allgemeinen pünktliche Gehaltszahlungen.
Hohe Geräuschkulisse, da Grossraumbüro. Beleuchtung /Ausleuchtung des Arbeitsplatzes könnte ein bißchen besser sein, Pausenraum mit Akustikplatten und Empfang sind umgestaltet worden, wurde nach und nach etwas getan.
Computer werden gepflegt bzw. upgedatet. Fussbodenheizung bei Nadelfilzboden, für starke Allergiker nicht so gut geeignet.
Kaffee, Wasser und Obst stehen kostenfrei zur Verfügung. Müll wird getrennt.
Viel Arbeit, was ja positiv ist, aber zur Folge hat, dass regelmässig in den Sommermonaten Überstunden angeordnet werden. Urlaub passt selten, im Sommer ein kleines Problemchen, die Mitarbeiter die da sind, haben sehr viel zu tun mit Vertretungen. Wir sind oft zu Wenige für das Arbeitsvolumen.
Das Ansehen nach aussen ist gut. Intern versteht man nicht immer die Entscheidungen /Anordnungen der Geschäftsleitung, da entsteht oft Unverständnis /Ärger.
Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Kaffee, Wasser und Obst stehen kostenfrei zur Verfügung
Es fehlt oft die Zeit, auf Grund von engen Terminschienen oder Altlasten von noch laufenden zu Ende gehenden Projekten, die noch bearbeitet werden müssen, eine Abstimmung am Anfang eines Projektes zu treffen. Vorlaufzeit von neuen Projekten fehlt oft. Regelmässige Projekt-Beprechungen finden leider selten statt.
Immer ein offenes Ohr
