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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NIBC Bank Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NIBC Bank Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NIBC Bank Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die permanente Kontrolle der persönlichen Arbeitsleistung steht im Vordergrund

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Management by delegation and chaos.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang untereinander ist bis zu einem gewissen Grad okay

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Kommentar bei Arbeitsbedingungen. Manche sind eben gleicher als gleich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ignoranz nationaler Vorschriften und entsprechende Beratungsresitenz

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind interessant, aber durch fehlende Personalplanung ständige Überforderung

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