Potential der Mitarbeiter bleibt ungenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit mit Auto und ÖPNV. Interessante und nicht alltägliche Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere
Verbesserungsvorschläge
Das Potential der MA erkennen und nutzen. Mehr Produktschulungen für alle (!) MA. Förderung von Coaching- und Trainingsprogrammen. Mehr Kenntnisse von Arbeitnehmerrechten.
Arbeitsatmosphäre
Kühl bis frostig. Außer frau macht *oben* schöne Augen.
Kommunikation
Was heute gilt wird morgen über Bord geworfen, um es letztlich doch umzusetzen. Mitarbeitergespräche nur, um selbst die kleinsten Fehler zu tadeln. "Nicht getadelt ist Lob genug".
Kollegenzusammenhalt
Bei 95% weiblicher Mitarbeiterinnen wäre Zickenkrieg zu hart gesagt, aber die Tendenz dahin ist deutlich zu spüren.
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort auch wenn nerviges Denglisch hier täglich vorkommt. Wer pünktlich anfängt und pünktlich Feierabend macht, bekommt schon ml ein "Wir sind hier nicht bei der Post!" an den Kopf geworfen. Kein Urlaub im Valentins-, Oster- oder Weihnachtsgeschäft.
Vorgesetztenverhalten
Frau kommt sich nicht selten wie Arbeitsvieh vor. Selbst konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden abgebügelt. Wer seine Rechte offensiv einfordert, erlebt das wahre Gesicht. Ein Mobbing von *oben* habe ich noch nie gesehen und wollte das auch nicht mitmachen. Wer gerne kriecht, kommt besser mit der GL klar
Interessante Aufgaben
Monoton. Und wenn scheinbar (!) weniger zu tun ist, bekommt man Aufgaben unter der Qualifikation. Hier werden Kompetenzen der Mitarbeiterinnen nicht gesehen und schon gar nicht ausgeschöpft. Bei hohem Bestell-Aufkommen werden kreative Köpfe schon mal für einige Tage in das Lager zum Verpacken geschickt. Häufige Inventuren bei Auftragsflaute, um die MA auch ach Stunden zu beschäftigen.
Gleichberechtigung
Null. Aber wer hübsch ist, hat es hier leichter.
Keine Schwerbehinderten, weniger älter MA.
Umgang mit älteren Kollegen
So gut wie niemand ist Ü50.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung eher unterdurchschnittlich und alt. Es wird nur in das Notwendigste investiert - solange die Fassade nach außen stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird noch nicht mal an Mülltrennung oder ein papierloses Office gedacht. Ist eher ein Un-Bewusstsein,´.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleiche Arbeit aber ungleiche Bezahlung. Wo gibt es denn sowas? Über den gesetzlichen Rahmen hinaus gibt es nichts.
Image
MA reden, wenn überhaupt, unter sich eher kritisch über das Unternehmen. Daran sollte sich frau nicht beteiligen, weil hier schnell an *oben* "berichtet" wird. Nach außen wird ein blütenweißes Image vorgespielt.
Karriere/Weiterbildung
Gar nicht! Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Frau wird für eine Aufgabe eingestellt und bleibt an dieser Position stehen. Karriere mach grau woanders.