Das Büro glänzt, die Kultur nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragen und Anliegen von Mitarbeitern werden nicht zuverlässig bearbeitet, kein Antworte
Verbesserungsvorschläge
wünsche mir, dass das Unternehmen das Thema Diskriminierung und Feindlichkeit ernst nimmt
Karriere/Weiterbildung
In kurzer Zeit haben viele Mitarbeiter gekündigt oder Firma verlassen. Das zeigt, dass es intern große Probleme gibt. Wenn so viele Menschen gehen, sollte Firma überlegen, warum das passiert. Neue Mitarbeiter kommen, aber viele bleiben nicht lange. Das ist kein gutes Zeichen-
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, soweit es möglich ist. Aber wegen vielen Kündigungen und häufigem Personalwechsel ist es schwer, langfristig ein starkes Team aufzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Der Schein trügt. Die Personen, die das Unternehmen nach außen repräsentieren, scheinen in der Praxis nicht diejenigen zu sein, die tatsächlich Verantwortung übernehmen oder das Unternehmen effektiv führen. Entscheidungen wirken unkoordiniert, Zuständigkeiten sind häufig unklar, und es entsteht der Eindruck, dass es an einer klaren Führung sowie an einer einheitlichen Ausrichtung fehlt.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes Büro kann fehlende Wertschätzung, schlechte Führung und mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten nicht ersetzen. Wie ein Haus ohne soul.
Kommunikation
Ich habe Gefühl, nur sehr wenige Personen haben Fähigkeit, Team oder auch einzelne Mitarbeiter gut zu führen. Führung ist nicht nur Arbeit geben. Gute Führung muss auch zuhören, Problem lösen, fair sein und Mitarbeiter unterstützen. Das habe ich leider selten gesehen.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter bekommen gleiche Behandlung. Manche Personen werden bevorzugt, andere haben trotz guter Leistung keine gleiche Chance. Das macht viele Mitarbeiter unzufrieden.
Auch Aufstiegschancen gibt es fast keine. Egal wie viel man arbeitet oder wie gut Leistung ist, es ist sehr schwer oder unmöglich, sich weiterzuentwickeln. Karriere hängt oft nicht von Leistung ab, sondern davon, wen man kennt oder wer bevorzugt wird. Das ist nicht motivierend.