28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nickl & Partner Architekten AG Bewertungen
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Temporär für den CV vielleicht, langfristig keine Empfehlung! Kein Home-Office, niedriges Gehalt, unsympatische GFs!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung bei Nickl & Partner Architekten AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prestigeträchtiges Image, sieht hervorragend aus im Lebenslauf und der Großteil der Kollegen ist jung und ambitioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein moderner Arbeitsplatz. Kein Home-Office, keine Stehtische, Kaffee kostet Geld, grundsätzlich eher niedriges Gehalt. Außerdem das bereits angesprochene grundsätzliche Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber allen Mitarbeitern. Es wird angenommen, dass Arbeitszeitbetrug vorauszusetzen ist, wenn man Kollegen Home-Office ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Einen modernen Arbeitsplatz schaffen: Hoime-Office Möglichkeit bis 50%, Stehtische, kostenloser Kaffee... den Standard eben.
Arbeitsatmosphäre
I.d.R. ganz gut.
Image
Gutes, prestigeträchtiges Image. Weltspitze was gersundheitsbauten angeht. Das muss man dem Unternhemen lassen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Das Projekt kommt vor allem. Ja auch vor Familie, Kindern und der eigenen Gesundheit.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es nur, wenn man sich aktiv darum kümmert.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher im niedrigen branchenvergleichbaren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig modular und viel konventionell gebaut. Architektur ist hier ein Produkt, kein vermächtnis. Das merkt man auch and der Qualität der Architektur und somit am Umweltbewustsein.
Kollegenzusammenhalt
Viele junge und gut vernetzte Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Es scheint keinen implizierten Hirarchieunterschied zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern in den gleichen Rollen zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung (2x Friedrich Merz) "wir müssen alle mehr arbeiteten" sind nicht sehr kooperativ oder an den Meinungen der breiten Mitarbeiterschaft interessiert. Home-Office generell ganz exlizit ein rotes Tuch, auch im Notfall oder bei krankem Kind. Die Teamleiter, die ich hatte, waren alle völlig in Ordnung und fair.
Arbeitsbedingungen
Home-Office generell nicht möglich, auch im Notfall oder explizit bei krankem Kind nicht möglich. Es herrscht ein generelles Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Es wird angenommen, dass Arbeitszeitbetrug vorauszusetzen ist, wenn man Kollegen Home-Office ermöglicht.
Kommunikation
Eigentlich immer relativ gut sowohl nach oben, als auch nach unten, je nach Team.
Gleichberechtigung
Teilweise habe nicht nur ich seitens der Geschäftsführung mehrmals fremdenfeindliche Kommentare überhört, auf die ich ungern näher eingehen möchte.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für Gesundheitsbauten interessiert Ja, ansonsten Nein.
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Zwischen Anspruch und Realität – Verbesserungspotenzial bei Führung und Kommunikation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nickl & Partner Architekten AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten und anspruchsvollen Projekte sowie die Möglichkeit, fachlich Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv sind die engagierten Kollegen und die vorhandene fachliche Kompetenz innerhalb des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise ausgeprägte Kontrollkultur und die nicht immer transparente Kommunikation. Entscheidungen und Informationen könnten nachvollziehbarer vermittelt werden. Aus meiner Sicht besteht insbesondere bei Vertrauen, Wertschätzung und Führungskultur deutlicher Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte stärker über Ziele, Verantwortung und Ergebnisse erfolgen und weniger über laufende Kontrolle. Gleichzeitig wären eine transparentere Kommunikation, klarere Entscheidungswege und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wünschenswert. Führungskräfte sollten stärker in moderner Mitarbeiterführung und Kommunikation geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Kontrolle anstelle von Vertrauen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird dadurch teilweise erschwert.
Image
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über ein gutes und professionelles Image und interessante Projekte.
Work-Life-Balance
Je nach Position und Verantwortungsbereich sehr unterschiedlich. Hohe Arbeitsbelastung und kurzfristige Anforderungen können die Balance beeinträchtigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich. Transparente Karrierewege und eine systematischere Förderung von Mitarbeitern könnten jedoch verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist grundsätzlich angemessen, bietet jedoch aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IGrundsätzlich vorhanden, könnte aber insbesondere im täglichen Handeln und bei konkreten Maßnahmen noch konsequenter umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams grundsätzlich gut. Allerdings wird der Zusammenhalt teilweise durch organisatorische und hierarchische Strukturen erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird grundsätzlich geschätzt. Gleichzeitig könnte die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeiter teilweise stärker genutzt und in Entscheidungen einbezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise stark kontrollorientiert. Mehr Vertrauen, klare Kommunikation und mehr Entscheidungsspielraum für die Mitarbeiter wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich ordentlich, könnten aber in Bezug auf moderne Arbeitsformen, Kommunikation und Ausstattung weiterentwickelt werden.
Kommunikation
Ausbaufähig. Informationen werden nicht immer transparent, rechtzeitig oder über die richtigen Wege kommuniziert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich vorhanden, wobei die tatsächliche Gleichbehandlung teilweise stark von der jeweiligen Führungsebene und Position abhängt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind grundsätzlich anspruchsvoll und interessant.
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Das Büro glänzt, die Kultur nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Nickl & Partner Architekten AG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragen und Anliegen von Mitarbeitern werden nicht zuverlässig bearbeitet, kein Antworte
Verbesserungsvorschläge
wünsche mir, dass das Unternehmen das Thema Diskriminierung und Feindlichkeit ernst nimmt
Karriere/Weiterbildung
In kurzer Zeit haben viele Mitarbeiter gekündigt oder Firma verlassen. Das zeigt, dass es intern große Probleme gibt. Wenn so viele Menschen gehen, sollte Firma überlegen, warum das passiert. Neue Mitarbeiter kommen, aber viele bleiben nicht lange. Das ist kein gutes Zeichen-
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, soweit es möglich ist. Aber wegen vielen Kündigungen und häufigem Personalwechsel ist es schwer, langfristig ein starkes Team aufzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Der Schein trügt. Die Personen, die das Unternehmen nach außen repräsentieren, scheinen in der Praxis nicht diejenigen zu sein, die tatsächlich Verantwortung übernehmen oder das Unternehmen effektiv führen. Entscheidungen wirken unkoordiniert, Zuständigkeiten sind häufig unklar, und es entsteht der Eindruck, dass es an einer klaren Führung sowie an einer einheitlichen Ausrichtung fehlt.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes Büro kann fehlende Wertschätzung, schlechte Führung und mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten nicht ersetzen. Wie ein Haus ohne soul.
Kommunikation
Ich habe Gefühl, nur sehr wenige Personen haben Fähigkeit, Team oder auch einzelne Mitarbeiter gut zu führen. Führung ist nicht nur Arbeit geben. Gute Führung muss auch zuhören, Problem lösen, fair sein und Mitarbeiter unterstützen. Das habe ich leider selten gesehen.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter bekommen gleiche Behandlung. Manche Personen werden bevorzugt, andere haben trotz guter Leistung keine gleiche Chance. Das macht viele Mitarbeiter unzufrieden.
Auch Aufstiegschancen gibt es fast keine. Egal wie viel man arbeitet oder wie gut Leistung ist, es ist sehr schwer oder unmöglich, sich weiterzuentwickeln. Karriere hängt oft nicht von Leistung ab, sondern davon, wen man kennt oder wer bevorzugt wird. Das ist nicht motivierend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Guter Ruf, aber nur Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nickl & Partner Architekten AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt die kritischen Kommentare auf Kununu – die auf realen Erfahrungen basieren – juristisch entfernen zu lassen, wäre es längst überfällig, sich ehrlich zu hinterfragen. Nicht Ausreden oder Vertuschung, sondern ein wirklicher Mentalitätswechsel mit echten, inklusiven Lösungen wäre der einzige glaubwürdige Weg.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist schlecht: Feedback oder Lob gibt es praktisch nie, selbst dann nicht, wenn man erfolgreich Projekte gewinnt. Mitarbeitende werden nicht als Menschen gesehen, sondern lediglich als austauschbare Arbeitskräfte.
Image
Das Büro ist ja im Forschung- und Gesundheitsbau bekannt. Es gibt akademische Bücher, manche Projekte sind auch ja anspruchsvoll.
Work-Life-Balance
Besonders für die Projektleiter und Mitarbeiter mit Kinder konnte man über Work-Life Balance reden. Aber für die andere Mitarbeiter, die wirklich arbeiten, war es nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Das Büro mag für Projektleiter interessant sein, die auf eine entspannte Work-Life-Balance und weniger Stress setzen. Für Junior- oder Senior-Architekt:innen hingegen lohnt es sich kaum: Sie werden von Vorgesetzten oft nur als „CAD-Monkeys“ betrachtet und sind permanent überlastet.
Gehalt/Benefits
Durch Bonusversprechen und Restaurantzuschüsse wirkt das Gehalt zunächst attraktiv. Doch Vorsicht: Diese Leistungen sind freiwillig und in der Praxis kaum verlässlich. Die Wahrscheinlichkeit, den Bonus tatsächlich in der erwarteten Höhe zu bekommen, ist sehr gering. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass in diesem internationalen Team kein wirklich faires Gehalt angeboten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wurde im Büro kaum ernsthaft behandelt – zumindest hat es mir diesen Eindruck hinterlassen. Einen zusätzlichen Stern verdient höchstens das internationale Vortragsprogramm, das allerdings eher durch die Beiträge der anderen Teilnehmer überzeugt hat.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kolleg:innen waren überwiegend sehr gut und inspirierend, die Zusammenarbeit oft motivierend. Leider gab es auch einige extrem toxische Personen mit starker Ellbogenmentalität – und genau diese Typen scheinen im Unternehmen am längsten zu überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine sehr altmodische Firmenkultur hat es leider erlaubt, arrogante, unhöffliche und Respeklose Kollegen im Büro zu haben. Außerdem gab es natürlich Außnahmen, ich denke, die bleiben auch nicht länger in dieser Firma.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlte durchgehend an kompetenten Führungskräften. Kaum jemand hatte echtes Talent oder die Fähigkeit, ein Team zu leiten.
Arbeitsbedingungen
Open Office. Schlecht klimatisiertes Büro in Berlin, modernes neues Gebäude in München.
Kommunikation
Eine Firmenkultur, die auf Kommunikation basiert, existiert schlicht nicht – dieses Wort scheint im Wörterbuch der Firma zu fehlen. Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden von Vorgesetzten regelmäßig als „Quatsch“ abgetan. Gleichzeitig wirkt es so, als hätte HR plötzlich ein Budget für Kommunikation – allerdings nicht, um echte Dialoge zu fördern, sondern um den Kununu-Score künstlich hochzutreiben. Kritische, aber reale Kommentare sollen über Anwälte entfernt und durch Fake-Bewertungen von Partnern oder HR selbst ersetzt werden.
Gleichberechtigung
Der schlechte Ruf in Bezug auf Gleichberechtigung ist in der Architekturszene längst bekannt – besonders unter internationalen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden und Projekte im Bereich Forschung und Gesundheitswesen. Aber die Projekte wiederholen sich immer, die Leute waren nicht offen für Neuigkeit.
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Perfekter Platz für ambitionierte Deutsche, kein guter Platz für Ausländer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Nickl & Partner Architekten AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagsessen war immer etwas, worauf man sich gefreut hat. Es gibt eine Mittagsessen-Kultur und die Kollegen/innen würden immer zusammen essen gehen. Das Büro bietet auch Gutscheine an, die dafür benutzt werden können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, es geht nur um Geld, Qualität von Architektur wird nicht berücksichtigt. Keine Wertschätzung, Arbeitnehmer sind "ersatzbar" laut der Führung
Ausbeutung ist sehr Präsent, das betrifft meistens Ausländer und manchmal Deutsche, die introvertiert und bescheiden sind.
Die Führung hat keine Ahnung, wer in Wirklichkeit die Arbeit macht, und ihnen ist das egal, solange Arbeit sich erledigt.
Verbesserungsvorschläge
den Arbeitnehmern zuzuhören und transparenter zu sein, aber das würde nie funktionieren, wenn man weiß, wie altmodisch dieses Büro ist.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen/innen sind sehr freundlich und nett (die meisten von ihnen zumindest)
manche haben keine Prinzipien und würden alles tun, um mehr Geld und Anerkennung zu bekommen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist sehr gut im Vergleich mit anderen Architekturbüros. Bestimmte Abteilungen müssen ab und zu Überstunden machen wegen Abgaben aber alle Stünden werden ausgeglichen (ausgezahlt oder durch Ausgleichtage)
Karriere/Weiterbildung
Manche können innerhalb weniger Jahre Projektleiter werden, während Andere ewig in demselben Job bleiben.
Weiterbildung als Konzept existiert aber die ist nur für bestimmte Mitarbeiter zugänglich, das ist abhängig davon, ob der Arbeitnehmer der Führung gefällt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist nur ein Begriff, der für Wettbewerbe und Präsentationen existiert, keiner interessiert sich dafür. der wichtigste Aspekt ist Geld. Wenn es bedeutet, mehr geld zu bekommen, dann wird das Projekt "nachhaltig" sein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen/innen versuchen, miteinander zu kommunizieren und immer transparente Diskussion zu haben. Sie helfen einander auch, da es keine richtige Anleitung gibt
Umgang mit älteren Kollegen
die Kollegen/innen sind einfach freundlich und nett, unabhängig davon, wie alt sie sind. Es gibt allerdings Sprachbarriere, die Hälfte sprechen nur Deutsch und haben Schwierigkeiten mit Ausländern zu kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar, die basieren auf Geld.
Sehr alt modisch mit Hierarchie obwohl etwas anderes behauptet wird. Die Meinung von den Arbeitnehmern wird nicht berücksichtigt.
Kommunikation
das Wort Kommunikation existiert bei dieser Firma nicht. Jede Entscheidung kommt als Überraschung. Egal, ob es um deine Aufgaben oder dein Team geht, du würdest davon zufällig hören.
Gleichberechtigung
es besteht ein Korrelation zwischen dem Gehalt, der Karriereentwicklung und dem Hintergrund des Arbeitnehmers. das Management ist in den meisten Fällen nicht bereit, in ausländische Arbeitskräfte zu investieren.
Interessante Aufgaben
nichts besonderes, die Aufgaben sind eigentlich nur was gemacht werden soll. Kein Spielraum für Kreativität und ausprobieren.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Klasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nickl & Partner Architekten AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle Aufträge, aber dennoch nicht zu empfehlen. Schlechte Führung. Es kommt auch auf das Team an.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Nickl & Partner Architekten AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagessen
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Büroführung muss her. Der angegebene Geschäftsführer ist eigentlich keiner. Die alte Riege hält das Zepter unscheinbar in der Hand.
Image
Ich höre so viel schlechte Meinungen, unterstützt durch die starke Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Endlich gab es neue Stühle.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Nickl & Partner Architekten AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strategien
Verbesserungsvorschläge
Perspektivwechsel ermöglichen und Wertschätzung zum Ausdruck bringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr professionelle Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Nickl & Partner Architekten AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht um Gerechtigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört nicht immer gut zu
Verbesserungsvorschläge
Perspektivwechsel wagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Trotz einiger kleinerer interner Probleme ist das Büro ein toller Ort, wo du wachsen und tolle Erfahrung machen kannst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nickl & Partner Architekten AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen, Entwicklungsmöglichkeiten, Die Chefs sind stets bemüht, den Arbeitnehmern zuzuhören und sich für ein besseres Arbeitsumfeld einzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie müssen mehr dafür kämpfen, ihre guten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nickl & Partner Architekten durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 53% der Bewertenden würden Nickl & Partner Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nickl & Partner Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.