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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die interessanten und anspruchsvollen Projekte sowie die Möglichkeit, fachlich Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv sind die engagierten Kollegen und die vorhandene fachliche Kompetenz innerhalb des Unternehmens.
Prestigeträchtiges Image, sieht hervorragend aus im Lebenslauf und der Großteil der Kollegen ist jung und ambitioniert.
Mittagsessen war immer etwas, worauf man sich gefreut hat. Es gibt eine Mittagsessen-Kultur und die Kollegen/innen würden immer zusammen essen gehen. Das Büro bietet auch Gutscheine an, die dafür benutzt werden können
Bemüht um Gerechtigkeit
Mittagessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein moderner Arbeitsplatz. Kein Home-Office, keine Stehtische, Kaffee kostet Geld, grundsätzlich eher niedriges Gehalt. Außerdem das bereits angesprochene grundsätzliche Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber allen Mitarbeitern. Es wird angenommen, dass Arbeitszeitbetrug vorauszusetzen ist, wenn man Kollegen Home-Office ermöglicht.
Die teilweise ausgeprägte Kontrollkultur und die nicht immer transparente Kommunikation. Entscheidungen und Informationen könnten nachvollziehbarer vermittelt werden. Aus meiner Sicht besteht insbesondere bei Vertrauen, Wertschätzung und Führungskultur deutlicher Verbesserungsbedarf.
Fragen und Anliegen von Mitarbeitern werden nicht zuverlässig bearbeitet, kein Antworte
Keine Kommunikation, es geht nur um Geld, Qualität von Architektur wird nicht berücksichtigt. Keine Wertschätzung, Arbeitnehmer sind "ersatzbar" laut der Führung
Ausbeutung ist sehr Präsent, das betrifft meistens Ausländer und manchmal Deutsche, die introvertiert und bescheiden sind.
Die Führung hat keine Ahnung, wer in Wirklichkeit die Arbeit macht, und ihnen ist das egal, solange Arbeit sich erledigt.
Fehlende Strategien
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte stärker über Ziele, Verantwortung und Ergebnisse erfolgen und weniger über laufende Kontrolle. Gleichzeitig wären eine transparentere Kommunikation, klarere Entscheidungswege und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wünschenswert. Führungskräfte sollten stärker in moderner Mitarbeiterführung und Kommunikation geschult werden.
wünsche mir, dass das Unternehmen das Thema Diskriminierung und Feindlichkeit ernst nimmt
Einen modernen Arbeitsplatz schaffen: Hoime-Office Möglichkeit bis 50%, Stehtische, kostenloser Kaffee... den Standard eben.
Anstatt die kritischen Kommentare auf Kununu – die auf realen Erfahrungen basieren – juristisch entfernen zu lassen, wäre es längst überfällig, sich ehrlich zu hinterfragen. Nicht Ausreden oder Vertuschung, sondern ein wirklicher Mentalitätswechsel mit echten, inklusiven Lösungen wäre der einzige glaubwürdige Weg.
Eine bessere Büroführung muss her. Der angegebene Geschäftsführer ist eigentlich keiner. Die alte Riege hält das Zepter unscheinbar in der Hand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Nickl & Partner Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Teams grundsätzlich gut. Allerdings wird der Zusammenhalt teilweise durch organisatorische und hierarchische Strukturen erschwert.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, soweit es möglich ist. Aber wegen vielen Kündigungen und häufigem Personalwechsel ist es schwer, langfristig ein starkes Team aufzubauen.
Viele junge und gut vernetzte Kollegen
Die direkten Kolleg:innen waren überwiegend sehr gut und inspirierend, die Zusammenarbeit oft motivierend. Leider gab es auch einige extrem toxische Personen mit starker Ellbogenmentalität – und genau diese Typen scheinen im Unternehmen am längsten zu überleben.
In meinem Team ist der Zusammenhalt super. Im Wettbewerb herrscht auch ein gutes Klima.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nickl & Partner Architekten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Schein trügt. Die Personen, die das Unternehmen nach außen repräsentieren, scheinen in der Praxis nicht diejenigen zu sein, die tatsächlich Verantwortung übernehmen oder das Unternehmen effektiv führen. Entscheidungen wirken unkoordiniert, Zuständigkeiten sind häufig unklar, und es entsteht der Eindruck, dass es an einer klaren Führung sowie an einer einheitlichen Ausrichtung fehlt.
Die Geschäftsführung (2x Friedrich Merz) "wir müssen alle mehr arbeiteten" sind nicht sehr kooperativ oder an den Meinungen der breiten Mitarbeiterschaft interessiert. Home-Office generell ganz exlizit ein rotes Tuch, auch im Notfall oder bei krankem Kind. Die Teamleiter, die ich hatte, waren alle völlig in Ordnung und fair.
Teilweise stark kontrollorientiert. Mehr Vertrauen, klare Kommunikation und mehr Entscheidungsspielraum für die Mitarbeiter wären wünschenswert.
Die Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar, die basieren auf Geld.
Sehr alt modisch mit Hierarchie obwohl etwas anderes behauptet wird. Die Meinung von den Arbeitnehmern wird nicht berücksichtigt.
Es fehlte durchgehend an kompetenten Führungskräften. Kaum jemand hatte echtes Talent oder die Fähigkeit, ein Team zu leiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich. Transparente Karrierewege und eine systematischere Förderung von Mitarbeitern könnten jedoch verbessert werden.
In kurzer Zeit haben viele Mitarbeiter gekündigt oder Firma verlassen. Das zeigt, dass es intern große Probleme gibt. Wenn so viele Menschen gehen, sollte Firma überlegen, warum das passiert. Neue Mitarbeiter kommen, aber viele bleiben nicht lange. Das ist kein gutes Zeichen-
Fortbildungen gibt es nur, wenn man sich aktiv darum kümmert.
Das Büro mag für Projektleiter interessant sein, die auf eine entspannte Work-Life-Balance und weniger Stress setzen. Für Junior- oder Senior-Architekt:innen hingegen lohnt es sich kaum: Sie werden von Vorgesetzten oft nur als „CAD-Monkeys“ betrachtet und sind permanent überlastet.
Manche können innerhalb weniger Jahre Projektleiter werden, während Andere ewig in demselben Job bleiben.
Weiterbildung als Konzept existiert aber die ist nur für bestimmte Mitarbeiter zugänglich, das ist abhängig davon, ob der Arbeitnehmer der Führung gefällt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nickl & Partner Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Nickl & Partner Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nickl & Partner Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nickl & Partner Architekten als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Nickl & Partner Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nickl & Partner Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur