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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Es war irgendwie sehr unangenehm, fühlt man immer unter Druck. Die Außer MA mit Kinder und Projektleiter war Home Office nicht erlaubt, sogar in der Corona Zeit, weil es kein Vertrauen an Mitarbeiter gab.
Es klingt gut, dass das Büro ein der besten Büros im Forschung- und Gesundheitsbau ist. Es gibt akademische Bücher oder Vorlesungen, die das Büro regelmäßig organisiert. Manche Projekte sind auch ja anspruchsvoll.
Besonders für die Projektleiter und Mitarbeiter mit Kinder konnte man über Work-Life Balance reden. Aber für die andere Mitarbeiter, die wirklich arbeiten, war es nicht der Fall.
Ich denke, das Büro ist besonders gut für erfahrene Projektleiter, die Work-Life Balance und weniger Stress haben wollen, sonst lohnt es sich nicht als Junior/Senior Architekt (als CAD Monkey von den Vorgesetzten angesehen, wenn sie nicht telefonieren) immer überlastet zu sein.
Dank Weihnachtsgeld und Restaurantzuschuss klingt das Gehalt am Anfang attraktiv aber es könnte leider unter durchschnittlich bleiben, abhängig von Verhandlungen. Faires Gehalt würde meistens nicht angeboten werden, wenn man bescheiden ist, und nicht offen anspricht. Leider sollte man auch berücksichtigen, dass ausländische Mitarbeiter dort wenig verdienen.
Das Thema Nachhaltigkeit war immer für Marketing in den Projekten erwähnt aber ich denke, nicht so seriös.
Die Kollegen waren meistens sehr gut und inspirierend, zusammenzuarbeiten. Aber manche waren super toxisch, darauf man immer beachten sollte.
Die ältere Kollegen waren ja viel geschätzt, aber leider waren manche sehr arrogant, unhöflich und respektlos. Die Firmenkultur und das Vorbild der Firma hat erlaubt, diese Kollegen solche Verhältnisse zu behalten.
Die Vorgesetzte haben sich damals nicht bemüht, eine Lösung zu finden, wenn die Mitarbeiter allgemeine Probleme oder Konflikte im Büro vorstellen wollten, sie haben die einfach ignoriert.
Open Office finde ich schon gut. Aber die klimatische Bedingungen muss man erwähnen. Die Belüftung im Winter und Sommer ist sehr großes Problem.
Es gab gar keine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte. Leider waren jährliche MA Gespräche nie genug, die Probleme zusammen zu besprechen. Es bräuchte auf jeden Fall wöchentliche Jourfix, einen Austausch über die Projekte, Ergebnisse, Änderungen zu haben, aber diese Idee war auch von Vorgesetzten immer "Quatsch" gefunden.
Theoretisch hört man das Wort Gleichberechtigung immer in Firmenkultur. Aber praktisch kann man diese Werte nicht fühlen, wenn die Vorgesetzte fast immer die deutsch muttersprachige MA werben und mehr vertrauen. Ich denke, es gibt leider keine faire Aufstiegschancen für jeder.
Da das Büro berühmt ist, hat man immer interessante Kunden und Projekte im Bereich Forschung und Gesundheitswesen. Aber die Projekte wiederholt sich immer, man kann nicht immer eine neue Idee vorstellen, die Leute waren nicht offen für Neuigkeit.
Projekte, Image
Homeoffice Regelungen, Umgang mit Covid-19
- Homeoffice erlauben, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern zahlt sich aus!
- Covid-19 Regeln vorleben
- Kranke Mitarbeiter (Grippe, Schnupfen, Covid-19) heimschicken und NICHT dazu zwingen, ins Büro zu kommen
- Kurse bzgl. Projektmanagement und Umgang mit Mitarbeitern für Führungspersonal anbieten --> hoher Nachholbedarf
- Atmosphäre der Kollegialität und des Zusammenhalts erschaffen - muss von Führungspersonen vorgelebt werden
Arbeitsatmosphäre könnte besser sein, v.a. wurde durch Covid-19 die teilweise schlechte Führung deutlich. Bsp.: Bei wichtigen Meetings zum Thema Homeoffice und Kurzarbeit zeigten sich Führungspersonen nicht an der Meinung des Teams interessiert - es wurde lieber am Handy gespielt und aktiv das Desinteresse gezeigt, als die nächsten Schritte vorzustellen und auf Fragen einzugehen.
Viele Kollegen legen einen fahrlässigen Umgang mit Covid-19 an den Tag, d.h. Abstände und Maskenpflicht werden nicht eingehalten; das Ganze wird vom Management vorgelebt.
Die ersten 17 Überstunden im Monat werden nicht gezahlt. Wochenendarbeit aber Ausnahme (Abteilungsabhängig)
Interne Fachvorträge und Weiterbildungen vorhanden
Kollegen sind gestresst und helfen sich nicht gegenseitig
Insgesamt ein junges Team, ältere Kollegen werden geschätzt
Z.T. sehr unprofessionelles Vorgesetztenverhalten:
- es wird geschrien statt argumentiert
- es wird keine Verantwortung übernommen und Regeln werden nicht vorgelebt (z.B. Abstandsregeln)
Katastrophale Kommunikation zu Covid-19:
- offene Kommunikation darüber, dass Mitarbeitern der verantwortliche Umgang mit Homeoffice nicht zugetraut wird; Homeoffice ist per se nicht erlaubt
- es wurde Mitarbeitern per E-Mail mitgeteilt, bei Schnupfen- und Grippesymptomen nicht zu Hause zu bleiben, sondern weiterhin in die Firma zu kommen (mit Maske)
- die Covid-19 Infektion eines Mitarbeiters wurde verschwiegen; durch Flurfunk wurde in Erfahrung gebracht, dass der Mitarbeiter weiterhin, wissentlich, im Büro gearbeitet hat (dem Management bekannt)
Große, interessante Projekte in verschiedenen Ländern. Es ist möglich, auch intern in andere Abteilungen zu wechseln.