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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich habe mich bei Nicolay sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt und bin jeden Tag sehr gerne zur Arbeit gekommen
Die Arbeitszeiten waren hervoragend auch bedingt durch die Gleitzeit und Urlaub wurde stets gewährt.
Weiterbildungen hätten mehr angeboten werden können aber aufgrund von Corona vielleicht auch nicht so einfach in den 3 Jahren die ich bei Nicolay gearbeitet habe.
Durch die IG-Metall und die Leistungszulage war die Arbeit stets gut und fair bezahlt.
Meine Kollegen, vor allem in meiner Abteilung aber auch mit vielen, die ich zu tun gehabt habe war einfach klasse
Auch ältere Kollegen wurden sehr geschätzt, vor allem weil allen bewusst war welchere Erfahrungsschatz hinter langjährigen und somit oft auch älteren Kollegen steckt.
Das Vorgesetztenverhalten war sehr wertschätzend, konstruktiv und stets einwandfrei. Es war immer ein offenese Ohr vorhanden und man fühlte sich immer ernst genommen.
Mein Büro war sehr schön und lichtdurchflutet. Durch die Klimaanlage und Jalousien war es immer sehr angenehm.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen, den Abteilungen und mit dem direkten Vorgesetzten war immer einwandfrei und immer konstruktiv
Ich habe keine Unterscheidung zwischen Männern und Frauen feststellen können.
Meine Aufgaben waren sehr interssant und vielseitig.
Es war sehr angenehm bei Nicolay zu arbeiten, die Arbeitsatmosphäre hat mir gefallen, da ich keinen unangenehmen Leistungs- oder Zeitdruck empfunden habe. Besonders zu Beginn einer neuen Aufgabe waren die Mitarbeiter/Vorgesetzten sehr geduldig und Qualität war zunächst wichtiger als die Arbeitsgeschwindigkeit.
Ich habe mich häufig mit verschiedenen Mitarbeitern geredet, die schon lange dort arbeiten. Sie waren zufrieden und wussten zu schätzen, dass die Firma sich bspw. durch Sportangebote bemüht, einen guten Zusammenhalt zu fördern.
Es gibt viele unterschiedliche Zeitmodelle, in denen gearbeitet wird.
Ich habe mich schnell in der Firma wohl gefühlt und wurde gut aufgenommen (was für einen kurzzeitig Beschäftigten nicht immer der Fall ist, in anderen Firmen ist und bleibt man der Fremde der bald wieder geht)
Gestärkt wird der Zusammenhalt durch Angebote wie Volleyballspielen nach der Arbeit auf einem Volleyballfeld auf dem Gelände, und andere Angebote, die aufgrund von Corona nicht stattfinden konnten (gemeinsames Fahrrad fahren/joggen, jährliche Betriebsfeier, Wanderausflug über 2 Tage, im Winter Zumbakurse). Das merkt man den Mitarbeitern an. Natürlich kann es in Produktionsreihen, in denen man den ganzen Tag eng miteinander arbeitet auch mal zu Streit kommen, was aber selten der Fall war.
Ich habe es als sehr angenehm empfunden, das ich nie die Sorge haben musste, von Vorgesetzten Ärger zu bekommen, wenn etwas nicht richtig funktioniert hat. Man wird auf die Fehler/ Probleme hingewiesen und man soll lieber einmal mehr als zu wenig fragen.
Die Lärmbelastung ist in der meisten Arbeitsbereichen gering. Es wird stets darauf geachtet, dass die PSA (persönlich Schutzausrüstung) zur Verfügung steht und verwendet wird.
Die Kommunikation war gut. Wenn ein Produkt aus der Gegenschicht fehlerhaft war, wurde dafür gesorgt, dass die entsprechende verantwortliche Person darauf hingewiesen wird. Es gibt auch für die Mitarbeiter Informationstreffen, in denen Quartalszahlen Transparent gemacht werden.
In meiner Zeit als Beschäftigter durfte ich einige verschiedene Aufgaben machen, die Abwechslung ist aber im Normalfall nicht allzu groß. Das ist aber sehr unterschiedlich.
dass Ausnahmsweise mal sehr schnell auf eine veränderte Sitution auch sehr zielstrebig reagiert wurde
ab und an auch mal auf die Bedürfnisse der Produktionsbeschäftigten eingehen, nicht nur die Angestellten bevorzugt behandeln
es wird schon viel getan, viel mehr geht eigentlich nicht
war schon besser, es wird auch einiges dafür getan, dass sie sich verschlechtert
hat in den letzten Jahren sehr gelitten, durch eine erhöhte Fluktation bei den Beschäftigten, Befristete mussten oftmals durch nicht nachvollziehbare Gründe gehen
im großen und ganzen sind die Regelungen die unser Betriebsrat vereinbart für die Beschäftigten gut. Es gibt sehr viele Arbeistzeitmodelle um den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht zu werden.
beschränkt sich auf einen kleinen Teil der Angestellten
ist durch die Tarifbindung gut, extras gibt es aber keine
auch hir ginge es besser, liegt aber an allen Beschäftigten
es ist wie überall, jeder ist sich selbst an nächsten
so lange man Leistug wie ein Jüngerer brint ist alles gut, nur wenn es nachlässt, dann ist man nur noch Balast
hier sieht man immer wieder, dass sich Qualifikation halt nicht nur auf die Arbeitsprozesse beschränken, sondern Führung genau so wichtig ist.
Hier könnte einiges verbessert werden, nur wird es mit den jetzt handelnden Personen nichts besser werden
könnte man teilweise schon verbessern, sehr oft sehr einseitige Belastungen
sehr unterschiedlich, der Flurfunk und die Gerüchteküche funktioniert oftmals besser, als die Offizielle von den Verantwortlichen
eindeutig nein, die Arbeit von Frauen wird zu wenig wertgeschätzt
teilsweise ja, wenn man nicht gerade in der direkten Produktion arbeitet