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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit, Gehalt
Wenn wenn mich eine Person drei Wochen hintereinander von andere Stelle und nicht blinkt ihr findet das nicht merkwürdig und er stellt sich dann heraus dass das die Person ist die ein Familienmitglied von mir ganzes Jahr gemobbt hat und andere Kollegen auch ich kenne die Geschichten die ich ja nicht reinschreiben darf...
Bezahlung, Flexible Arbeitszeiten, recht unkompliziert wenn mal ein Termin während der Arbeitszeit ansteht
Branche, Produkte, interessante Aufgaben, Zusammenarbeit mit Kollegen
Siehe Bewertungspunkte.
Ich durfte als Praktikant sehr viel lernen, wurde vom ersten Tag an super betreut, habe sehr viele Erklärungen zu einzelnen Maschinen erhalten und war in die Unternehmensprozesse einbezogen. Es gab immer jemanden der sich Zeit genommen hat und ich durchlief alle Abteilungen. Mein Praktikum war super organisiert. Ich wusste wann ich wo sein werde.
Durfte in der Kantine umsonst essen. Am Ende gab es ein Feedback und auch ich durfte Feedback geben. Könnte mir keinen besseren Praktikumsplatz vorstellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sie meine Sachen angefasst haben, nach meiner Kündigung an dem gleichen Tag, wo ich meine Befürchtungen geäußert habe, gegenüber eine Kollegin und nach Schichtwechsel gefragt habe, da ich in dieser anderen Schicht wahrscheinlich jemanden finden werde, der mich auch ab und zu fahren kann da wo ich reinkam, nicht erwähnt wurde, dass samstags man auch arbeiten muss. Die Sache ist ich hab 100 % meines Einsätzes gezeigt aber die Leitung war äußerst unhöflich, nicht hilfsbereit.
Es geht um EKG. ...
Eine Strategie wie es in der Zukunft weitergeht fehlt komplett.
Aus dem Betriebsrat sind viele Kollegen ausgetreten und beim Rest stehen Eigeninteressen im Vordergrund und sie machen keinen guten Job.
Wertschätzung, Büroausstattung, IT
Keinen Weiterbildungsmöglichkeiten, Bezahlung, nicht Innovativ, es wird nicht in die Zukunft gedacht, neuen Ideen werden ausgebremst oder ignoriert. Hier sitzt man alles aus und wertet der Dinge. Keine offene Kommunikation,
Es ist niemand da der die Firma nachhaltig und langfristig nach vorne bringt.
Keiner der die Weichen in die richtige Richtung stellt und etwas bewegt. Prozesse, Ausstatung, Büros und Betriebsmittel aus dem letzen Jahrhundert
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Mitarbeiterin zu euch kommt, egal über Leiharbeit oder auch Angestellte und ihre Befürchtung äußert. Über mögliche Situation, die in Zukunft eintreten könnte, muss nicht fristlose Kündigung die Lösung sein. Die Person hat mich angestarrt, drei Wochen hintereinander und ich hab gedacht, es wird nicht passieren, aber die hat meine Schwester schon gemobbt, einen ganzen Monat und ich würde nicht nerven haben mit so einer Person zu sprechen, die mich schon angestarrt hat drei Wochen hintereinander und die ich ...
Führungskräfte sollten mehr Wertschätzung und Vertrauen zeigen, auf die Mitarbeiter hören und Verantwortung abgeben.
Nach dem Verkauf der Firma im Norden sollte man sich auf das Wesentliche konzentrieren und unnötige Posten und Ausgaben streichen. Eine klare Strategie muss dringend definiert und umgesetzt werden.
Darüber nachdenken wer den Laden am laufen hält und die belohnen, es gibt genug Mitarbeiter die sich "ausruhen" und absahnen, während andere sich wirklich bemühen und nicht gesehen werden.
Wenn gute Leute bleiben sollen, dann unternehmt dahingehen etwas! Dringend.
Bringt neue Ideen mit rein, solche Ideen die auch als Motivation gesehen werden.
Die Mitarbeiter in weitreichende Entscheidungen die sie betreffen mit einbinden. Offene und ehrliche Kommunikation mit den MA's. Die Mitarbeiter wahrnehmen und wertschätzen. Probleme anpacken und nicht schön reden. Mehr Mitarbeiter einstellen. Realistische Zielvereinbarungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Nicolay ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind beeindruckend
35 Stunden Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Brückentage... hier kann man sich nicht beschweren
Ist für mich mit 35 Stunden pro Woche okay und gut passend.
Dank dem Tarifvertrag eine 35 Stunden Woche. Homeoffice ist eine Option, aber hier werden die Berechtigungen je nach Beliebtheit bei dem Vorgesetzten vergeben.
Die Arbeitszeiten waren hervoragend auch bedingt durch die Gleitzeit und Urlaub wurde stets gewährt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nicolay ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
MEINE SACHEN WURDEN ANGEFASST.
PRIVATE GEGENSTÄNDE WURDEN MIR VOR DAS GEBÄUDE GEBRACHT.
ICH WURDE NICHT REINGELASSEN.
MEIN SPIND WURDE AUFGEMACHT.
Das hat Teamleiter von EKG Montage und noch eine Kollegin die er zugerufen hat sich erlaubt!!!!!!!!!!!!
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Es werden über Jahre hinweg Schulungen versprochen, die es aber niemals geben wird.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Man versucht die Mitarbeiter klein zu halten.
So gut wie nicht vorhanden. Mitarbeiter werden klein gehalten - keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Schulungen werden nicht genehmigt - keine Chance auf betriebliche Weiterbildung!
Es gibt interne Schulungen im Arbeitsbereich. Karrieremöglichkeiten sind eher nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nicolay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nicolay schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nicolay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nicolay als eher traditionell.
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