Nur wer das Firmenlied trällert kommt voran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch diese Bewertung wird nichts bewirken, außer vielleicht einer guten, in ein paar Tagen.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt alle paar Jahre die vorhandenen Prozesse neu aufzunehmen und dann doch nichts zu ändern, sollte man das Know How der Mitarbeiter nutzen, die tatsächlich die Arbeit machen und einen neuen Prozess auf der grünen Wiese planen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Unzufriedenheit. In der Firma wird zwar kommuniziert, dass alle wichtig sind, aber in der Realität zeigt sich, dass Vetternwirtschaft und ein guter Draht zu den Vorgesetzten wichtiger sind als die eigentliche Arbeit. Außerdem wird deutlich, dass nicht alle Abteilungen den gleichen Wert haben.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Meetings in denen viel geredet wird. Alles was man wirklich wissen muss gibt es im Flurfunk. Der funktioniert dafür aber sehr gut. Sonst müsste man fast glauben, dass Mitarbeiter nur wegen eines kürzeren Arbeitswegs die Firma verlassen und nicht etwa weil sie buchstäblich in den Keller verbannt oder anderweitig schikaniert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einiger Teams kann der Zusammenhalt sehr groß sein, in anderen Abteilungen herrscht großes Misstrauen, weil man nicht weiß wer was nach außen trägt. Einigkeit herrscht darüber, dass immer eine andere Abteilung schuld hat.
Work-Life-Balance
Das kann man nicht vereinheitlichen. Je nach Abteilung gibt es die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten, einige sieht man selten im Büro, andere dürfen gar kein Home Office machen. Wer im Schichtdienst arbeitet hat eigentlich gar keine Freiheiten mehr, weil im Gegensatz zu früher die Pläne vorgegeben werden. Bei schlechter Besetzung der Abteilungen kann es dann auch mal zu angeordneten Überstunden und Urlaubssperren kommen oder man darf dann auch mal am Samstag ins Büro.
Da wundert es nicht, dass es immer mehr Mitarbeiter gibt, die auch mal 6 Wochen am Stück fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Rückendeckung darf man nicht erwarten. Bauernopfer unter den Mitarbeitern werden immer gesucht, auch weil die Abteilungsleiter auch nicht immer sicher im Sattel sitzen. Da schützt man eher sich selbst. Feedback ist höchstens interessant um interne Kritiker mundtot zu machen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld kann zwar hochinteressant sein, aber man ist in erster Linie damit beschäftigt, gegen untaugliche Systeme, fehlende Prozesse und chronische Unterbesetzung zu kämpfen, so dass die eigentlichen Aufgaben darunter leiden. Schuld sind hier natürlich die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Als Frau kann man es bis zur Teamleiterin bringen, die Rolle wird allerdings seit ein paar Jahren so inflationär verteilt, dass man sowieso das Gefühl hat, dass jeder Zweite Teamleiter ist. Ansonsten hat es trotz hoher Fluktuation in vielen Jahren nur 2 Abteilungsleiterinnen gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es sowieso nicht und die, die über 60 waren haben lieber gekündigt anstatt bis zur Rente zu warten.
Arbeitsbedingungen
Für ein IT-Unternehmen, eigentlich für jedes Unternehmen, sind die Workstations erschreckend alt und die wenigsten Notebooks sind für mobiles Arbeiten geeignet. High End gibt es eigentlich nur für das mittlere Management. Kabelgebundene Headsets, wenn man denn überhaupt eins hat, sind jetzt auch nicht der neuste Stand der Technik. Geld wird dafür lieber in die endlose Entwicklung von Programmen und Systemen gesteckt, die entweder nie kommen oder das arbeiten noch erschweren, wenn sie denn mal eingeführt werden.
Gemessen an den Bedingungen muss man den Mitarbeitern ein riesiges Lob aussprechen, dass sie noch einen so guten Job machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einem halben Jahr müssen Urlaubsanträge nicht mehr ausgedruckt werden. Willkommen im 20. (!) Jahrhundert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind teilweise eine Zumutung und harte Arbeit wird auch nach jahrelanger Firmenzugehörigkeit höchstens mit einer symbolischen Gehaltserhöhung gewürdigt. Richtig gut kann man verdienen, wenn man als Feuerwehrmann für brennende Projekte oder bei akuter Personalnot dazukommt.
Sind Wasser, Kaffee und ab und zu Obst Sozialleistungen?
Image
Image ist alles. Vor zwei Jahren sorgte eine Bewertung auf kununu für große Aufregung. Undenkbar, dass ein Mitarbeiter unzufrieden sein könnte. Eilig wurde eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, an der sich ein Großteil der Mitarbeiter nicht beteiligte, weil die Anonymität Teilnehmer nicht gesichert schien und diejenigen, die sich beteiligten hätten sich die Mühe sparen können, weil alles nur so weiter lief. Anschließend folgte bei kununu einfach, wie von Zauberhand, auf jede schlechte Bewertung eine gute. Jetzt gab es mal wieder eine vernichtende Bewertung und die Aufregung ist wieder groß.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss man sich eher privat kümmern, aber alle paar Jahre gibt es vereinzelte Schulungen oder interne Praktika. Wenn man intern aufsteigt, was den wenigsten gelingt, wird aber auch darauf geachtet, dass das Gehalt niedrig bleibt.