Heuchlerisch und Verlogen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen mit denen man gemeinsam schon so einiges durchgestanden hat, aber auch die Arbeitsthemen waren immer sehr interessant und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf der einen Seite sehr vielen Kollegen das Fliegen beibringen, aber auf der anderen Seite Präsenz auf Jobmessen zeigen und auf LinkedIn neue Arbeitnehmer anwerben wollen. Auf der eigenen Homepage sind ebenfalls Jobs ausgeschrieben. Das hat schon einen sehr bitteren Geschmack.
Zudem gibt es leider keinen Betriebsrat. Ich frage mich warum es trotz der Größe des Unternehmens noch keinen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Alte Hasen und Loyalität sollten mehr geschätzt werden.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sollten ebenfalls transparenter und offen für alle gestaltet werden.
Zwischenmenschliche Wertschätzung, aber vor Allem offene und ehrliche Kommunikation sollten dringend ausgebaut werden.
Auch sollte man lernen, das was man hat zu schätzen und auch darin langfristig zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung. Wenn die Chemie innerhalb der Abteilung passt, kann das Arbeiten sehr angenehm sein. Alles darüber hinaus wird schwierig. Ein richtiges Gefühl von Vertrauen kann nicht entstehen wenn immer wieder Arbeitskollegen verschwinden...
Image
Unterirdisch. Dem Unternehmen, oder wie das Gerücht herum geht einer bestimmten Person im Vorstand ist das Image absolut egal. Menschen sind schließlich auch nur eingekaufte Arbeitskräfte. Hauptsache die Zahlen stimmen. Aber hey, es gibt einen Obst- und Gemüsekorb.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Abteilung an. Jeder Vorgesetzte scheint dies etwas anders zu handhaben. Aber es wird Zeit, dass auch in diesem Unternehmen flächendeckend endlich eine Arbeitszeiterfassung eingeführt wird.
Karriere/Weiterbildung
Endstation, sofern du nicht der Liebling vom Chef bist.
Man bekommt sehr viel Erfahrung in sehr unterschiedlichen Bereichen, aber sobald es um einen Aufstieg oder Gehaltserhöhung geht wird man auf verlogener Weise hingehalten. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und drum kämpfen.
Gehalt/Benefits
Bist du der Liebling des Chefs oder Vorstand, dann wird es dir gut gehen. Andernfalls werden sehr gerne falsche Hoffnungen gemacht um dich möglichst lange hinzuhalten. Klare Kommunikation ist hier Fehl am Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen scheint zumindest etwas zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und bringen den notwendigen Respekt mit. Hier kann tatsächlich großes Vertrauen und Zusammenhalt entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dem Unternehmen ist es egal, wie lange ein Arbeitnehmer schon im Unternehmen war. Loyalität bedeutet dem Unternehmen nichts. Wichtig sind nur die Zahlen. Zwischenmenschliches ist hier fehl am Platz. Viele gute alte Hasen sind und wurden gegangen.
Vorgesetztenverhalten
TeamLeads setzen sich für die Mitarbeiter ein. Je höher man aber in der Hierarchie geht umso schlimmer und verlogener wird es. Je nach Abteilung mangelt es an unterschiedlichen Punkten. Micro Controlling, Hinhaltetaktiken und leere Versprechungen. Mangelt es an etwas scheint der Vorgesetzte nicht in der Lage zu sein mit dem Mitarbeiter offen darüber reden zu können um gemeinsam daran zu arbeiten. Da scheint aktuell lieber das Fliegen beigebracht zu werden, auch ohne die Personalabteilung.
Arbeitsbedingungen
Die Firma will hip und cool sein, also gibt es auch keine Türen. Ein komplett offenes Büro wo jeder jeden hören kann. Da kann man sich doch wirklich sehr gut konzentrieren.
Kommunikation
Meetings unter den Kollegen laufen ganz gut. Größere Meetings werden aber teilweise nicht ernst genommen und Verantwortliche kommen oft zu spät. Zudem gibt es keine klare Kommunikation, ob etwas verbessert werden muss oder nicht. Entweder der Arbeitnehmer ist in der Lage alles selbst zu reflektieren und spurt/korrigiert von allein oder es scheint (nach neuestem Trend) du fliegst ohne die Chance auf ein Gespräch um an sich arbeiten oder sich verbessern zu können. Du musst also von Anfang an für den Vorgesetzten perfekt sein.
Gleichberechtigung
Nachdem was zuletzt in 2025 passiert ist, scheint Gleichberechtigung noch sehr viel Luft nach oben zu haben. Durch alle Abteilungen hinweg wurde ordentlich nach bestimmten Kriterien aussortiert. Und die getroffenen Kriterien waren nicht gerade sozialer Natur. Betriebsbedingt ist das Motto des Jahres.
Interessante Aufgaben
Durchweg gab es immer interessante Gebiete und Aufgaben, die Spaß gemacht haben.