Orga ist Zufall.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
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Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
(update) Sollte dringend erwähnt werden, dass nach der Entlassung von Mitarbeitern, Sitzungen zu der Entlassung einberufen wurden. Dort wurden dann Gründe für die Entlassung genannt. Zwei mal habe ich das in etwa vier Monaten selbst erlebt. Weiter wussten Kollegen schon vor der Entlassung eines anderen Kollegen davon und die Entlassenen wurden dann noch einmal offiziell durch die Gänge geführt (um die Sachen zu holen) und hinausbegleitet. Hatte mir nicht denken können, dass in einem Unternehmen mit einer Entlassung so indiskret verfahren werden könte.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Glaube nicht an die Verbesserung dieser Firma.
Arbeitsatmosphäre
Bis zu 20 (!) weisungsbefugte Personen, deren Aussagen voneinander abweichen, sich sogar widerprechen und schlichtweg falsch sind. Viele dieser Kollegen haben die Prozessbeschreibungen gar nicht gelesen und die Vorgesetzten wissen das nicht. Keine kulturelle Struktur sondern eine Art Rudelrangfolge resultiert daraus. Einarbeitung erfolgt nebenbei, wobei wesentliche Dinge sogar auf mehrfache Nachfrage nicht vermittelt werden.
Kommunikation
Dutz-Kultur und dennoch keine Symmetrische Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen reden gerne übereinander, insbesondere dann, wenn die betreffen den Personen, über die geredet wird nicht dabei sind.
Work-Life-Balance
24 Stunden Schicht System. Über die Schichten kann verhandelt werden. Problem ist nur, dass in der Nachschicht keine verantwortliche Person anwesend ist um Widersprüche zu klären.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in keiner Weise fähig oder Willens konstuktiv Konflikte zu lösen. Vgl. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Anhand der Situation kann man guten Gewissens vermuten, das die Vorgesetzten noch nie ein Buch über Betriebsorganisation auch nur quer gelesen haben.
Interessante Aufgaben
Eintönige Fliessbandarbeit am PC.
Gleichberechtigung
Fühle mich da nicht betroffen. In den höheren Positionen gibt es aber sowohl Männer als auch Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der gegenseitige Umgang ist allgemein nicht von Respekt getragen. Betrifft aber alle Altersstufen.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung bspw. so dunkel, dass nur der Bildschirm des PC lesbar ist, gedrucktes Info-Material jedoch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe das Thema nicht wahrgenommen. Daher vermutlich eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem Gehalt im Communication Centern.
Image
Das Image ist eher technischer Natur. Spenden gibt es hier und da an soziale Einrichtungen. Der Mitarbeiter leidet nicht primär unter dem Image ..
Karriere/Weiterbildung
Keine.