Warum die nicos AG kein guter Arbeitgeber mehr ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die technische Ebene der Kundenteams vom Architekten, zum Netzwerker, zum Supporter bis zum Teamlead in vielen Fällen
- das Gehalt kommt pünktlich
- Möglichkeit auf Hansefit Mitgliedschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die menschenfremde Chefetage
- Human Resources arbeitet nur nach Schema F und kümmert sich nicht um Leute
- Leute werden aus seltsamen Gründen heraus gefeuert
- der Zusammenschluss mit der Xantaro Group, die die Stimmung der Leute verschlechtert hat
- Sorgen und Nöte werden nicht wahrgenommen
- vorhandenes Personal wird zumindest in manchen Bereichen abgenutzt
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die Teamleads hören, welche die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter transportieren
- Human Resources und Geschäftsführung überarbeiten, Menschen sollten mehr als Zahlen und Daten sein, die den Bauch mancher Leute dicker machen
- aufhören willkürlich Leute rauszuwerfen die derzeit wichtig wären
- die Home Office Regelung überarbeiten
- Obst und Gemüse im Erdgeschoss ist nett, aber es auch ein wenig auf Etage 2 zu verteilen ebenso (Etage 1 gehört einem anderen Unternehmen)
- auf den gesundheitlichen Zustand der Mitarbeiter achten. Wenn manche immer kränker werden und wegbleiben, ist etwas faul bei der Arbeit
- soziale Leistungen überarbeiten, wie vermögenswirksame Leistungen oder einer verständlicheren und freundlicheren Altersvorsorge
- Anerkennung der Leute oder besonderer Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten mit den Leuten innerhalb der technischen Abteilungen macht Spaß. Man deckt sich gegenseitig den Rücken und einer hilft dem anderen. Selbst wenn die Zeit knapp ist, gehen bspw. 1st Level Supporter mit Architekten zusammen und versuchen Probleme zu lösen. Alles darüber (Human Resources, Einkauf, Vertreiber, Finance, Geschäftsführung) in kleinen Grabenkriegen, welche nach unten treten.
Image
Unter den meisten Kollegen fragwürdig bis schlecht.
Work-Life-Balance
Zumindest in meinem Fall kann ich nicht viel aussetzen. Die Gleitzeit erlaubt früheres gehen, wenn zuvor zu viel gearbeitet wurde. Ebenso späteres kommen, wenn man privat etwas ansteht oder abends ein Auftrag war. Für jeweilige Verschiebungen konnte ich bei meinem Teamlead Bescheid geben und er hat es abgeknickt oder zumindest wahrgenommen. Allerdings bin ich auch alleinlebender Single. Wie es für Leute im Unternehmen mit Familie aussieht, kann ich nicht sagen. Wo ich aber einhaken muss ist, dass das Home Office drastisch beschnitten wurde. Von einem Pflichttag bis auf drei, was freies arbeiten schwerer macht und klar wiedergibt, dass man dem Personal nicht vertraut, sein Soll daheim zu absolvieren.
Karriere/Weiterbildung
Man kann verschiedene Weiterbildungen anfragen. "Standardkurse" werden schnell durchgewunken, da diese eingeplant sind. Extrakurse, die außerhalb der Norm liegen, werden eher abgelehnt oder es ist "kein Geld da". Karriereaufstieg ist schwierig. Man kann durch die Abteilungen wechseln, wenn sich gewisse Stärken umlegen, aber ein richtiges "nach oben" gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich der einzelnen Berufe im unteren Durchschnitt. Es reicht zum Leben, aber je nach Anspruch nicht für ein gutes. Sozialleistungen sind nur bekannt in form einer betrieblichen Altersvorsorge, die man meistens nicht durchblickt. Ich kann sie nicht weiterempfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Werbung für verschiedene Tipps und Tricks für die Umwelt gegeben, es werden Sparmaßnahmen für Energie und Verbrauch eingeführt. Irgendwie das Standardprogramm, wenn ein Unternehmen sich "grün" geben will. Ein paar Sachen sind nett, aber werden von vielen Kollegen auch schlicht weg ignoriert. Stichpunkt Mülltrennung, wo die meisten Leute dennoch unfein alles irgendwo reinwerfen. Die grünen Kennzahlen auf der Webseite lesen sich nett, können aber kaum geprüft werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kundenteams halten größtenteils zusammen und versuchen sich zu helfen und auszutauschen. Die Team Leads, die noch da sind, versuchen zu helfen und Ärger von oben abzuhalten. Darüber hinaus steht man auf verlorenem Posten da, da Human Resources oder andere Abteilungen sich nicht um einen kümmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich auch nur als "mittel" beurteilen. In meiner Zeit bin ich auf mehrere ältere Leute getroffen, die mehr als technisch fit waren und gut Hand angelegt haben. Sie kamen mir zumindest augenscheinlich nicht schlecht behandelt vor.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern geht an meinen Teamlead. Die Person hat sich durch die Jahre um mich gekümmert, Probleme angegangen, Feedback und Anregungen entgegengenommen. Das Gleiche kann man auch über die Oberhäupte der Bereiche CISCO und Fortinet sagen. Die Chefetage oder Human Resources ist einfach menschlich nicht sozial. Hier zählen Zahlen und Akten mehr als der Mensch selbst. Man sollte diese Bereiche fast komplett neu besetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich, bis auf die oben genannte Gleitzeit und gestellte Arbeitsausrüstung, eher verschlechtert. Der Umbau zu allgemeinen Kundenteams mit geballtem Know How zusammengeführter Abteilungen ging gar nicht auf. Es wurden Leute willkürlich entlassen. Die Teams sind überlastet und manche Leute müssen quer in mehreren Teams arbeiten, damit die Last bewältigt werden kann. Überstunden kommen häufiger vor und die Kunden schärfer im Ton. Auch hier versuchen gute Teamleads zu dämpfen, aber können nicht gegen den Druck von oben mit "Mehr Arbeit! Mehr Geld!" und unten "Wir können nicht mehr!" viel entgegensetzen. Stattdessen gehen wertvolle Kollegen schlichtweg verloren und gehen kaputt. Die Fusion der nicos mit der Xantaro im Jahr 2024 hat einen gewaltigen Negativruck beigeführt, auch wenn sich die nicos Chefetage noch als autark gibt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut. Aber alles was darüber hinausgeht versandet zwischendrin und am Ende hat jemand von etwas nicht gewusst und Probleme bleiben ungeklärt. Teils sogar über längeren Zeitraum, was Arbeitsprozesse enorm erschwert.
Gleichberechtigung
Kann ich nur "mittel" beurteilen, da ich als Mann persönlich wenig Probleme habe, aber auch Frauen in diversen Positionen hier gesehen habe. Ob alle zufrieden sind und gleichgestellt, kann ich nicht nennenswert wiedergeben.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der vielen Kunden mit verschiedenen Feldern und Bauten gab es mehr als genug verschiedene Aufgaben. Teilweise auch des Öfteren über Tage Wiederholungsaufgaben, aber Projektphasen waren immer rege interessant.