nicos 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt und das umfangreiche Wissen diverser langjähriger Kollegen und Leistungsträger. Auch die angestoßenen Veränderungen sowie den Vorteil, selbst ein kleines und mittelständisches Unternehmen (KMU) zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist oft nicht begründet oder erklärt und die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Die Arbeitsbedingungen sind nicht zeitgemäß und wenig motivierend.

Verbesserungsvorschläge

Ein modernes IT-Dienstleister kann nicht mit einem Mindset aus den 80ern erfolgreich werden. Es sollte mehr Mut bewiesen werden, Neues auszuprobieren und Mitarbeitern, die bereit sind zu lernen und sich zu engagieren, eine Chance zu bieten und diese Leistung auch entsprechend zu honorieren. Der Kunde sollte stärker ins Zentrum gerückt werden. Darüber hinaus wären modernere Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeitmodelle und -zeiten wünschenswert sowie klare Unternehmensziele und Strategien.

Arbeitsatmosphäre

Leider herrscht ein starkes Silo- und Abteilungsdenken. Sobald jemand seine Aufgaben abgeschlossen hat, wird die Arbeit weitergeschoben, ohne das Gesamtbild zu betrachten oder sicherzustellen, dass die Ergebnisse für andere Abteilungen ausreichend sind. Lob für gute Ergebnisse gibt es kaum, Erfolge werden selten gefeiert, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt. Der Kunde wird teilweise vergessen. Viele Hunde im Büro.

Image

Kaum jemand in der Branche oder am Hauptsitz Münster kennt das Unternehmen. Auch in den sozialen Medien ist die Präsenz gering und wirkt nicht besonders aktiv. Kunden beurteilen das Image stark abhängig von den jeweiligen Kontaktpersonen.

Work-Life-Balance

Leider unzureichend. Es gibt keine Erfassung der Arbeitsstunden, und es wird mehr erwartet, als in der Regelarbeitszeit machbar ist. Vorgesetzte fordern auch im Urlaub Erreichbarkeit. Zwangs-Präsenztage im Büro erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erheblich.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Schulungen oder Zertifizierungen sind selten. Mitarbeiter müssen Eigeninitiative zeigen und auch außerhalb der Arbeitszeiten Zeit investieren, da das Tagesgeschäft keine Zeit dafür lässt.

Gehalt/Benefits

Im Branchenschnitt eher am unteren Ende. Es gibt kaum Chancen, das Gehalt durch Leistung zu beeinflussen. Die Sozialleistungen haben sich durch die Einführung von Fitnessangeboten (Hansefit) und betrieblicher Altersvorsorge (BAV) verbessert, jedoch besteht noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt diverse gute Initiativen wie Mülltrennung, Bahncard, Recycling und Dienstrad. Gleichzeitig stehen dem jedoch dicke Dienstwagen und Kurzstreckenflüge gegenüber. Neue Ansätze wie Spieleabende werden getestet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diverse langjährige und ältere Kollegen sind im Unternehmen. Diese geben gerne ihre Erfahrungen und ihr Wissen weiter, wenn sie individuell angesprochen werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach individuellem Chef. Oft werden sehr ambitionierte Ziele gesetzt, doch die notwendige Unterstützung lässt lange auf sich warten. Entscheidungen dauern oft zu lange, und es gibt eine ständige Forderung, dass Aufgaben unbedingt erledigt werden müssen, ohne vorher zu prüfen, ob das überhaupt machbar ist.

Arbeitsbedingungen

Nur die nötigste Ausstattung ist vorhanden. Gutes IT-Equipment wird durch günstigere Modelle ersetzt, die im Feldbetrieb Probleme verursachen. Auf Ergonomie wird keinen Wert gelegt. Dienstreisen sollen am besten außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden und zu den günstigsten Möglichkeiten bei maximaler Ausnutzung der erlaubten Arbeitszeiten. Die Bürogebäude sind ohne Türen und an den Präsenztagen überfüllt. Keine Förderung von Automation.

Kommunikation

Dies ist der schlechteste Aspekt des Unternehmens. Entscheidungen werden nicht begründet oder erklärt, insbesondere wenn sie vom Vorstand getroffen werden. Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird künstlich Angst geschürt, etwa durch Ankündigungen möglicher Personalüberprüfung aufgrund der abkühlenden Konjunktur (2024). Kommunikation mit den ausländischen Tochtergesellschaften muss aktiv gesucht werden. Firmenübergreifende Meetings werden auf Deutsch abgehalten, wodurch ausländische Kollegen wenig mitbekommen. Dokumentationen oder Aufzeichnungen gibt es kaum, sodass man wichtige Informationen nur erhält, wenn Kollegen sie weitergeben.
Aktuell (Oktober 2024) wurde ein Aufkauf durch ein anderes Unternehmen bekannt gegeben und schürt Unsicherheit.

Gleichberechtigung

Teilweise herrscht eine altmodische Einstellung zur Rolle der Frauen. Quereinsteigern wird zwar eine Chance gegeben, jedoch wird zu schnell erwartet, dass sie die Rolle des Experten übernehmen.

Interessante Aufgaben

Das hängt stark vom jeweiligen Thema ab. Leider gibt es viele routinemäßige Aufgaben, die leicht automatisiert werden könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlte immer pünktlich. Vorgesetzte haben auch mal Unfug von oben Richtung Mitarbeiter abgewendet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man lässt Säulen der Firma einfach mal gehen ohne nachzufragen oder gegenzusteuern. Jeder-ist-ersetzbar-Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Vor Umstrukturierung mal die Teams fragen, ob man das mitträgt.
Zufriedenheit vor und nach Umstrukturierung erfragen.
Wenn man das nicht macht kann man tief fallen, auch bei in der Hierarchie hoch angesiedelten Teams.

Arbeitsatmosphäre

Team & Teamleiter: Immer top, man kann fast sagen familiät.

Vorstand:
Von oben herab kann man alles kontrollieren was sich eigentlich mal selbst kontrolliert hat und von selbst motiviert war. Man muss halt auch mal zufriedene und selbstorganisierte Teams zerschlagen. Das ist ganz ganz wichtig, damit es bergauf geht ... oder so ähnlich. KPIs für nicht standardisierbare Aufgaben sind auch ganz ganz wichtig für, ja wofür eigentlich? Damit man sich machtvoll und kontrollausübend fühlt.
Ging irgendwann Richtung Mikromanagement, was auch immer für eine positve Atmosphäre sorgt.

Image

Selbst bei Azubis ist die Firma wohl mit deutlich negativem Image behaftet. Für die Kunden schlecht zu beurteilen. Den Rest sieht man auf dieser Plattform.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilungen / Teams an, in früheren Teams gab es keine Work-Life-Balance, wenn man nicht Flexikraft war. Nach Aufstieg und dort ohne Schichtdienst ging es dann.

Karriere/Weiterbildung

Positionsabhängig gibt es (auch sinnvolle) Schulungen. Spontan konnte es vorkommen, dass man auch mal Mitarbeiter schulen musste.

Gehalt/Benefits

Stellt man sich ein Gehaltsband vor, so liegt man im Branchenvergleich im unteren Fünftel. BAV gab es auch erst als man quasi nicht mehr anders konnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing an allen Ecken.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Behandlung gut, Bezahlung... naja.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter war immer der Beste.

Arbeitsbedingungen

Hat man durch den Umzug zum Kanal deutlich angehoben. Früher musste man nach Wolbeck rausgurken und hatte dort auch deutlich älteres Equipment.

Kommunikation

Wohl der größte Knackpunkt in der Firma. Von den Vorgesetzten gut bis sehr gut umgesetzt. Von der Vorstandsebene überhaupt nicht. Da ging es von oben herab, teils unbegründet. Teils einfach mit dem Allerwertesten entschieden.

Gleichberechtigung

Vermutlich ok

Interessante Aufgaben

Auch positionsabhängig. Meine eigenen Aufgaben hörten teils dort auf, wo die der Netzwerkarchitekten anfingen. Es mussten aber auch viele Standardaufgaben erledigt werden, mit denen vorgelagerte Teams nicht zurechtkamen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten und die allermeisten Kollegen sind wirklich sehr nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Wertschätzung und die Idee, man könne alles über Verlagerung ins Ausland lösen.

Verbesserungsvorschläge

Ein positiveres Menschenbild, eine ernsthafte Vertrauenskultur und weg von der Billigmentalität bei den Lohnkosten wären ein Anfang. Eine wirkliche Hinwendung zu den Mitarbeitern könnte bei der rechtzeitigen Erstellung eines Dienstplans beginnen.

Arbeitsatmosphäre

Seitens des Vorstands besteht ein starkes Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern. Diese Kultur trägt sich in die Abteilungen, indem sich Kollegen nun untereinander bewerten sollen. Dies führt dazu, dass eine gereizte Stimmung in den betroffenen Abteilungen herrscht.

Ansonsten wird nach Vorgaben gearbeitet. Neuerungen sind umzusetzen, meist ohne bei den Mitarbeitern für Akzeptanz oder Kompetenzen zu sorgen. Einbezug der Mitarbeitenden? Fehlanzeige!

Work-Life-Balance

Eigentlich wäre die gut, wenn die Dienstpläne nicht stets viel zu spät kämen. Wer sich etwas frei halten oder Urlaub buchen möchte, erhält häufig erst wenige Tage vorher auf mehrmalige Nachfrage Antwort, ob es klappt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing und Bluewashing lassen grüßen.

Karriere/Weiterbildung

Sicherlich vorhanden, wenn man mit den richtigen Leuten verwandt oder verschwägert ist. Angebliche Aufstiegschancen werden zwar immer mal wieder propagiert, aber am Ende stellt sich das meist als leeres Versprechen heraus, um die Kollegen am Ball zu halten. Schulungen finden in vielen Abteilungen selbst dann nicht statt, wenn neue Technik eingesetzt wird. Ein Memo muss dann reichen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dem Standard entsprechend, darum Durchschnittsnote

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr nett und haben auch bei Problemen ein offenes Ohr. Sie würden sich gerne mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen, jedoch sind die flachen Hierarchien in Richtung des Vorstands ein reines Lippenbekenntnis. Ihnen wir von der Seite kein Ohr geschenkt, sofern es nicht um noch härtere Sparmaßnahmen geht.

Arbeitsbedingungen

Es gibt annehmbare Homeofficeregelungen. Die Büroarbeitsplätze folgen zwar einem Designgedanken, aber funktional sind sie nicht. Alles ist sehr verwinkelt, teilweise aber so, dass die Telefonarbeitsplätze nicht richtig abgeschirmt sind oder Kollegen Nebengeräuschen oder Flurgesprächen nicht ausblenden können (da keine Bürotüren. Modern!!!). Dadurch kann es auch vorkommen, dass sich in einer Etage mehrere Temperaturzonen finden und Kollegen auf der einen Seite frieren, auf der anderen jedoch schwitzen.

Kommunikation

Es gibt unglaublich viele Meetings und Protokolle, die aber eher lustloses Pflichtprogramm als informative Veranstaltungen sind. Zudem sind viele Kollegen damit derart beschäftigt, dass sie in ihrer normalen Arbeit ständig unterbrochen werden.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergeleich unterdurchschnittlich. Benefits sollen dies ausgleichen, allerdings bezahlen Gratiskaffee und ein paar überreife Bananen aus dem Obstkorb weder Familienurlaub noch Miete.

Gleichberechtigung

Dem Standard entsprechend, darum Durchschnittsnote

Interessante Aufgaben

Stumpfe Arbeit nach Prozess. Um interessante Aufgaben übernehmen zu können, müsste man geschult werden, doch dies geschieht nur, wenn es nicht anders geht. Diese Kultur wird dann damit begründet, dass man ja Engagement daran ablesen kann, wenn der Mitarbeiter sich selbstständig das Wissen aneignet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die beinahe 200 Mitarbeiter welche es verdient hätten dass sie anständig behandelt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle bereits genannten

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die Werte berufen die das Unternehmen mal ausgemacht haben, vor allem aber: Gegenseitiges Vertrauen

Man kann in 2023 kein Unternehmen in einer digitalen Branche mit dem Mindset von 1990 führen...

Arbeitsatmosphäre

Das Klima auf dem Flur und in den Büros ist gut (leider nicht das Raumklima).

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, es wird neuerdings vieles getrackt und dabei versucht vermeintliche Rückschlüsse zu ziehen. Die häufigen Minderleistungen des Oberen Managements werden dabei aber nie einer Prüfung unterzogen.

Den Kunden werden verschiedene Technologien verhökert ohne das nötige know-how im Betrieb zu haben... Im Anschluss wundert man sich dann über lange Laufzeiten der Störungsbehebung und Eskalationen vom Kunden. Feedback dazu holt man aber nie ein, man arbeitet lieber mit Druck.

Image

Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter welche eine starke emotionale Bindung zum Unternehmen haben, das Image wird aber auch bei diesen Menschen immer schlechter.

Work-Life-Balance

Könnte perfekt sein, die jeweiligen Vorgesetzten sind meist sehr agil und flexibel.

Homeoffice-Regelung welche jetzt schon nicht unbedingt attraktiv ist im Vergleich mit ähnlichen Stellen wird aber durch den Vorstand immer weiter eingegrenzt. Auch diese Maßnahme wird den Mitarbeitern als alternativlos verkauft Zitat: "Alle Firmen machen das". Ein kurzer Blick auf alternative Jobangebote reicht aus um die Aussage als unwahr festzustellen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind da, bedeuten aber auch oft nur 100-200 Euro mehr je Monat. Weiterbildungen gibt es im Sinne von Zertifikaten welche dem Unternehmen dann Rabatte bei den Herstellern sichert.

Gehalt/Benefits

BaV und Jobrad gibt es Neuerdings. Die Gehälter sind deutlich unter Durchschnitt. Mobiles Arbeiten und Obstkörbe werden als Goodies verstanden. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine komplette Farce. Maßnahmen wirken nur halb durchdacht. Man kam z.B auf die Idee das Milchpulver in den Kaffeeautomaten zu tauschen. Da die Maschinen damit aber nicht kompatibel waren, stehen jetzt Einmachgläser mit Hafermilchpulver zum selbst-anrühren daneben und werden quasi nicht benutzt. Man merkt dass es hier vor allem um Nachhaltigkeit im Sinne einer guten Vermarktbarkeit geht und nicht um reales Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nichts Gegenteiliges behaupten.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten die mir bekannt sind Verhalten sich im Allgemeinen gut bis sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude macht viel her, ist aber wenig durchdacht. Die Haupteingangstür ist dermaßen schwer dass man sie kaum geöffnet bekommt, Essen darf man nur im Erdgeschoss verzehren. Manche Büros sind quasi offen im Flur, der Lärmpegel ist störend. Vor allem da es zwei Pflichtanwesenheitstage gibt an denen die Büros auch noch komplett gefüllt sind. Die Dachterrasse ist dermaßen zugig dass sie nur im Hochsommer nutzbar ist.

Kommunikation

Ist einer der schwächsten Punkte des Unternehmens. Vor allem die Geschäftsführung leistet hier keine gute Arbeit. Transparenz gibt es nicht, Ansprachen sind manipulativ und unehrlich. Jede Veränderung die am Ende mehr Arbeit und Umstände bedeutet, wird den Mitarbeitern krampfhaft als positiv verkauft. Von der oft genannten Augenhöhe und den flachen Hierarchien merkt man hier nichts. Man spürt ein ständiges Misstrauen.

Gleichberechtigung

Kann nichts Gegenteiliges behaupten.

Interessante Aufgaben

Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben. Leider kann man seine Stärken nicht einbringen sondern wird einfach ungefragt in irgendwelche Teams gestopft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Geschäftsfeld (Netzwerk, Cloud, Security, Managed Service) mit viel Potenzial!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur, Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Mitbestimmung, kein Betriebsrat.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams zum größten Teil gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings wurden immer wieder Mitarbeiter abgesägt und entsorgt, sodass sich ein Gefühl von Angst ausgebreitet hat. Viele Mitarbeiter haben sich darauf hin mit dem Thema Rechtsschutzversicherung befasst. Nicht gerade eine wünschenswerte Atmosphäre...

Image

Nach außen wird ein inhabergeführtes, mittelständisches, modernes, Unternehmen präsentiert, dem das Wohl seiner Kunden und Mitarbeiter am Herzen liegt. Das entsprach leider nicht der Realität. Es gab nur wenige Mitarbeiter die gut über die Firma gesprochen haben. Bekanntheitsgrad sehr gering.

Work-Life-Balance

Urlaub konnte in den meisten Fällen jederzeit genommen werden. Private Termine konnten durchaus wahrgenommen werden. Arbeitszeiterfassung gab es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Als neuer Mitarbeiter wurden gewisse Schulungen angeboten. Wenn man erstmal im Tagesgeschäft angekommen war, gab es so gut wie keine vom Arbeitgeber initiierten Maßnahmen zur Weiterbildung oder Karriereplanung!

Gehalt/Benefits

Gehalt kam immer pünktlich! Je nach Stelle Dienstwagenprivileg. Sozialleistungen gab es nicht (keine freiwillige betriebliche Altersvorsorge, kein Jobrad, keine sonstigen Zuschüsse). Wichtig: Gehalt war Verhandlungssache und wurde im Nachhinein so gut wie nie angepasst. Hier sollten potenzielle Bewerber vorsichtig sein und das Fehlen von weiteren Benefits mit einpreisen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Ausgleich zu den Dienstwagen mit dicker Motorisierung und den vielen Inlandsflügen wurden einige Maßnahmen zum Thema Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein ergriffen. Beispiele: veganes Druckerpapier, Fair Trade Kaffee, Wasserspender, ... eher Greenwashing als konsequente Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden durchaus neu eingestellt. Langjährige Mitarbeiter hatten entweder ein sehr dickes Fell oder einen gewissen Verwandtschaftsgrad und zu wenigen davon hat man aufgesehen.

Vorgesetztenverhalten

Es gab wenige gute Vorgesetzte, die ich als echte Führungskraft wahrgenommen habe. Entscheidungen waren häufig schwer nachvollziehbar - Mitbestimmung war Fehlanzeige. Klassisches Top-Down Management.

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung war OK - zuletzt durch Sparmaßnahmen allerdings nicht mehr zeitgemäß. Teilweise Großraumbüros mit schlechten Klima- und Geräuschbedingungen.

Kommunikation

Allgemeine Unternehmensnachrichten wurden regelmäßig kommuniziert - gerade in Krisen-Zeiten (z.B. Corona) sehr positiv hervorzuheben. Strategische Entscheidungen wurden allerdings meist im stillen Kämmerchen gemacht und es ist häufig vorgekommen, dass Mitarbeiter von heute auf morgen vor vollendete Tatsachen gestellt wurden. So holt man seine Leute leider nicht ab... Grundsätzlich mangelte es an Transparenz und das ist sicherlich auch auf das Fehlen eines Betriebsrates zurückzuführen!

Gleichberechtigung

Sehr kleiner Anteil an Frauen in der Führungsebene. Ist in der IT Branche allerdings nicht unüblich - zumindest nach meiner Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Ich hatte die meiste Zeit sehr interessante Aufgaben und Freiraum bei der Ausgestaltung. Leider galt hier, wie so häufig: Gute Arbeit wird mit mehr Arbeit belohnt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene Unternehmenskultur
- Open Door Policy

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonische Arbeitsatmosphäre. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder zu Wort kommt und alle mit den gleichen Regeln spielen.

Work-Life-Balance

Es gibt überall viel zu tun. Natürlich kann man Kundentermine und Familie in Einklang bekommen mit wenigen Abstrichen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offen für Kritik und Feedback.

Arbeitsbedingungen

Es gibt viel zutun aber es wird versucht die Last auf mehrere Schultern zu verteilen.

Kommunikation

Offene Kommunikation. Open Door Policy beim Vorstand.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gute Zusammenarbeit
-Man versucht immer wieder neue Wege zu beschreiten, so wird es nie eintönig
-Neues, modernes Gebäude
-Unsere Bürohunde verschönern durch Ihre Anwesenheit auch stressige Tage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

richtig schlecht ist hier nichts

Verbesserungsvorschläge

- Die Ansichten zu Work/Life Balance, Homeoffice und Co sollten moderner werden
- Teilweise zu hohe Auslastung und Anzahl an verschiedenen Themen. Hier muss man nachsteuern
- Teilweise sind die Platzverhältnisse in den neuen Büroräumen nicht ausreichend, gerade an Präsenztagen an denen alle Kollegen da sind! Auch Erweiterungsmöglichkeiten ( z.B. zusätzliche Arbeitsplätze für neue Kollegen, Auszubildende, Studenten, Praktikanten, Consultants... ) sind räumlich (dauerhaft) keine da. Die aktuelle Regelung zu den Präsenztagen sollte aufgrund der Platzverhältnisse noch einmal überdacht werden

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander

Work-Life-Balance

Manchmal sind die Ansichten hierzu etwas konservativ. Aber man findet gangbare Kompromisse

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, es könnten aber mehr Sozialleistungen angeboten werden. Toll wären z.B. Benefits wie eine Kantine (mit Arbeitgeber Zuzahlung) oder einen mobilen Masseur

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht trotz "IT Unternehmen" nachhaltig und umweltbewusst zu agieren. Daumen hoch!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alles in Ordnung

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Luft für Verbesserungen. Ganz Recht machen kann man es nie allen, wo verschiedene Menschen aufeinander treffen gibt es nunmal viele Meinungen dazu

Gleichberechtigung

Wie in den meisten Unternehmen sind auch hier die Führungspositionen zumeist männlich besetzt. Allerdings arbeiten in einem IT Unternehmen auch überwiegend Männer, daher empfinde ich das Verhältnis noch als in Ordnung. Trotzdem würde man sich wünschen, dass mehr Frauen im engen Management aufgenommen werden, da sie oft eine andere Herangehensweise und einen anderen Blick haben

Interessante Aufgaben

Die Arbeitslast ist hoch - worüber man heutzutage fast dankbar sein darf. Trotzdem schlaucht die Vielzahl an Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wöchentliche Obstkisten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Misstrauen und Angstkultur, autoritäres Top Management, mit dem Kopf durch die Wand, politisch motiviert

Verbesserungsvorschläge

Menschlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Management Umgang wurde unter Mitarbeitern gern mit Game of Thrones verglichen

Image

Innere Werte strahlen zwangsläufig nach außen

Work-Life-Balance

Es wurde viel in Aussicht gestellt und wenig erfüllt

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung bis auf Bücherkauf für ein Selbststudium

Gehalt/Benefits

OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Politik zog sich durch wie ein roter Faden, gern genommen waren Selbständige oder Berater, die sich als Führungskräfte versuchten.

Arbeitsbedingungen

Leider wenig Homeoffice

Kommunikation

"Öffentliche" interne Kommunikation durchlief diverse Filtergremien, Informationen teils manipulativ oder politisch geprägt

Interessante Aufgaben

Mit anderen Köpfen oben wäre der Job inhaltlich ok gewesen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die aufrichtige Wertschätzung jedem einzelnen gegenüber. Die Möglichkeit, sich einzubringen. Die Tatsache, dass Ideen der Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt und mitunter auch umgesetzt werden. Das erklärte Ziel, dass Arbeit Spaß machen muss und es tatsächlich auch so ist. Der Wille, sich in einen Change-Prozess zu begeben und sich nicht auf Erreichtem auszuruhen, um langfristig am Markt bestehen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Es macht richtig Spaß. Die Kollegen sind selbst in stressigen Situationen extrem hilfsbereit. Ich fühle mich hier extrem wohl.

Image

Wenn ich mir insbesondere ältere Bewertungen anschaue, frage ich mich, ob wir über dieselbe Firma sprechen... Vermutlich haben wir einige frustrierte Ehemalige einmal Dampf abgelassen? Ich für meinen Teil fühle mich seit langer Zeit mal wieder richtig wohl und komme endlich wieder gerne zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Ich arbeite in Vollzeit, bekomme aber ganz unkompliziert Freiheiten eingeräumt, wenn beispielsweise etwas mit den Kindern ist. Insofern passt die Work-Life-Balance absolut für mich.

Karriere/Weiterbildung

Einige Kollegen haben durchaus tolle Karrieresprünge hingelegt. Zum Thema Weiterbildung kann ich (noch) nichts sagen.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden. :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für mein Empfinden hat die nicos ein ungewöhnlich hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das habe ich in anderen Firmen noch nicht in dem Umfang erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist bislang absolut nichts Negatives aufgefallen. Und ich würde mich eigentlich schon zu den (mittel-) älteren Kollegen zählen...

Vorgesetztenverhalten

Top. Selbst das oberste Management nahm sich für meine Einarbeitung stundenlang Zeit, die Türen stehen immer offen.

Arbeitsbedingungen

Saubere Büros, vielfältige Aufgaben, nette und witzige Kollegen, Obst und Gemüse, jede Menge Bürohunde - was will man mehr?

Kommunikation

Firmenübergreifend kann ich das (noch) schlecht beantworten. Die Abteilungen, mit denen ich aktuell zu tun habe, kommunizieren transparent und zeitnah.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gehört. Egal zu welchem Geschlecht, welcher Religion, ethnischer Abstammung oder Altersgruppe man gehört.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und - wie das immer so ist - mal mehr und mal weniger interessant. Ich kann mich nicht beschweren, bis jetzt macht es mir Spaß.