Man hofft auf Besserung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung (früher am 10.d. Folgemonats, heute ist das Geld am 3. Werktag d. Folgemonats auf dem Konto).
Unterstützung bei Zahlung der Kita.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die GL sich ins rechte Licht rückt, aber sonst jeder einzelne Mitarbeiter nur noch eine Nummer ist...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Arbeit eines jeden Mitarbeiters würdigen! Angefangen bei den Putzfrauen, die zwar als Arbeiter eines Sub-Unternehmens bei uns tätig sind, aber ihre Arbeit immer in kürzester Zeit erledigen müssen..., über den Werker, ohne den die Firma überhaupt nicht bestehen würde, und jeden einzelnen Mitarbeiter in allen Abteilungen! Nicht nur dann den Mitarbeitern danken, wenn die Kacke am Dampfen ist! Auch eine Flasche Glühwein, ein Stollen und eine verspätete Karte mit Dankes-und Weihnachtsgrüßen wirken hier lächerlich! Vermutlich sollte sich die GL tatsächlich mal was einfallen lassen, sonst ist der Rest von den noch anwesenden Arbeitern und Angestellten auch noch weg!!!
Arbeitsatmosphäre
Derzeit eher schlecht, als recht
Kommunikation
Hält sich in Grenzen...
Kollegenzusammenhalt
Man hat immer die/den eine/n Kollegen in der Abteilung sitzen, die/der sich für was Besseres hält (Maulwurf)... Die/der hin und wieder schlechte Stimmung verbreitet, Kollegen bei Vorgesetzten schlecht macht, nur um besser dazustehen... Ein Zusammenhalt besteht nur mit gewissen Kollegen, jedoch definitiv nicht mit allen!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, keine Probleme beim Überstunden abbummeln
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlechtes Thema! Unmöglich! Selbst bei Motivationsgesprächen lügt die GL, dass sich die Balken biegen... Der unmittelbare Vorgesetzte informiert gut, aber das Wichtige wird außer Acht gelassen - aus Selbstschutz, damit bloß jeder seiner Schäfchen bleibt und nicht kündigt.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist interessant und vielseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, da man sich einiges von ihnen abschauen kann. Die langjährige Erfahrung zählt! Aber mitunter bekommt man auch mit, dass die GL die Mitarbeiter, die nahe der Rente sind, loshaben möchte... Aber mal ganz ehrlich: Die ältere Generation muss sich das, was im Moment bei Nidec abgeht, auch nicht mehr geben!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, dass die MA im Unternehmen (Rechtskreis Ost) nicht schlecht entlohnt werden. Jedoch sollte man keine Unterschiede machen, was aber definitiv in JEDER ABTEILUNG der Fall ist. Für gleiche Arbeit, sollte es das gleiche Entgelt geben. Durch Gespräche weiß man, dass hier himmelweite Unterschiede gemacht werden.
Image
Das Image ist hinüber. Dank der tollen Geschäftsführung! Früher war man stolz, wenn man gefragt wurde, wo man arbeitet. Stolz darauf, den Pumpen Schmidt zu nennen. Heute ist es mehr als peinlich, da man tatsächlich ausgelacht wird...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden kurzer Hand gestoppt, da einer der Geschäftsführer sparen wollte. Das Ganze war jedoch von kurzer Dauer... An sich ist es kein Problem eine Weiterbildung anzustreben. Man braucht nur einen Vorgesetzten, der voll und ganz hinter seinem Team steht.